为什么领导都不愿意参加下属的饭局(领导不让部分人参加年会)

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本文目录

1. 为什么领导都不愿意参加下属的饭局
2. 非洲飞哥为什么不吃饭
3. 头条上有一些拍自己做饭吃饭的视频，你觉得怎么样比如黄生vlog，想尝试一下，有人看吗
4. 如何看央视点名批评吃播现象，平常看这类视频吗

为什么领导都不愿意参加下属的饭局

“领导”。冒号“：”。

领导都不愿意参加下属的饭局？

一是应该分成哪级领导。二是不能频繁参加下属饭局。

中层以上干部，大多数都不会参加下属饭局。

一是威严，二是有一些话题难以参与，三是有些公司管理问题难以向下属解释。

中层以下领导，适当参加下属饭局是有意义的。

可以通过饭局了解每个下属的性格、人格。

可以了解下属员工的思想动态，工作状况。

也会通过饭局的近距离交流，和下属员工关系更融洽。

公司员工的凝聚力，从某种意义上来说，是“心”的凝聚。

公司的团队建设，是领导用不同形式与员工的沟通。

公司的信息传递，是靠中层以下领导融入到普通员工中。才能够有健康的信息传递系统。

总之，中层以上领导不愿意参加下属饭局，是职位的自我约束。

中层以下领导适当而不是频繁参与下属饭局，对于工作来说，是利大于弊。

非洲飞哥为什么不吃饭

吃饭时间不同，飞哥是中国式饭点，早上七点多，中午十一二点，晚上六七点。小猴子他们是早上九点，下午两点。

而且孩子做的飞哥吃这属于雇佣童工吧。孩子做饭孩子吃没问题，而且，飞哥再吃估计孩子都不够了，而且还拍视频，不方便，所以没跟孩子们一起吃，不过有一期吃牛排骨一起吃的，说明做的还不错。

头条上有一些拍自己做饭吃饭的视频，你觉得怎么样比如黄生vlog，想尝试一下，有人看吗

俗话说三百六十行，行行出状元，别人拍的做饭吃饭，虽然是每个人最普通不过的事情了，但是只要是有内涵，有独到之处，就会吸引别人，个人觉得还不错，把自己生活上的点点滴滴，有意义有趣的事情，通过这种方式，记录下来，最起码给自己留下一个美好的回忆！生活嘛，就是每天重复着，吃喝拉撒，看似平凡，其实不然，能把平凡的日子过的不平凡了，也就是奇思异想，换一种模式去生活，也未尝不可的，甚至生活更有意义。如果你想去做自媒体，这种勇气可嘉，你有着积极的向上的生活态度，至少你是个敢于尝试的人，什么事情你不亲自去做，你怎么知道自己不行呢？只有你去认真做了，相信会有人看的，只有付出才有回报，多学习多看别人拍的vlog，多咨询这方面的知识,头条里面有太多的优秀自媒体作者，从每天拍做饭吃饭这么简单的视频，到今天的vlog大咖，都是靠每天坚持不懈努力学习和创新，才会有今天的成绩，那种前怕狼后怕虎的心态，最终都会一事无成的！只要是你把视频质量做好，相信会有很多观众喜欢看的！

如何看央视点名批评吃播现象，平常看这类视频吗

近日央视点名批评吃播视频，我认为非常正确，甚至来的有点迟了。

最早我喜欢看小蛮吃饭的视频，感觉她非常可爱。之后吃播视频如雨后春笋，层出不穷，而且粉丝急剧增加。吃播的浪费、奢侈，触目惊心，甚至令人作呕。确实“民以食为天”，但是中国人除了追星，就追求吃吗？

目前媒体对追星有所控制，现在又对吃播视频给予了批评，说明国家已经注意到了舆论导向的重要性。但是目前对这两种不良风气，采取的是“堵”的办法，难道这就是最好的解决之道吗？我们都知道，大禹治水患时，摒弃了前人“堵”的办法，采取开沟挖渠，疏通的办法，引水入海。最终治水成功，流芳千古。如今的社会问题，也不应该“头痛医头，脚痛医脚”，相关部门应该进行科学、宏观的规划布局，微观调控，跟随时代和科技的发展脚步，引导和管控社会风气和善恶、美丑的标准。

比如《中国诗词大会》、《中国成语大会》之类的文化活动就十分值得推崇，过去常有的武术大赛如今十分稀有，科学发明竞技活动更是少之又少。我希望各媒体应该多多举办书法、绘画、发明、创造等科学文化活动，还可以举办服务业基本功比赛之类的活动，引导民众向“真善美“和“仁义礼智信”方面追求，向科学的发明创造方面追求。只有有利于社会，有利于人民的生活和追求才是健康的，才是值得提倡和宣传的。各网络媒体有净化社会风气、引导积极阳光的民众心理的责任，把住关口，对自媒体内容和质量应该有所甄别和筛选。

比如《农民王小》的视频，我觉着就很好，他朴实地记录着黑龙江农村一个普通家庭真实的生活，让人们看到真正的东北农民的生活实况。他本人勤劳、乐观、善良、朴实，他的家人都是和他一样可爱的农民，一家人同心协力创造美好的生活。这才是正能量，这才是新媒体。

还有《李子柒》的视频，虽有设计加工的痕迹，但是也在传播勤劳务实，善良孝顺，不服输的农家女子的精神。

希望我们的媒体越来越好，尤其盼望《今日头条》越来越兴旺！

关于本次为什么领导都不愿意参加下属的饭局和不建议吃饭的视频的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。