大家好，今天小编来为大家解答在职人员，是否应该进行学历提升，是否有必要这个问题，为什么不建议学历提升很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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在职人员，是否应该进行学历提升，是否有必要
在职人员如果条件允许，很有必要进行学历提升。首先，入职后提升学历，选择的专业大多与目前从事的工作相关，这可以更系统地提高自己的专业素养，为今后的工作奠定理论基础；二是入职后再进行学历提升，可以结合工作中的问题去学习，这种学习方式比入职前更有针对性，也更有效率；三是入职后人还年轻，学习能力也较强，这时再确定一个新的目标，可以使自己的人生规划更加紧凑，避免荒废时光；四是当今社会还是一个重学历的社会，学历高的人，具有相对多的发展优势，这种优势，在今后的职业生涯中可能会给你带来更多的选择和机会。
为什么现在学历鄙视越来越严重
鄙视，作为一种人类认知和社会现象，一直存在，概莫能外。
先进的鄙视落后的，文明的鄙视愚昧的，富贵的鄙视贫贱的等等。
甚至漂亮的鄙视丑陋的，高个子鄙视矮个子，也时时出现。
所以，学历高鄙视学历低的，也属自然，毕竟学历是一个人接受教育时间的长短，学识程度高低的印证。
如果人人一样的学历，也就难以凭学历来鄙视对方了，如果学历不值钱了，也就没有鄙视对方的本钱了。
而如今为什么学历鄙视越来越严重了呢？
实际上就表明学历越来越重要了，越值钱了。
你想，考个什么公务员，教师，得有学历要求。
应聘个什么职位，特别是工资待遇高的，还一定得高学历。
生存本就不易，人生的机遇也不是俯拾即是，但高学历者的机会实在是大大多于低学历者。
在一个仍处于功利阶段的社会里，如果用功利的眼光（而这一点对于绝大多数人来说，也实在难以免俗）来衡量各自的得失，出现一点鄙视也属正常。
富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢
富士康今年招工的确难，临时工今年8月份占50％，大部分还是想多赚点返费（3600-9000，打卡55天），今年为了招正式工富士康还给员工4000员奖金（10月份发放），为什么员工难招:
1、富士康劳动强大大，尤其CNC机械加工又脏又累，除了吃饭时间基本没休息时间，流水线长期坐着重复式劳动
2、军事化管理，现在90、00后不喜欢太受约束，富士康进车间无铁管控，上班又没用太多聊天时间，工作和生活过于单调
3、待遇，目前富士康效益的确不好，尤其今年成本管控过严，加班管控严，以前靠加班挣钱，今年就不行了，富士康为了节约成本，免费洗衣取消，夏工衣也没发放……接下来富士康会接着紧缩成本，意味你的工资不会太高
提高自己是正道，别指望别人施舍
工作好几年了。还有继续提升下学历的必要吗
学无止境，工作亦无止境。
工作几年了，应更有体会，要不要提升学历，与你当前的学历有关，如你是硕士博士了，也许学历足够应对了，你的重点应是提升学力和工作能力。学历往往是基础的硬指标，工作的敲门砖，真正可以更有利展现才华能力的是学力和能力。
但如工作几年后，你觉得自己学历不够与工作和所得匹配，就要考虑，要不要提升学历了。以教育为例吧，目前初中学校评中高级职称，只需专科以上学历，而高中学校的，就得本科以上学历。问题来了，如你已在初中任教，且无转至高中的愿望，混得下去，但与同入职同职称的同事比，工资稍低点点;如你在高中任教了，从学历的基本要求，就得是本科以上。理论上说高中教师的最低学历是本科，实际上由于缺少师资，很多地方的高中教师未达到这一要求。虽你进了高中了，为了更稳妥无忧，也得提升学历。加上评职称学历是硬指标，为了前程与待遇，你也得提升学历。
总之，学历、学力、能力都重要，根据自身处境和需要来定夺为好，当前与长远统一筹划。
好了，关于在职人员，是否应该进行学历提升，是否有必要和为什么不建议学历提升的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
