这篇文章给大家聊聊关于为什么公司领导和老员工都说，你们年轻人不要在乎收入，你们要关注未来的发展，以及团队为什么不建议谈钱对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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会计求职，怎样合理谈钱又不伤感情
钱是我们生活在这个世上的必需品，没有了它，一切将会寸步难行。我们怀抱理想，我们努力奋斗，我们拔锚起航、展翅飞翔，所有的这一切离不开一个字，钱。有的人也许会说我世俗，但在这红尘之中有几个人不世俗呢？有谁愿意免费为老板打工？又有谁敢说离开钱自己可以活得更好。俗话说，君子爱财取之有道，我们爱财但不贪财。
对于会计人来说，在找工作的时候，首先要考虑的除了发展前景就是薪资待遇问题了。换言之，好的发展前景也就意味着不错的薪资待遇，所以追根溯源，我们之所以会出来工作，其目的只有一个，那就是挣钱。
那么，会计人在找工作的时候应该如何提出适当合理的薪资要求呢？
关于应届毕业生的薪资问题。对于应届毕业生来说，在找工作的时候一般看重的是企业发展平台和发展前景，对于工资待遇，只要是当地同一行业的应届毕业生的基本水平就足够了。因为对于刚步入社会的大学生来说，能力的锻炼和提升比挣钱更为重要。一个好的发展平台是可持续发展的，它不仅意味着以后工资待遇会翻倍，且更能有效快速提升会计专业能力。因此，小编觉着，对于刚毕业的大学生来说，好的发展平台比什么都重要，眼光一定要放长远，切忌为了短暂的蝇头小利而放弃一个好企业。
以下针对的是非应届毕业生，也就是在职会计工作人员。
个人资历和能力是决定因素
工作年限。一般情况下，当然是工作时间越长薪资要求就会越高。但是也要以自己的能力为前提，切忌好高骛远，盲目自大。可以把三年看作是一个分割点，三年之内的会计人，不论是资历还是能力，都处于最基层，因此，在跳槽面试的时候，一定要懂得谦虚谨慎，切忌盲目夸大自己的资历，面试官都是火眼金睛，他们“阅人无数”，有时候根据你的一句话甚至是一个眼神就可以轻易判断出你有几斤几两。三年以上的做到会计主管的财务人可以适当提出较高的工资待遇，毕竟有一定的能力和经验在手。
曾经的工作单位。并不是曾经的工作单位越大，在跳槽找工作的时候薪资要求就可以越高，每个单位都有自己的优缺点。如果你以前的单位是大型国企，那么你从事的会计工作可能会比较“专职”，因为像大型国企这样的企业，其管理体系和各方面的制度都比较完善，每个岗位各司其职，一个萝卜一个坑，会计就是负责会计的工作，绝不插手出纳的工作。所以，这样单位出来的会计，可能本职工作能力较强，但同时也被禁锢到一定的范围之内，才能没有得到更大的施展。且在团队协作和管理方面不是非常擅长。如果你曾经的单位是私企，那么，你的工作能力可能得到了最大限度的发挥，既是会计又是出纳同时协助管理整个财务部门都是常见的现象。因此，在面试的时候要懂得扬长避短，这样才有机会争取到自己的理想薪资。
行业不同，会计的待遇和工资不同
并不是所有行业的会计岗位都有着差不多的薪资待遇。这个道理很好懂，就像并不是所有的销售都赚一样多的钱。传统行业的销售远比不上房地产行业的销售赚钱多，这是众所周知的。同样的道理，传统行业的会计在薪资待遇方面远不如IT行业、高新技术行业的会计，后者的工资高于普通行业会计的50%很正常。所以，在找工作的时候，还要看自己应聘的是哪一个行业，如果是传统制造业、服务业等，那么就不要狮子大开口；如果是高新技术产业，则可以适当提升薪资待遇的要求。
地域不同，会计的待遇和工资不同
北上广深这样的一线城市比三四线城市的工资高出一大截。所以，在不同的城市面试会计岗位就要有不同的薪资要求。比如在长春这样的二三线城市，一个普通会计的工资也就是每月4000-6000元人民币，但是同样的岗位和工作内容，在北京、上海的话，工资翻倍都是有可能的。所以，会计人员在面试的时候，还要根据单位所在的城市进行具体问题具体分析。
为什么公司领导和老员工都说，你们年轻人不要在乎收入，你们要关注未来的发展
年轻人不要在乎收入，要关注未来发展，从道理上来说，这句话没毛病！但是，如果从领导的嘴里说出来，就值得玩味了。
领导说这种话的时候，果真都是出于关心员工吗？我看未必！有句话说得好，屁股决定脑袋。站在领导的位置上，当然希望花最少的钱，办最多的事。员工不要钱，像雷锋一样义务奉献，更是求之不得，最好不过了，那样的话，估计领导做梦都要笑醒了。
这样的话，如果是员工的亲人说出来，一点毛病没有。因为只有亲人才是最关心自己的成长和未来发展的人。除此之外，在当前这个离了钱寸步难行的社会，任何人说这句话，都是打着关心的幌子，藏着险恶的用心，干着无耻的勾当罢了！
要员工不要在乎收入，说得好不轻巧！对每一个底层的劳动者来说，未来都是虚无缥缈的幻景，那不是自己所能选择的，也不是自己能够左右的。再者说，现在不在乎收入，跟未来光明的前途就一定有必然联系吗？没有！既然没有必然的因果关系，说这样的话无异于耍流氓。再退一步说，没有合理的收入，员工靠什么生活？靠信仰吗？没有钱，员工一旦生病，给医院说“我是一个有信仰的人”，医院能给员工免除医药费吗？
一个拿着高薪的领导，或者日进斗金的老板，不说如何提高员工的收入，反而靠这一套欺骗的手段给员工洗脑，是不是有点滑天下之大稽呢？如果领导真的认为奉献是一种快乐，少挣点钱是一种美德，为什么不把自己的收入降到员工的水平呢？那样，管理团队不是更有说服力吗？
很多领导为什么得不到员工的尊重，就是因为总是喜欢把一些可笑的理念强加于人。古人云，己所不欲勿施于人，自己不想少挣钱，为什么一定要别人淡化收入呢？海底捞董事长张勇有一句话，谈钱才是对员工最大的尊重。海底捞团队为什么有凝聚力，他们的员工为什么对公司有归属感，就是因为张勇喜欢跟员工谈钱！
作为一个领导，教育员工树立正确的价值观没有错，但是，千万不要给员工洗脑。这样的话，自己都不信，员工怎么可能会相信呢！所以，还是应该像海底捞、华为、阿里巴巴一样，给钱！虽然简单粗暴，但是最有效！
兄弟姐妹之间借钱该不该谈利息
亲兄弟，明算账是必须的，亲人之间，不管谁有困难，相互帮助是应该的，但在困难过后，一定要借还分明，利息倒不用算，如果算了利息，就淡了亲情
为什么说和你谈钱的老板是好老板，和你谈奉献的老板是是“耍流氓”呢
谢谢邀请。
拿我自身经历来说，工作就是为了挣钱，别跟我谈理想，我没有。
刚毕业那会儿，对于刚投入工作当中的我来说，就小白一个，一切都是0，什么都得从头开始，一切都是那么的美好。
这个时候的你很容易被领导激励，老板会跟你谈你将来的成就，公司将来的发展，以及你在公司未来的地位和分红。
所以每天干劲十足，努力的提示自我，提高自身价值。随着时间的积累，你会慢慢提升到某个高度。你对自己的价值也会有客观的评价，这个评价当然是以工资高低的形式体现。
当你工作了七年八年之后，换了另一家公司，因为你对自己已经有了定位，你值什么价位的工资，工资如果给的不够，老板的再激励都不再管用。这个时候的你已经完全明白，就是在给你画饼充饥。拿不到你期望的薪水，饼画的在打，都不会打动你。
所以敢跟你谈钱的老板明白你需要的是什么。跟你谈理想真的就是在耍流氓。
理想仅存在于我菜鸟时候，当我成了老鸟，我会变的现实，会变的没有理想。
要非得说理想，那就是不上班也有钱拿。
关于为什么公司领导和老员工都说，你们年轻人不要在乎收入，你们要关注未来的发展到此分享完毕，希望能帮助到您。
