各位老铁们好，相信很多人对为什么现在工厂招工都要通过劳务中介直接内部招聘不好吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于为什么现在工厂招工都要通过劳务中介直接内部招聘不好吗以及什么厂不建议进厂直招的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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中介进厂和直招有什么区别
这有很大的区别的，通过中介进入某个公司上班的话，只能算做劳务派遣的临时工，不算是正式工，他是通过工厂来吃员工的回扣的，也没有正式员工那些福利，像五险一金，奖金和各种津贴的，公司直招的话，进入新员工一签订劳动合同就和老员工拥有一样的福利待遇，只是工龄和绩效一下子还没有那么高而已
中介招聘和厂直招有区别吗
要看中介招聘过去的员工是属于派遣还会直接介绍：
1、如果中介只是介绍，你是跟工厂签劳动合同，那与工厂直招没什么差别，只是有个中介费。
2、如果工厂与中介公司签派遣协议，你是跟中介公司签劳动合同，那待遇跟工厂直招的员工是有差别的，一般来说会差一些。因为你是属于中介公司的员工，不属于工厂的员工。所以关键在于你与哪家公司签劳动合同，哪家公司帮你交五险一金。
为什么现在工厂招工都要通过劳务中介直接内部招聘不好吗
工厂自己招聘成本太高，比如说昆山某宝、某硕、某康、某讯……等等大型工厂，外包给劳务，一天劳务能送几千人，天天送。如果让人事部去招，一天才能招几个，招几千人，工厂需要多少个招聘专员，这是增大了招聘成本，外包给劳务，劳务下面有几百上千个供应商，很快就把人招满了。其次工厂不用承担用工风险，员工与工厂没有劳动合同，裁员不用承担赔偿。劳务招工一般三个月合同做满就走。如果厂里招这么多人，旺季过去了这几万人怎么按排就成了大事，辞退要赔偿，不辞退又养不起，进退两难，只能让劳务去招。看似小时工比正式工工资高很多，其实小时工只是把工厂交社保、公积金那部分钱套出来了，工厂拿出这部钱交给劳务做为招聘费，以及差价差、返费……等等，有一部分返给了员工！
广州捷普电子厂为什么不厂里直招，一定要中介才可以进厂，去问门口的保安也是说要招靠谱的中介，请问有这
很多厂都是这样的，我估计这样厂人事部能从中介那吃点回扣
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