为什么很多公司都不允许员工，在一些节假日前后请假，然后串成大假期呢

大家好，今天给各位分享为什么很多公司都不允许员工，在一些节假日前后请假，然后串成大假期呢的一些知识，其中也会对公司不建议员工请假进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 离过年越来越近了，厂里不让请假和辞职，该怎么解决
2. 为什么很多公司都不允许员工，在一些节假日前后请假，然后串成大假期呢
3. 上班本来就不容易，对于有些公司不允许员工在试用期请假的现象，你怎么看
4. 新工作，身体不舒服，想请假但不批，这样的工作你还会继续做吗

离过年越来越近了，厂里不让请假和辞职，该怎么解决

好一年，呆一季。当初选择来工厂上班，就要遵守工厂纪律，在工厂需要的时候，坚守岗位，完成任务。如果，觉得工厂不好，合同到期，明年换新的工作。

为什么很多公司都不允许员工，在一些节假日前后请假，然后串成大假期呢

平时请假，一个两个的，其它人也不会跟风，不会影响公司正常运转。

但是节假日前后请假，大家都想请，都想多休几天，如果批了你的，其它人也要请假，最后导致整个公司走去一大半，严重影响工作。使得小假变成大假。公司肯定不愿意啊。

上班本来就不容易，对于有些公司不允许员工在试用期请假的现象，你怎么看

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没有规矩不成方圆，生活中、工作上，有时候有规章制度的约束感觉也挺好的，不然整个社会早就乱成一锅粥了，在享受规章制度给我们带来的有序生活的同时，也有的情况下会让自己难受不堪，有点接受不了，就像题目中所提到的问题那样，因为试用期的原因，不让员工请假，应该吗？

规章制度都是人定的，一个公司一个样，这个公司可能会有这样的规定，那家企业可能会有那样的制度，首先从表面上来谈，是应该的，也是正确的，也是可以理解的，我们不可能要求所有的公司、企业的规章制度都一个样，那也是不现实的问题，既然选择了这一份工作，就要适应着接受它的有关制度，这是每个员工必须要做的。

不过话又说回来，如果说去查询我国法律对于这一方面的规定时，是这么说的，根据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。从这一角度来看的话，又是可以请假的。

我个人感觉之所以有些公司会有这样的规定，是因为在试用期的员工本来就还在考核阶段，而且如果总是请假的话，会给领导留下不好的印象，也是很难做到全方位的考核。还有一种原因就是因为员工在实习期阶段，工资相对来说比较的低，但是工作量却不会因为实习期的原因而减少，甚至有时候还要比正式工多，在这么低的工资下干这么多的工作量，想想看这样的好事公司能放过吗？

不管是出于什么样的原因，又没有说法律明确规定必须这样那样做，否则后果很严重等等，即使有这样的规定，人家企业又单独制定别的制度，也是无可厚非的事情，如果自己感觉接受不了这样的情况，那就不要选择这样的工作就好了，如果选择了，就要遵守，如何选择自己说了算。

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新工作，身体不舒服，想请假但不批，这样的工作你还会继续做吗

俗话说：躲得了一时，却躲不了一世。这新工作可能会对某些人身体带来不适和反应，你恰恰又中标，因此，向领导提出请假，但不予批准。

分析认为，对你身体而言，不是请段时间的假，然而再去干这工作就没事了，而是确实这份工作会导致你身体产生不舒服的病因要找到，或去医院就诊后，具有医生证明病历单等依据，可摊给领导看，态度诚恳地向领导讲清不能担任这份工作的道理。

必要时可带上父母或如结婚的话，叫上妻子一起向领导求援，争取领导的理解。只要是事实，是病理原因，不是厌烦或偷懒做这工作，相信领导也会通情达理的处理好，或者重新调动其它工作岗位。

实质上，一般情况下，一个员工在工作岗位上的表现，领导也是一目了然的，也会实事求是的分析，他心里有数，明白的很。当然，这份工作实在不称你的心，或不适应不喜欢，那你只好另找下家了。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。