为什么有的女性不想要长期休产假

大家好，关于为什么有的女性不想要长期休产假很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于不建议女性休产假的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 华南师大教授建议让女性休满一年产假，全心全意带孩子，一年产假够吗你怎么看
2. 职场女性遭遇隐性歧视问题引热议，专家建议延长男性陪产假并强制执行，如何看待这一建议可行性如何
3. 为什么有的女性不想要长期休产假
4. 女性产假一年是否需要休满有哪些给正在休产假的女性的建议

华南师大教授建议让女性休满一年产假，全心全意带孩子，一年产假够吗你怎么看

科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯——凯腾聚知。

依据“问题导向，目标导向，系统协调”方法论，从管理角度分享个人看法。个人意见我姑妄说之，你故妄听之，不喜一笑了之。

为教授的提议点赞！

教授的建议，需要完善！

女性产假加长存在以下几个问题：

1.产假期间，企业用工岗位连续性以及替补问题。2.产假期间，女性薪资补贴问题。3.产假期间，女性再上岗培训问题。4.该制度出台对社会就业的深度影响和配套制度研究问题

。。。，。。。

总之，提出建议是一件简单的事！但专家学者提出建议应该慎重，最好是以科研的严谨性提出解决问题的可实施方案！

职场女性遭遇隐性歧视问题引热议，专家建议延长男性陪产假并强制执行，如何看待这一建议可行性如何

哼，这还真像是专家说得出口的话。教授职称是路边捡的吧？

消除女性就业歧视的原点在于什么？

宇宙可能有边界，但打工人的工作内容大于宇宙，因为打工人的工作是永远都做不完的。

为什么打工人乐于摸鱼？

因为一项工作拿过来，你提早做完了，资本不会让你歇着，只会要求你做更多，甚至有时是无偿做。

于是打工人开始摸鱼。一项工作要求10天做完，明明5天能做完也要拖成10天，避免提早做完后还要做额外的工作。

工作不定量，就是女性就业歧视的原点。

资本永远想占打工人的便宜，不给工作定量。资本之所以斤斤计较，要求女性拿出更多的上班时间，就是为了安排更多的工作，无论多少，非要薅一把羊毛。

如果工作是定量的呢？打工人用半年时间把一年的工作都做完，剩余半年时间随他自己安排，资本什么都不管。这样的话，还会有女性就业歧视的存在吗？

专家不去阻止资本薅打工人的羊毛，反而从打工人身上找突破口？这都什么乱七八糟的？

张三抽了专家一个大嘴巴，我给专家出个主意改变这种情况，但我不阻止张三打人，而是让专家多抹点止痛膏，他抹完了还是觉得疼，我让他找他媳妇帮他抹，抹双份……我的主意，专家能认可吗？

如果专家真的认可了，那……专家还真的欠抽。

如果专家不认可，那他给出的建议还有任何意义吗？

延长男性陪产假并强制执行……如果双份的止痛膏就可以解决问题，那我建议向专家提供双份的大嘴巴。

什么专家！分明是与资本沆瀣一气狼狈为奸，为资本出谋划策愚弄良善的狗腿子。

为什么有的女性不想要长期休产假

如果这位女性打算生孩子后做全职妈妈，那么产假越长越好

但如果她想要在产假后回归职场，那么长期休产假就不一定全是好事

第一，可能回到职场中没了原来的职位

每个职位都有自己的工作职责，员工休产假了只能由同部门同事代做或者招聘新人

产假短还好说，代一段时间也就过去了，产假长只能招新人，产假结束后不可能就把新人解雇吧，所以很可能需要被另行安排了

第二，没有生娃打算的女性被迫受牵连

打算生孩子的人如果可以休长假总有好处，但政策一出，没有生孩子打算的女性也被人认为随时有休长假的可能，在20多30多事业发展最快的阶段排除在升职加薪的队伍之外

这些女性肯定也很委屈

所以希望产假长短不要由政策一刀切规定，而是有一定的自主权，这样才是更人性的

女性产假一年是否需要休满有哪些给正在休产假的女性的建议

我是个男性呀。。。还是谢邀

说一个身边的事件吧

一个朋友的学校辞退实习生，男的基本不太差的都可以留下，女的基本都说再见，原因就是某些女教师备孕时挑好日子可以得到一年的产假，如果有二胎就是两年

关于为什么有的女性不想要长期休产假到此分享完毕，希望能帮助到您。