大家好，如果您还对现在各企业招聘那么难，为什么不用人力资源外包呢不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享现在各企业招聘那么难，为什么不用人力资源外包呢的知识，包括为什么不建议接外包的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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为什么领导拼命压下属工资，却宁愿高价外包
这个问题是去年我亲身体会，老板对自己的工人相当欧门，并且工资开得以比别人低。但对外包他又相当大方，其原因是社会造成的，老板在政府部门面前显得体面，有事才请他做，而这些外包多数是领导介绍来的，老板只有接受，而且还要考虑外包人有钱赚，还要装着大方，领导还安排自己的亲戚朋友，到老板那里来当治安，实际一样都不会做，就是一个摆设，但工资还比我们高，这是全国多数地方都存在的怪现象，上边当官的口口声声说查，实际这种事情沒有亲身经历，怎么会知道，至于什性质让大家来评一评吧！
电信有多少外包人员没有前途吗
感谢邀请！
我从2007年到2013年一直做电信装维，个人认为这个工作并不是很好。
如果你有关系，能成为有编制人员，这工作会很不错。如果无编制，那需要签电信代维单位（或三产单位）合同，成为劳务派遣。这样基本工资不高，活比较累，且基本无升职可能。
我在电信工作七年，基本年年考评在全市前三名，每年都会有所谓的消息说有提升机会，但到我丧失信心，辞职时候，仍是普通装维，最高月薪才拿到4200（含过节费了）。但我自己根据岗位考核计算的，即便无过节费，我也应该拿到4800以上（因当时我负责3600用户的区域，而当时人员平均负责才1600用户，连续七年无有效投诉，故障率控制在不到千分之一，所有工单时效控制在一等），所以，如果有好的工作，别干这个了。
财务外包公司靠谱吗有没有必要做财务外包
财务外包公司是否靠谱在于对财务外包公司选择，可选择一个专业靠谱口碑好的财务外包公司来代理，个人认为财务外包公司比较适合刚开始创业的公司，主要的好处在于：1、可以在财务上省去很多的人力物力和财力，不用担心在财务人员上流失的问题，2、弥补了企业刚创业财务基础的薄弱，专业的事交给专业的人去做，主要的风险在于：1、财务信息泄密风险2、过度依赖外包企业风险，因此，在选择好一个专业靠谱口碑好的财务外包公司的同时，还应签订详细的财务外包合同，一定要有详细、具体的外包合同，明确服务范围、价格、期限及双方责任与义务等，提高合作双方的违约成本。
现在各企业招聘那么难，为什么不用人力资源外包呢
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2020年02月27日
关注分析这个问题，首先我们得清楚什么是人力资源外包。
人力资源外包的定义：人力资源外包工作是指将企业自身的人力资源的全部或者是部分工作，作为一项劳务外包给人力资源公司。比如招人、档案管理、社保缴纳、工资造表等。
那么，为什么会有那么多企业不愿意把全部的人力资源工作给外包出去，主要的原因分析如下：
1、隐私性：公司人力资源工作，跟公司的财务工作一样，都是企业的命根子，如果把员工的身份信息，联系方式以及薪资情况等透露给第三方公司，会对企业的经营造成隐患。这些隐私信息，哪怕是在公司内部，也是只有人事部门和主管才了解。
2、及时性：一般公司，尤其是小微企业，效率就是生命。第三方人力资源外包公司，不可能就在你的企业内办公，做到随叫随到，一般都是以线上的沟通为主。而这样的沟通，往往是费时费劲，比如最简单的招人需求，就需要跟劳务外包公司进行多次沟通，然后通过几场面试的情况，慢慢的把需求岗位的人物画像明确，接下来才能做到精准的招聘。这样的工作效率，总体来说是比较低的。
3、用工风险：人力资源涉及到的用工风险，是目前人力资源外包中的难题，比如用工过程中出现工伤，外包员工出现人员流失等等，总体风险把控权力不在于企业自己的手上，使得企业对于人力资源外包工作处于谨慎态度。
但是从总体来看，人力资源外包是行业的发展趋势，2020年年初的疫情影响，更是加快了这个进程，从我公司的情况来看，从今年复工开始，我们陆续已经把一些能够单独分开，交付结果具备考核方法的工作进行人力资源外包，包括小程序和商城的UI设计和开发工作。
希望我的回答能给大家带来点帮助，欢迎大家来关注我哦。
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