大家好，在外企工作，待遇还有那么好吗相信很多的网友都不是很明白，包括不建议去的外企公司工作也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于在外企工作，待遇还有那么好吗和不建议去的外企公司工作的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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你们有在外企工作的压力吗没学历，英语水平又不好，应该怎么做才好呢
英语不好，这个在外企里算是硬伤吧，没办法，只能硬学喽。这就好比你当程序员，却不擅长编程一样，在互联网公司是做不长的，过了几年很大概率要被淘汰的……
学历这一块倒是不用特别担心，因为如果你不是技术专家那种发展路线，平时应该也用不到太多学历方面的东西，如果你能走到管理层，觉得自己学历不高面子上差点事儿，也可以到那时候再去补充一个在职学历，网上这种学历服务很多，比较好操作的。
所以，题主你现在面临的最大问题，说回来还是外语能力吧。
我本人会讲三门外语，第一份工作也是因为外语能力才得以进入一家比较好的外企，后来几经跳槽，多少都沾了前东家的光环，跳槽都比较顺利，所以直到现在还是觉得多掌握几门外语真是挺有用的。
外语的用处，如果不是职业的翻译人员，其实也很难说清到底什么时候有用；但真到用上的时候，你会非常庆幸，因为你很可能靠着这个能力，把和你同等能力的人PK下去，拿到心仪的工作机会，人生的分岔路可能就由此开始了。
我可能有那么一点点一点点的语言天赋吧，在学外语的过程中没有觉得很吃力。在学校学习的时候，新单词基本上看两遍就不会忘，学新的语法，一般也不需要老师讲第二遍就能够完全理解正确运用，这可能是某种“语感”？我老师是这么说的……或许是吧……
虽然我现在已经从外企跳槽，也没有从事语言翻译的工作，但我感觉那种关所谓的“语感”是不会离开我的。
我从事软件测试，是另一种语言，我每天的工作是跟程序打交道，去编写机器能够理解的语言，机器语言也有其固定的表达方式，也有约定俗成的语法，也跟外语一样学无止境。
如果题主想要一直在外企工作，并取得晋升、加薪，那我觉得语言能力肯定是你无法回避的一道门槛。
跨不过去，就很难在职场上有所提升。这是你目前最需要优先解决的问题哦！
现在市面上有很多自学英语的软件，也有相当丰富的网络在线课程（因为英语培训是一个很成熟的市场啦），你可以先评估一下你现在的外语水平，选择一个合适的阶段开始自习，下班后固定花上一两个小时的时间，按照课程给出的学习方案，按部就班学习就好啦。
外语学习是慢功夫，没办法速成的，所以得有耐心~！
我现在常常想，为了生二胎放弃自己13年稳定的外企工作，是否值得
首先问你自己要二孩的初心是什么。有一定的基础可以几年不工作，选择以后不后悔就好。把一切最坏的打算想好，生下来就要对孩子的一生负责！想清楚，毕竟这个年龄上有老下有小，没有什么值不值，准备好了最重要！不过生了二孩应该后面工作的精力会少了，考虑清楚。不过我认为一生有太多的地方要去有太多的责任要完成，有很多有意义的事情可以去做，我不会让自己做个中年的宝妈。一个已经很好了。
在外企从一而终到退休是什么感觉
我83年大学毕业分配进入国企工作17年，一分钱补偿没有国企改制下岗了。然后进入私企4年；再进入外企11年（裁员补偿近50万），再进入私企工作7年，今年退休了。我个人认为外企工作最好，工作是规定的范围，做好本职工作，没有各种人际关系要处理，无需做本职工作以为的工作（领导安排可以说不）。外企人文关怀特别好。建议老实人还是进外企工作好。
在外企工作，待遇还有那么好吗
外企和外企，福利待遇，差别非常大。外企中，福利最好的，是欧洲公司。
企业氛围非常人性化，老板尊重员工，很多公司都奉行一个原则，就是最大的大老板，办公室的门永远都是敞开的。
当然，这只是一个比喻，并不是说大老板总是敞开着门，而是任何一个职位的员工，都可以走近大老板的办公室，跟大老板说一些自己的想法和建议。
当然，这种权力的使用，也要量力而为，但是平等和尊重，可见一斑。
而且，欧洲公司中，企业文化多为作风严谨踏实，属于实干派，有问题会承认，而且积极寻找解决办法。
美国公司，仅次于欧洲公司。美国人头脑比欧洲人灵活，而且很多科技方面，美国确实领先。在遇到问题的时候，美国人不像欧洲人那么死板，反应快，应变性强。
但缺点就是美国人多喜欢夸夸其谈，自我表现欲强。和欧洲人的严谨踏实不一样。
所以，美国公司中，虽然有业务能力特别强的员工，也有一些只会耍嘴皮子，说起来头头是道，但到实战的时候，是骡子是马拉出来遛遛，你就知道差别了。
在欧美公司中，等级观念很单薄，你的老板过来跟你简单说一些事情，你坐着，他站着，都是没问题的。但如果在亚洲的一些外企，例如日企、韩企、台企，那是万万不行的
亚洲的外企，企业文化是最差的。其中包括韩国公司、日本公司、台湾公司和香港公司。
韩国公司就不用说了，最差的一个。比台企日企都要差。韩国男人，永远都会用一种色迷迷的眼光看人，遇事推诿，而且在压榨中国人这块，做得淋漓尽致。
曾经有个同事来自一家著名的韩企，说他们每天早晨7点半要做早操，升韩国国旗，喊口号。对！没错！就是像一些美容美发店一样，喊口号！清华研究生毕业的他，一年多之后，实在是受不了这种企业文化，最终还是选择了跳槽。
日企的企业文化也非常差。千万不要以为日企的效率很高，其实恰恰相反，日企的效率特别低，很多事情都是要走流程，但是搞得特别复杂却没有结果，官僚主义横行。而且日企还有一个特别让人接受不了的事实，就是如果下班的时候，老板要是不走，底下的人，谁都不能走。其实老板也不干正事儿，就是打游戏或者看新闻，但他就是下班不走。因为日本有个约定俗成的说法，就是一个男人，如果不加班，按点儿回家，会让老婆看不起，觉得你根本就不努力，不上进，否则怎么可能不加班呢？
所以所有的人，都得陪绑。
台企也很差，最著名的那个，连续多少跳的那个，多少辛酸血泪都在里面了，我不赘述。
香港公司也比较累，但是比上三家好一点，就是香港人，特别现实，你有能力，他就会用你，而且香港人比较注重效率，他们自己也是每天每日在拼，所以要求你也这样，所以香港企业虽然累，但还是能学到很多东西。
现在整个的大环境，很多外企纷纷撤离，尤其是欧美企业，所以所谓的offer，已经极少了，能否去一家福利较好的正规外企，还是要靠机缘。
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