各位老铁们好，相信很多人对为什么央企、国企招聘要求双211,985的硕士，而鄙视本科是二本，硕士是985的呢都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于为什么央企、国企招聘要求双211,985的硕士，而鄙视本科是二本，硕士是985的呢以及为什么不建议申请双硕士的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 为什么央企、国企招聘要求双211,985的硕士，而鄙视本科是二本，硕士是985的呢
- 研究生基本上都是自学，为什么那么高的学费
- 为什么有人说考研没有用
- 为什么有的人硕士研究生毕业考取公务员都6年了还没有提拔副科实
为什么央企、国企招聘要求双211,985的硕士，而鄙视本科是二本，硕士是985的呢
没什么可大惊小怪的，这就是僧多粥少，求职的人多，提供的职位少，单位可以随意挑选。有博士不要硕士，有清北的不要其它校的，都是985、211的硕士分不出高低，那就看本科是不是985、211，毕竟本科上985、211的人在高中阶段看上去更优秀一些！
研究生基本上都是自学，为什么那么高的学费
主要是资源不同，研究生的实验室，实验设备，享受的教育资源很重要。
除了学费还有住宿费及生活费，住宿费一般在1000元左右，生活费根据每个人的不同以及如今的物质水平，每月花费差不多也在1000元左右。两年或三年下来也是一笔不小的花费。
但是读研期间还是有很多补助。
其实国家对学术科研这块的支持力度还是挺大的，一是国家助学金：6000元，基本上每位硕士研究生都能获得，大部分学校会将这部份助学金分10个月发放，也就是每月600元的生活补助。
二是学业奖学金，分为一等、二等、三等奖学金类型，不过每个院校对学业奖学金的设定也有所不同，不过金额差距也不会很大。一等奖8000元，二等奖5000元，三等奖3000元，奖学金覆盖率在80%，第一年的奖学金评定是根据入学成绩划分的，所以大家在复习过程中，应该以不仅要考上研，而且要考高分为目标呀。
三是国家奖学金，国家奖学金的奖励比较多，硕士每人每年2万，博士每人每年3万，但是国家奖学金的名额比较少，对于非常优秀的研究生来说，这就是在锦上添花。
四是三助，包括助教、助管、助研，在职研究生可以申请这些职位，每个月也有固定工资，但是名额也是不多的，还是要看大家的实力。
除了以上四种是基本的补贴之外，其它的学校补助、导师补助还是要根据院校及专业的实际情况而定，或者时间较多的话可以去企业实习。这样看来，这些补助的确可以减轻普通家庭里的很大压力，而且对于足够优秀的学生来说，研究生费完全自己可以支付了。
其实在读研期间，最关键还是要看大家实力。既然考上了研究生，还是将身心放到专业学习上，能够做出成绩才对得起自己努力的那些日子。
为什么有人说考研没有用
你去专升本，很多人会说专升本没用
你去考研，很多人会说考研没用
你去工作，很多人会说一个月两三千的工资有什么意思，不如多搞搞副业
你去搞副业，很多人会说要踏踏实实把本职工作做好，别在这些上面花时间
……你发现没有，总有人在否定别人，等到别人专升本考起了，考研上岸了，副业收入蹭蹭往上涨了，你什么都没有的时候他们就高兴了。
但是生活还是得自己过自己的，考研有没有用？当然有，但是我们考虑做一件事的时候还是要想是否合算，个人建议，如果你从事的行业很看重学历，比如老师之类的，那你还是得考研。如果你以后在的行业很看重工作经验，比如会计，你可以选择不考研，去工作，比别人多两年经验。
为什么有的人硕士研究生毕业考取公务员都6年了还没有提拔副科实
讲个真实的案例。
小公单位下属的事业单位在2012年通过人才引进的方式，从985高校招录了一名女硕士。当时二层单位领导给他承诺，按照政策她进来试用期转正后可以直接定管理八级即副科，女硕士一听条件等各方面都可以，就推掉了原来手中已经签下的OFFER来了。刚到单位，就被借调到机关负责绩效工作。借调前后，女硕士没有和原单位的领导汇报沟通。一年试用期转正后，二层没有帮她定管理八。女硕士很奇怪，原来不是答应得好好的吗，怎么不遵守约定呢，于是打电话给单位领导询问是怎么回事，单位领导回复她先定九级，下一步岗位空出来马上提她。女硕士想着不能逼领导太急，等等也行，便不再过问。
就这样，一等又是一年。女硕士再次打电话给领导询问缘由，领导还是和以前一样答复的。女硕士私下询问同事，单位现在并不是没有岗位，怎么就不给她呢？她又连续找了几次领导提出质疑，领导都是顾左右而言其他，最后一拖了事。女硕士很无奈，于是不停抱怨发牢骚，长期借调机关不愿回原单位。眼看升职无望，去年底，她找了机关分管领导，将自己调到另外一个二层，这才脱离她说的“郁闷”环境。此时，距离她毕业到单位已经八年，本来可以名正言顺解决副科职务的，硬是拖了八年没有下文，以后还不知道什么时候能够解决。
女硕士的经历说明了两个道理：
第一，体制内的晋升和学历歧视并没有绝对的联系。学历是进入体制单位的敲门砖，入了门槛后，以后怎么进步、怎么提拔，看得不是学历，而是能力和水平，更重要的是资源，没有这些做铺垫和依托，再高的学历也是枉然。关于这点，无数前辈已经用惨痛的经历证明了这个事实。
第二，在体制内不能恃才自傲，把学历和自己的长处看得过于重要。21世纪最缺的就是人才，可在体制内，最不缺的就是人才。你以为自己学历高，水平高，事实上比你高的大有人在，你不干，有的是人干。换言之，在体制内铁打的营盘流水的兵，不是没谁不行，同样少了谁都行。你再有才，也要深刻认识到这一点。要低调做人，高调做事，同样低头做事的同时，也要抬头看人，不能高智商低情商。
上述的女硕士就是典型的例子，她以为副科是自己应得的，没有端正态度及时和领导沟通，在借调期间也没有主动去找单位的领导，汇报自己的动态和想法，一开始给领导留下了一个不懂事的印象。没有如愿定级后，没有反省自身原因，而是一味地追问、质疑，并且只是打电话，没有当面找领导汇报、沟通，等等，在很多细节上犯了体制内不该犯的错误，以至于被领导长期压制得不到提拔，这里面既有单位领导的原因，也与其自身过于机械地处理体制内的人际关系、不懂人情世故有关。在她身上暴露出来的缺陷，也是很多体制内的年轻人很容易出现的问题，当引以为戒。
总之，在体制内长期得不到提拔不是无缘无故的，有时候需要看淡，但更需要从自身反省原因所在。
文章到此结束，如果本次分享的为什么央企、国企招聘要求双211,985的硕士，而鄙视本科是二本，硕士是985的呢和为什么不建议申请双硕士的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
