大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于用什么理由辞职比较好，辞职建议不建议怎么写理由这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
用什么理由辞职比较好
感谢您邀请，你跳槽别人也跳槽，为什么别人就可以轻而易举通过面试，而你通过不了面试。可能是你说的跳槽理由并不被采纳。
跳槽可以有一千种理由，一旦你跳了，这些理由就已经不重要了。但是你总归还是要去寻找新目标公司，而那里的HR接受不了以下这些跳槽理由：
※对上份工作不感兴趣
这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？
※说老板/公司的坏话
不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。
※人际关系复杂
公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。入职第一个必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的。
※怀才不遇
怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个人群很可能被HR视作推卸责任、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。因此，“怀才不遇”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。
※工作压力太大
有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。
所以到底什么理由才是HR可以接受，甚至喜闻乐见的呢？
首先从动机角度分析，我们会因为企业的工资、福利、待遇，文化、政策、机制，名气、前景、机会，工作、生活、心理环境等进入一家公司，但也会因此而离开一家公司。
其次从自身的工作本身去分析，找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案，比如：
?人岗吻合率较低
公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候双方都不划算。
?没有成就感
当已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
?企业发展较慢
当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)
?用人机制问题
一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。
所以，要想成功跳槽，你需想好你跳槽的理由是什么。上文详细整理了HR喜闻乐见、接受不了的跳槽理由，希望帮助到广大职场就业者。
请问各位老师，怎样的辞职理由更加情商高点
很高兴回答你的问题。
马云说员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。
但是，无论是“钱太少”，还是“心委屈”。我们都应该给对方一个能够接受的理由，这个理由是一个台阶，让双方都能愉悦地走下来。
“大爷不干了，拍屁股走人”式的潇洒、“心怀不满，大发怨气”式的口头清算，还有“大肆破坏”式的报复。这些激情式的理由产生的后果，无疑都是一种低情商的行为。
我有一个同事，工作能力超强，由于体制的关系，在我们单位得不到应有的发展。其实是属于辞职理由中的“心委屈”型。后来，得到另一企业的真诚邀请，她欲辞职。但在辞职时，她向单位递交了言辞恳切的辞职报告，理由是“家庭原因”和“个人发展规划”。当然，临走前，她做的也很理性，将文件打包，与接替者做好交接。临别，还给部门每个人赠送一盒价值不菲的巧克力。
她是带着大家的祝福离开的，我们至今仍然提起她，常常谈起她的为人，希望她的事业和生活安好顺利。
情商高的辞职理由有多种，还要因人而异，以所处的环境而不同。我觉得主要有以下几种：1.个人发展规划。如这里的工作环境已经很好了，我只是想再闯荡闯荡，再出去深造深造；
2.家庭生活需要。如子女学习教育，老人年龄身体原因需要照顾，或解决两地分居；
3.亲戚朋友邀请。如同学、战友、亲戚开了家公司，多次邀请，抹不开面子，想去试试；
4.本人身体原因等等。
你所做的无非是根据自己的实际情况，将上述理由具体化而已。
其实，慕樨认为，高情商的辞职理由只是辞职过程中很小的一部分，充满理性的辞职过程，才是一个人有修养、高情商的表现。那么如何好聚好散，优雅转身，让双方都能“心生欢喜”呢？总结起来有一下几点：
1.辞职报告情真意切。辞职报告概括为“八个字”：感谢、原因、时间、祝福。
“感谢”，领导和同事的帮助和栽培，让你获益良多。
“原因”，给领导一个合理的解释，也许是家庭原因，也许是个人职业发展规划。不要奇葩的理由哦
“时间”，请示领导离职的时间。态度要委婉，语气要温和。
“祝福”，祝福领导、同事、公司未来前程光明美好。
2.工作交接尽心尽意
打包文件，做好交接，留下联系方式。
3.告别同事暖意融融
离职时，和同事温暖告别，感谢支持和帮助自己的每一位同事。
总之。辞职，只是离开了现在的工作岗位。以一个美好的理由让自己优雅转身，成为大家心中一道靓丽的风景，一段美好的记忆。如此，多好！
想辞工立马走人，有什么借口
无论什么心态，至少反正觉得。你没有什么值得的，没有什么值得去留去留恋的。吧。毕竟，比如你在一个地方两三年了，而且你也付出了不少，但是跟你一起想达到的一些。嗯。工地上的事情的话没有达到自己一起的话，呃。那这样的企业，这样的单位也没有啥子值得去留恋了，最多去跟自己的同事。等他方便的时候吃个饭走人吧。因为当一家企业，当一家公司把所有什么事情都看做业绩的话，这是蛔虫。工笔画的公司吗？但是我公司他不是做慈善的，那，这个大家都知道。主要这种公司是不可能给你带来。你所预期想要达到的一些。地位和收入吗？只要你待在这一天，老板只是不断给你再发现，并利用你这不嫌你身上的羊毛。你会去看。只要你注意的话，所有的业绩都不是老板干的，都是别人帮他干的，别人帮她干了，她还是拿大头。死星官再去思考这些问题的时候，你越感觉到自己付出的越多，感觉自己心态更不平衡，所以有些事情不要去想太多了。就是死新闻吗？所以。跳出这个行业吧。去寻找自己的理想吗？假如自己有人吗的话，自己去干。其他的行业，而不是去做这种行业。准时吗？去做一些比如呃。要是有人的话愿意跟你干的活啊，我去给人家。包那个工地要高高那个。打打地板，那这这些其实都都都都有利润的哦，切切切啊切钻呢，这些都从小做起都可以的。还有现在农村不是改造那个搞水泥路。这个也没有什么技术性的，关键就是要需要人还有需要一些机器跟设备而已。
对领导不满的辞职信怎么写
首先，“对领导不满，可以说在一家公司1-3年内辞职的人，最主要，而且最真实的原因”。
一般调查报告都说薪酬啊、工作不感兴趣，价值观不一样，但其实很多的真实原因是“顶不住领导的臭脾气”。
就像马云说的，你永远也想知道员工真正离职的原因。
我这样说的原因是，就算你真的对领导不满，辞职信也不需要透露丝毫的不满。正所谓“山水有相逢”。一个城市，一个行业就那么大，人脉错中复杂，多一个战友比多一个敌人好。如果真不喜欢，你做的对，不亲近就是，在工作中的体现就是离职吧。
另外，如果你下一家正好需要入职调查，正好问到你领导怎么办？领导的心思太难猜，你不知道他对你的“忠言”，是觉得逆耳，还是醍醐灌顶，还是已经被打上“不能吃苦”、“心理承受压力小”、“不懂事”？
所以说，如果你的原因真的是这个，就编个理由写个不咸不淡的辞职信就好。
辞职的原因可以包括：实际工作内容与职业规划不匹配、想换****的公司文化、价值观不匹配，或者是说，想到另外一个城市，长期回家乡办事等等。百度一下吧~
辞职行格式，大概简单的就好例如：
尊敬的各位领导，你们好，非常感谢提供我***年的就业机会，在这段时间，我学到了不少东西，对*****也非常认同。
但因为个人职业规划和现实中一些其他私人原因，经过慎重考虑后，现提出离职申请，希望领导批准。
感谢领导们这段时间对我的培养和支持。
加上一些日期姓名、文件名等等的标准格式就好。
不必太老实，同时为你的后路做好铺垫，祝你成功。
觉得靠谱，记得关注我哦~
鞥咕——以女生的视角看问题，睿智而不矫情。
好了，关于用什么理由辞职比较好和辞职建议不建议怎么写理由的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
