大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于现在建筑施工行业找工作这么难吗干得不顺心有什么建议，不建议选择建筑行业工作这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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不打算一辈子做建筑行业的，有必要去熬施工单位吗还是直接转行
朋友，让我来回答你的问题吧。既然你都决定了不做建筑业了，就没有必要去施工单位了，建议你直接转行。原因如下：
你决定不做建筑行业，说明你并不喜欢建筑业。让一个人去做他不喜欢的行业，他不可能做好。有句话老话叫“强扭的瓜不甜”，不喜欢而强迫你去做，你一定从内心里就产生抵触情绪，在抵触情绪下工作，你想会做好吗？除了浪费时间和生命外无一是处。
从你的描述来看，你对建筑业还是了解的。你应该正在从事做建筑业或者与建筑行业相关的工作。你了解了建筑业，而不做建筑业，说明你确实对建筑业爱不起来，或者说已经对建筑业失去了信心。对你的决定我表示理解和支持。每个人的性格，背景条件，家庭等原因都不同。也不是人人都适合做建筑业。选择自己爱好的，适合自己的去努力，才会有劲，才会取得好的成就。建议你决定后就行动，不要犹豫。选择好自己的就业方向，毅然投入。早进入自己喜欢的行业早积累经验，早取得成绩，早实现自己梦想。但是，隔行如隔山。如果你本身就是学建筑业的，突然转其他行业，对自己的新工作前期，还是得付出大代价和大努力才能适应新工作的。建筑业也不是个很理想的行业。我当初也有个想转行的打算，但是我舍不得自己学了4年的专业知识，只能坚持下来。慢慢的培养自己的兴趣，干着干着也就习惯了。不知不觉中干建筑都干了大半辈子了。对某个工作的兴趣爱好，其实不是天生就有的，是靠去慢慢培养的。在某一行业坚持着，当你取得了一定的成绩，感受到了这个行业的价值，你就会爱上它，努力完成工作并战胜它。当你克服了一切困难，取得了胜利，你自己都会被自己的努力所感动。感动再促进你向前走，去实现更多的梦想，取得更多的收获。朋友，如果决定了就行动。没有决定就仔细考虑清楚再决定，一定不要冒然行动。因为这也许会改变你的一生。
现在建筑施工行业找工作这么难吗干得不顺心有什么建议
首先感谢邀请我回答此问题，建筑行业工作是非常辛苦的，我老公就在建筑行业做装饰装修及土建工程两部分，干工程如果是技术岗位还好一点，只对工程中的一个点负责，如果是管理岗位就很累人，操心的事情太多，抓质量，抓进度，抓安全，而且现在工程都是终生责任制，要承担责任，而且人特别辛苦，有时候要半夜加班加点干，工人还不好管理。最主要的是工资不是特别高，但从事建筑行业一定要学会坚持，能吃苦，积累经验，攒资源，考从业资格证，多跟几个大项目，对今后的人生选择有大的帮助，到时候可以凭能力，经验，资历找一个很好的私企或国企单位。也可以自己承包一些活自己干。哪一行都出人才，哪一行都能挣钱，就看我们在这个行业呆的时间长短，是否可以随着时间的增长创造的价值也在增长。以上谨代表个人观点，不喜勿喷！
从国企搞建筑的去碧桂园地产上班值得吗
国内搞建筑的企业例如：中国建筑、中国铁建、中国交通建设、上海建工等国企，企业规模大，实力雄厚，下属分支机构众多，在世界500强排行榜上位居前列。
这些建筑国企的共同特点都是以建筑工程、国际工程承包、房地产开发与投资、基础设施建设与投资及设计勘察为主营业务。在这样的企业里工作，工作内容包括：施工安全管理、项目工程管理、图纸设计、施工质量、设计规划、成本费用管理等。
简单来说，在建筑公司工作，你要做的是“如何建设工程项目”。
而从建筑国企跳槽到碧桂园这样的地产企业呢，是从乙方到甲方，在甲方的工作岗位上大多数进入项目总这个职务。工作内容就会有所不同，简单来说，你要做好的“如何经营项目”，你需要有一个统筹思维，把项目当做你的公司，合理规划运营。一个项目总涉及到的工作有，拿地投资，市场定位、项目规划、开发报建，建筑管理、营销管理、财务资金管理、组织建设、公共关系管理、物业管理等一系列围绕着项目经营开展的工作。为做好项目形象建设，有的项目总还要做好公益扶贫工作。
所以，如果你的职业规划是想要做一个项目的运营统筹者，而不是局限于项目工程的施工方，那么像碧桂园这样全国有2000多个项目，发展迅速的企业，是题主值得考虑选择的一家不错的公司。目前碧桂园除了房地产开发投资外，还在现代农业、机器人方面布局，誓要做一家为人类社会进步而努力奋斗的高科技公司。是否转型成功还需拭目以待。
当然除此之外，像恒大、万科、保利、融创等同样位居世界500强之列的企业，也具有良好发展前景，题主也可以考虑考虑。
除了以上企业实力、工作内容、职业规划等方面，下面我就建筑国企和类似碧桂园这样的房地产公司的晋升空间、工作性质，福利待遇等方面也帮你对比分析分析：
1.晋升空间：
国企：对于个人来说，国企的晋升空间是非常缓慢的，我认识有一位朋友二十多岁大学刚毕业就进了某中字头建筑企业，勤勤恳恳为企业服务了十多年，终于评到了高级工程师，任副科级干部待遇。要想再往上升一级享正科级的话，那可就得耗点时间了。为企业服务至少20年、年龄至少45岁以上，才有资格去竞聘正科级，就这还不一定能评上，毕竟僧多粥少。
国企的性质决定了他内部人员结构的相对稳定。简单来说就是，想要晋升必须得你上头领导晋升或者离职，你才有机会去替代他，但是呢，只要你的上级领导不出现重大失误，国企不会给他替换的。不过现在国企也开展内部岗位竞聘，会给年轻人很多机会，鼓励年轻人到关键岗位上任职，为企业注入新的活力。
地产企业：类似碧桂园这样的地产公司，毕竟是民营企业，优胜劣汰、能者居上是很常见。只要你有能力，你的职称级别工资一年涨一级也是可以的，只要你能通过每年一次的内部考核。当然如果你十分出色，半年升一级也不是没有可能，总的来说就是，只要你有能力，晋升空间，发展前景、薪资待遇都是蛮好的，但付出的辛苦程度是在国企里无法比拟的。这一点与华为类似。
2.工作性质：
国企：从工作内容工作性质来说，国企相对稳定，无论是基层员工还是中层干部，在同一岗位服务时间久了这种稳定就会变成安逸，在体制内从事单一岗位的机械性工作，天长日久，比较消磨人的意志力，一旦个人进入了某一个舒适区，就会逐渐失去思考的能力，失去上升的动力。在国企服务，求得就是一个“稳”，稳到你在三十岁就能看到六十岁的工作状态。
地产企业：而在碧桂园这样的企业，优秀的人才很多，要想脱颖而出，你就必须比其他人更加努力、更有想法，才能得到相应的回报。在这样的企业服务，工作是无法糊弄的，毕竟企业每天都需要去面对如何提高市场竞争力。人人都需要对自己的工作有所交代，不管你是哪个级别的岗位，把事做好是大前提。如何把事做出彩那就要发挥个人的主观能动性了。民营企业对个人的工作考核以结果为导向，目标明确，具体实现过程需要你尽情发挥，有创造性的同时也有挑战性。
3.福利待遇：
国企：国企的福利待遇还是相对有保障的。国企福利都是按时按月，足额发放，说好是多少就是多少，不会给你少发（但听说个别地区也存在拖欠工资和缓发工资的情况）。
工资水平和你的级别职称挂钩的，其他诸如五险一金、周末双休、年终福利、节假日福利、加班补贴这些基础的东西，该有的也都有。
地产公司：地产公司的福利嘛，国家政策要求的该有的都有，多少嘛用“呵呵”来形容，不过也会根据不同岗位匹配相应的宿舍或房补、饭堂、油补、通讯补贴等福利。
在地产公司的收入并不是靠福利，主要还是看薪资、奖金、股权分配等方面。题主在国企上班这么久，考虑跳槽的时候一定要想清楚，地产人的薪资是和付出非常紧密挂钩的。在民营企业，付出与回报绝对是成正比，相信你也听说过“生不进XX，死不进XX，生死不进XXX”。虽然有点夸张，但也的确说明了这些企业的员工工作是非常辛苦的。从事房地产的人，他们的状态总是充满梦想、激情满满，倒一点也看不出有生死线的痛苦。
综上：要是题主追求工作稳定，聚焦工程建设，那还是别跳槽了，更适合选择在建筑行业的一流国企任职。但题主如果是想要做一个拥有老板思维、经营房地产全产业链的管理人才，选择一家世界500强的地产企业，一定也是你人生中一个不错的选择，就如同碧桂园集团总裁莫斌，他曾任中国建筑第五工程局总经理，2010年加入碧桂园集团任总裁至今，从此人生走上巅峰。题主你是否就是下一个地产界的巅峰总裁呢。
2020年建筑行业会不会不吃香了
建筑行业带动了太多的农民就业，建筑行业受到疫情影响没有？答案是没有。下面就来分析一下建筑行业在2020年会怎样？
疫情对建筑行业影响有多少？如果没有新冠疫情，现在的建筑工地基本上都已经开始了新的一年建设，但是由于疫情影响，还有很多建筑工地现在还没有开工。
但是这只是开工时间早晚得问题，不会影响到建筑行业的发展，在建的房子，公路，重点工程难道受疫情影响就不建了？显然是不可能的。
在疫情以前立项，开工，建设的工程，受到的影响是比较小的。也就是晚了几天开工，在疫情结束后，工期紧一些就好了，时间，工期全部都赶上来了。
疫情以后，建筑行业的发展。疫情期间，国家经济受到了一定程度上的影响。在疫情结束后，消费就会被释放出来。而且经济也将进入一个快速的回升期。
经济的发展，离不开道路交通。中国的基建也将估计进入一个全新的发展阶段，国家会立项更多的重点工程，高速公路，城市建设等等。这些项目在疫情结束后，立项会比较多，建筑行业会越来一个发展的小高潮。
所以2020年建筑行业会比较强势的，特别是在疫情后，可能还会出现用工短缺的情况。
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