各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享为什么现在国企内离职的人越来越多难道是待遇不好吗，以及为什么不建议倒班上学了的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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为什么现在的一些大学生不想去国企上班了
这个题目不准确。目前，进国企、考编制，依然炙手可热，不知道题主从哪里得来的这个结论。当然了，国企有待遇福利好的国企，也有发不出工资的国企。好国企，依然挤破头。所以，不是不想去国企了，而是国企招人（正式工）少了，门槛高了，难进了。
第一，国企收入稳定提高，已经超过或追上民企私企工资，国企的吸引力在当前就业环境下越来越强，而不是越来越弱。二十年前，国企实行的低工资高福利。市场经济之后，民企私企外企兴起，由于没有分房办学医疗等福利成本，它们的工资一度超过体制内收入。导致许多人羡慕民企外企的收入。市场经济以来，许多国企由于观念落后，被时代所淘汰，下岗关闭、工资下降，更突显民企私企的收入优越性。但是，近十年来，国企的效益可以增长，收入福利已经超过了民企私企。这是事实。
第二，国企发展前景依然看好。国家坚持发展国有企业，打消了以前人们误认为的要弱化国企的判断。国企参与市场竞争的实力越来越强大，国企逐步实行市场化的机制，越来越走向国际化。国企的实力在壮大，效益在增长，薪酬福利不断变好。对大学生依然保持了强大的吸引力。
第三，国企入职门槛增高、人数减少。国企招人，一般不社会招聘，主要渠道是校园招聘，起步是本科生，大多数岗位是研究生。一般性的岗位员工，都采取劳务派遣、业务外包制度来第三方用人。国企大量使用劳务派遣和业务外包，减少了正式工的招聘数量。国企也在搞信息化和智能化，用工大幅减少。客观现实是，国企招人不断减少，门槛不断提高，大学生想进入国企的难度与日俱增。
第四，题主可能是拿新兴行业与国企相比了。大学生们都是聪明人，都在涌向发达城市和朝阳行业。相比一部分新兴行业，比如，互联网企业、人工智能、大数据、创业板块、科技板块、金融、证券等等高薪企业，国企收入比上不。但是总体上看，2018年国企社平工资为6600元，而非国企社平工资才3380元。国企工资要超过大多数民企和私企。
综上，题主这个问题根本不成立。当然了，题主可能想说，年轻人越来越喜欢奋斗，喜欢自由自在的环境，喜欢打破常规的职业发展机制，所以不喜欢国企僵化的机制和文化。这一点也是客观的。但是，从就业吸引力来看，效益好的国企依然炽手可热。
为什么现在国企内离职的人越来越多难道是待遇不好吗
这个命题有误。
为什么现在国企离职的人“越来越多”？
现在在一个城市国企越来越少。
以沈阳为例：
沈阳的比较像样的国企有：
沈鼓集团、中航工业总公司、东北电网、航天新光集团、沈阳黎明航空发动机集团、沈飞工业集体、东软集团、沈阳造币厂、新松机器人自动化股份有限公司、沈阳化工集团、东北制药厂、沈阳北方机车集体、沈阳铁路信号厂等等。
这些国有企业，你能进去吗？
很多有“真才实学”的年轻人的择业，一般来说，也不考虑是国企还是私企，只要公司有发展，能够施展自己才华的。待遇适中，就是优先应聘的公司。
少部分人进入公务员行列，进入事业编单位工作。
在社会上，毕竟有才华有能力的人是少数。
那么，这些大部分有学历，能力一般的人也要找工作，其中进入国企是一个优先选项。
你觉得对于能力一般的人来说，进入国企容易吗？
国企“人才”流失已经进入常态化，也只是少部分有能力的人。
大部分能力一般的人，相对来说，还在紧抱国企这个“铁饭碗”。
一般来说，国企缴纳五险一金、双休、年假、报销采暖费（根据级别）、工作压力不大、工作稳定等等。
这些都是能力一般人的想进入国企的原因。
在很多私企，只缴纳五险没有一金，没有年假、单休、不报销采暖费、工作压力大、工作不稳定等等。
尤其是，现在年轻人就业压力很大。
社会上底层的人多，能力平平的人多。
你经常去参加一下当地大型招聘会现场看看，你可以看到，国企单位招聘台前，人群涌动。私企招聘台前，人群稀少。
离开国企的人，是有真才实学的人，是少数。不能以“少数人”的离职而说成越来越多的人离开国企做为一个命题。
所以说，现在国企离职的人越来越多是“伪命题”。
为什么进厂工作越来越难稳定下去
进厂工作越来越难稳定，是有多种因素造成的！并不是老板和员工单方面原因！随着生活条件越来越好，可选择的机会也多了，很多人都不满足于在工厂上班。每个月挣得工资并不多，但是工作时间长工作量大！内心都会有抵触的心理！很多人都想出去看看有没有更好的机会！现在都讲究赚快钱，在工厂熬个几年，也没有什么盼头，年轻人缺少了这个耐心！
进工厂员工工作不稳定，是因为付出与收入不成正比，挣不到钱！进厂工作，越来越难稳定。个别工厂，工作时间超长，收入却没有增加多少，员工非常的不满意！辛辛苦苦一个月，这里扣款，那里扣款，剩下的就没有多少钱了。很多打工族，尤其是年轻人，特别不能忍受这种剥削廉价劳动力。
到工厂上班的都是普通劳苦大众，工作辛苦点，没所谓，但是钱一定要给到位！很多人指着这点工资生活，长时间的付出与收入不成正比，久而久之，让人很心累。面对这种不公平，很多员工就会，选择离开！现在并不是以前，什么都是企业说了算，员工更占据主动权！年轻员工有自己的想法，有自己的目标，达不到自己的期望值，就会跳槽！反正在哪干不是干，选择钱多一点，那不是更好！
很多公司一味地画大饼，承诺的东西迟迟不能兑现，这种欺骗行为，是很难留住员工的！不要跟员工谈未来理想，这些东西太遥远，把眼前的工资，实实在在的让员工得到实惠才是最实际的！
工厂工作，对个人的发展空间有限，需要长时间，熬下去才有希望，很多人都没有这个耐心！随着90后成为职场的主力。他们有自己的想法，对于工作有自己更高的要求！尤其是关系到个人发展前程，非常的看重！
在工厂上班，做技术，做管理，薪资待遇是可以的！但是年轻人，发展到这一步，需要漫长的时间。很多人坚持不了，看不到希望，就会主动的放弃。
现在互联网高度发达，很多新兴行业，发展速度非常快。在工厂做个几年才能熬到管理层，在互联网，只要有能力，升职加薪是非常快的！这就是差距。
很多年轻人都把工厂工作当做跳板，临时过渡。不稳定，也就正常了！
工厂工作不稳定，当然也有工厂的难处随着经济形势环境并不理想，很多小工厂能否生存下来都是问题。竞争太激烈，业务不稳定，对员工的需求也会产生变化。为了节省用工成本，对员工的裁撤也不可避免！现在没有哪个行业，能够一直稳定下去。为了生存，也是没有办法！工厂没有业务，没有收入，就很难维持稳定！
现在就是两极分化，大企业，大公司实力强的越来越强，小工厂，就会越来越难夹缝中生存！想要尽量稳定的工作，那么就到，大型制造企业工作，相对来说就稳定一点！
想要有一份稳定的工作，必须自身要有实力！不管在何时何地，都存在竞争，只有不断的提升自己，才能适应竞争激烈的职场！没有哪里可以一劳永逸，多努力，多学习，未来才会越来越好！
同样是国企为什么感觉铁路辞职相对较多
在铁路上班，真的很遭罪，夜班困的时候，哎呀，真难受啊！晚上一点都不叫你睡觉，一闭眼睛就扣钱，干活时身上背着记录仪，现场四周监控，一不注意就扣钱，说话说漏了字也都扣钱，上班前提问业务，天天学习考试，写作业，月月考，不及格就扣钱钱，在铁路上班，真的很难呢，铁路这个绩效工资扣的你都不知道，这钱扣多少？铁路这个绩效工资是一个最大的坑人的，
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