很多朋友对于在一个公司工作半年了，是否应该辞职和半年内不建议辞职不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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工作不开心该不该辞职
辞职的理由千百个，不开心当然算一个。但是，辞职之前，你需要问自己一个问题:我为什么不开心？是公司病了，还是自己病了？如果不能很好地回答这个问题，你的辞职就是盲目的，任性的，甚至是危险的。
为什么不开心？理由可能有很多，比如公司纪律太严，自己适应不了;老板对员工太狠，总是无缘无故乱罚款;跟领导关系比较紧张，领导总是给自己穿小鞋;同事比较坏，总在背后说自己的坏话，甚至组团孤立自己……这些问题，有公司的问题，也有自己的问题。公司的问题，你改变不了，但是自己的问题，需要正确面对。
作为一个职场人，最可怕的就是没有才华还有一颗玻璃心。一言不合就发怒，一不开心就辞职，这就是典型的玻璃心。其实，职场哪有那么多开心的事。只要去工作，只要有指标，只要有纪律，只要有考核，就没有什么可让人开心的事。这都是现实，需要面对，而不是逃避。天下乌鸦一般黑，世上老板都霸道，离开这里，换一个新的环境，你敢确认就一定会开心吗？
面对职场不开心，最重要的是学会适应和调整。适应什么？让自己的心适应环境！调整什么？调整自己浮躁而敏感的情绪！老板比较严厉，你可以认为这是在帮助自己成长;同事比较刻薄，你可以认为是在磨炼自己的耐性。为什么一定要认为是领导刁难自己，同事挤兑自己呢！一件不愉快的事，如果你换一个角度去思考，那么你会豁然开朗，不开心也就一扫而空了。
如果你不能调整自己，坚持要辞职的话，需要考虑两个问题。第一，我有什么价值？也就是说你的核心竞争力是什么。如果你没有核心竞争力，你的工作谁都可以替代，你就是跳到天涯海角，能实现自己的愿望吗？第二，如果找不到一份让自己开心的工作怎么办？继续跳吗？一个人如果跳槽太多，职业含金量就会大大降低，你的价值也会随之缩水，你想过这些后果吗？
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在一个公司工作半年了，是否应该辞职
感谢邀请??。
这个问题前置条件有点少，按个人理解分析一下。
在一个公司半年时间不算长，如果是职场新手，公司的一些潜规则恐怕都没听全。与公司同事和上级的关系都在建立的初期，对公司的潜力，平台的评价多来自个别人的观点。自己还没能对公司形成完整认识。这并不是跳槽很好的时机。
但如果有以下情况可以考虑跳槽1.公司高层频繁更换，说明公司运营存在较大问题，高层得到的信息丰富，对公司情况判断更为准确，高层频繁出走还会带走公司资源，证明公司已经再走下坡路了。
2.公司风气不正，正能量少，这种公司混吃等死的人多，同事聊天时说的都是这有问题那有问题，但就是没有解决办法，开会的时候都不说话，散会了全是小团体。有一些工程企业尤其是国企是这一类的典型。
3.小型家族企业，这类企业不适合职场新人，裙带关系形成的架构，没有发展空间。
上述情况只是一部分，欢迎职场老手补充。
如果的你只是被别人影响没有形成对公司的整体认识，而你的公司又没有我们说的这些情况，个人觉得还是要沉淀。职场新人要学的东西很多，利用2-3年进行积累，认识自我，你才会发现你真正适合的工作，并为你下一次求职打好基础。
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工作很不开心，该不该辞职
把事情找好了再辞工！或直接向带班的或向老板阐述的想法，能留最好留下，因为毕竟认识一场！
在有机会的话，一定把自己的能量正确的释放！！！
工作多久后辞职比较合适
以我个人的心得体验，最佳的时长是三年左右。
其实三年时间不长也不算短，一般来说，你新进一家公司，完全适应融入要三个月到半年左右，再干个一两年，到了两年半的时候，你就应该认真思考评估一下以下几个问题：
这个公司的企业文化、工作氛围怎么样？直接上级领导和高层领导能力和素质怎么样？自己所获得的待遇和福利怎么样？是不是定期合理、正常地上涨？和同行相比。这个公司的大致业务发展方向怎么样？你是否认同？前景怎么样？
如果这些问题中有三个以上的答案是肯定的，你可以考虑继续工作一两年，如果这些问题中有三个以上的答案是否定的，那么你就不要犹豫的，赶紧辞职。
另外，之所以这样建议，还有一个重要的原因。工作还有另外一个目的和意义，那就是在积累自己，包括自己的专业技能和人脉等等。
如果你工作了三年，积累成长了三年，之后你就要考虑有一个稍微大一点幅度的提升，池小养不了大鱼，你应该换一个更能发挥自己才能，收入有幅度大一点的提升，更能够锻炼提升自己的地方。
所以我个人的原则，就是在一家公司工作三年左右，可以根据实际情况灵活掌握。
关于在一个公司工作半年了，是否应该辞职，半年内不建议辞职的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
