各位老铁们好，相信很多人对为什么有很多人都不喜欢劳务派遣公司都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于为什么有很多人都不喜欢劳务派遣公司以及为什么劳务派遣不建议的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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为什么有很多人都不喜欢劳务派遣公司
很多人不喜欢劳务派遣公司，是因为一些劳务派遣公司严重损害了劳动者的合法权益。
很多人之所以不喜欢劳务派遣公司，是因为：
1、很多劳务派遣工会遭到“同工不同酬”的现象。正式工的薪资由用人单位发放，而派遣工的工资由用人单位发给劳务派遣公司，经派遣公司发放给劳动者，派遣公司也要从中抽取一部分获利，所以同样岗位劳务工的工资要少于正式工。也就是说，假如正式工工资4500，派遣公司抽取一部分后，派遣工的工资远远少于4500。这就是很典型的同工不同酬现象。
2、很多劳务派遣工的社保缴纳落实不到位。《劳动合同法》规定：用人单位自用工30日内，要为劳动者缴纳社保。我一个亲戚是干保安工作的，由劳务派遣公司派遣到一家公司去工作。因为我亲戚文化水平一般，对社保不太了解，上次一起吃饭的时候问我社保的问题，我才知道他的派遣公司为了降低成本，最大限度的获取利益，没有为保安缴纳社保。不给劳动者缴纳社保，不合法律规定，但是还是有很多没有为劳动者缴纳社保的公司。
3、劳务派遣工的岗位是临时性、辅助性、可替代性强的岗位，工作面临着很多的不稳定性。一般，劳务派遣工的岗位可替代性非常强，如果赶上用人单位经济不景气裁员，首先被裁的肯定是劳务派遣工，所以劳务派遣工的工作有很多的不稳定性。
总之，如果有成为正式工的机会，尽量不要做劳务派遣工，正式工的薪资及各项福利待遇会更有保障。
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大龄人员，童工都属于不合法的劳务派遣。
劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，相关的规定中没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。
目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。
央企劳务派遣能干一辈子吗
央企劳务派遣工不能干一辈子。因为劳务派遣工都是由劳务公司派遣员工到央企，跟央企签订劳务派遣合同，签订劳务合同时间短是临时工待遇，签订劳务合同时间长的是长期合同工待遇。但不享受正式工的待遇，也不享受央企退休金的待遇。也不是央企正式工编制人员，所以央企劳务派遣工不能干一辈子。
外企劳务派遣值得去吗
这个问题是这样的，外企劳务派遣也是劳务派遣，区别是不大的。我个人认为，如果你有高学历或者是有一技之长的人，可以再看看其他更适合你的工作，也就是说，不到万不得已，不要去干劳务派遣工，劳务派遣工说白了就是临时工，用工单位可以随时辞退你，而且跟用工单位一点关系都没有，只能这么说，在你实在找不到工作的前提下可以去。
关于为什么有很多人都不喜欢劳务派遣公司到此分享完毕，希望能帮助到您。
