大家好，今天来为大家分享外企程序员有前途吗的一些知识点，和不建议去的外企岗位工作的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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月入过万的外企工作，工作枯燥又无法跳槽，该怎么办
根据你的描述，工作收入还是比较高的，既然无法跳槽，觉得工作无聊枯燥，那么只能通过业余生活来改善了。
1：培养能力，打造斜杠现在很多地方都在说斜杠青年，也有很多人想在工作之外多点收入。那么你可以看看你工作中的能力，有哪些可以出来能赚钱，比如分享知识，或者讲课，或者直接去企业进行培训，都是可以的。
2：持续学习一个人不管是生活还是工作，都需要不断的学习知识，这样让自己适应外界的成长。
3：健身运动现在都越来越注重健康了，因此参加户外运动，比如跑步，或者去游泳啥的，都可以是对身体的很好锻炼，让自己少生病也算是对费用的节省，减少家庭开支了。
4:旅游多出去见识下也还是挺好的，而且可以缓解自己工作的压抑和劳累，外面的世界是很精彩的，工作赚钱也是需要享受的。可以陪伴家人或者爱人，选择一个合适的地方，去事先规划好，也可以让家庭关系更加的和睦有爱。
5：培养兴趣爱好现在有很多很好的兴趣爱好，对于人各方面都是有帮助的，比如说养花草，可以陶冶情操，同时可以改善家庭环境，更加健康；手工可以让自己的手更加灵活，同时制作的东西可以送朋友，还可以当家里的装饰，也是很实用的；钓鱼可以锻炼自己的耐力。
6：参加社群活动很多人不知道，在很多大中城市，每周都会有各种各样的活动。有的教你如何做手工艺品，有的给你分享健康养生的知识，有的则是读书，有的是交友活动，内容和形式多样化。
以上是我个人觉得你可以尝试的方向，希望不会让你枯燥无聊了。如果你想在工作中有所改变。那么你可以考虑下内部转岗，或者在公司内做一些其他的事情。
外企程序员有前途吗
程序员在目前环境的国内就是吃青春饭的，你真有水平，建议去外企或者大私企打拼一下，有激情的时候学点东西，后面创业也是不错的！另外，外企真把有能力的当宝贝，随时给你充电，还有假期，还有大佬培训，，，各种好处！
专业和技术都是次要的，项目外包就行，代码都不用你碰，如果有下属单位，还能借调下面的人来干体力活，不要太爽！...在这里外行领导内行是常态，技术部门不会写代码的多了去了，
都说外企分工太细，成长空间有限，到底该不该去外企
10年外企员工谈谈想法一直从事品牌市场工作
分工细的决定因素不是企业性质，而是生意规模大小，公司文化，重视程度等等。
一般五百强公司发展经历几十上百年，
1.从全球层面上看，早已在本国甚至全球铺开生意，需要更多不同的区域国家办公室
2.从品类上来看，因为常年累月的发展增长，大多数外企早已经拓展到不同的领域，甚至很多外企成为细分领域的冠军，随着品类竞争加剧，需要更多的精细化管理和运营，才能保持竞争优势。
3.企业HR文化，同理，因发展较早，外企早已有固定的方法论和公司架构，更加倡导teamwork、crossfunctionworking。
以上总结，不是外企分工太细，是市场发展的本身规律，例如我国在刚建国的时候，很多行业都没有，经历几十年的发展才有各行各业，甚至一个行业养几亿人。同理，有一些刚进中国的小外企，人少生意小，也像民营公司一样，倡导一个人就是一个军队。
再说到成长空间，每个人的打工需求是不一样的，你说的成长是一个人干一个军队？显然外企是不适合你的，外企更讲究流程化，系统化，团队化。
如果你是抱着了解各个部门分工，生意运作模式，那么来外企是一个很好的选择，每个部门都很完善。
如果你想在一个领域成为专家，那么也很适合外企，选择你适合感兴趣的领域，精耕细作，逐渐破圈。
另外如果想养老，也很适合来外企，全球生意规模大，成熟的产品线，现金流，强大的抗风险能力。
富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢
富士康今年招工的确难，临时工今年8月份占50％，大部分还是想多赚点返费（3600-9000，打卡55天），今年为了招正式工富士康还给员工4000员奖金（10月份发放），为什么员工难招:
1、富士康劳动强大大，尤其CNC机械加工又脏又累，除了吃饭时间基本没休息时间，流水线长期坐着重复式劳动
2、军事化管理，现在90、00后不喜欢太受约束，富士康进车间无铁管控，上班又没用太多聊天时间，工作和生活过于单调
3、待遇，目前富士康效益的确不好，尤其今年成本管控过严，加班管控严，以前靠加班挣钱，今年就不行了，富士康为了节约成本，免费洗衣取消，夏工衣也没发放……接下来富士康会接着紧缩成本，意味你的工资不会太高
提高自己是正道，别指望别人施舍
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的外企程序员有前途吗和不建议去的外企岗位工作问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
