大家好，关于国有企业工资总额不够，有什么好的解决办法很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于收支不规范的建议的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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国有企业工资总额不够，有什么好的解决办法
作为一名国有企业负责薪酬管理工作的HR，对工资总额深有体会。其实，对于大部分国企而言，在工资总额这件事上，谁都不会认为自己是够的。解铃还须系铃人，要想解决这个问题，首先要搞清楚国有企业工资总额的前世今生；然后要搞清楚国有企业工资总额与哪些因素挂钩；最后才能有的放矢，设计适合企业的解决方案。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！
一、国有企业工资总额的前世今生国有企业主要有三大责任：政治责任、社会责任、以及经济责任。伴随着三大责任，关于国有企业工资总额的发展，大体可以分为以下三个阶段：一是计划经济时期，建立阶段；二是计划经济过渡到社会主义市场经济，转型阶段；三是新时代新时期新常态，发展阶段。
（一）计划经济时期
在计划经济时期，国有企业主要承担政治责任，兼顾社会责任和经济责任。当时的国有企业，主要由政府部门管控。在这个阶段，国家对于工资总额的管理是具体到企业每个职工，“按人头”计算，属于“大锅饭”，职工的工资收入与企业经济效益是脱钩的状态。
（二）过渡时期
改革开放以后，国有企业主要承担经济责任，兼顾政治责任和社会责任。国家下发了《关于国营企业工资改革问题的通知》，实行企业工资总额与经济效益挂钩制度，简称“工效挂钩”。在国家层面，改变了“大锅饭”的管理方式，通过考核经济效益指标，控制国有企业的工资总额，然后由企业内部，根据职工实际情况，进行二次分配。相对来说，对企业和职工起到了一定的激励作用。
（三）新时期
在完成了计划经济向社会主义市场经济过渡以后，国有企业要根据自身的功能属性、行业特点、管控模式、责任程度、发展阶段、职能定位等情况，分别承担相应的经济责任、政治责任和社会责任。2008年国资委在部分重点行业启动了工资总额预算试点，并先后印发了《中央企业工资总额预算管理暂行办法》和《中央企业工资总额预算管理暂行办法实施细则》，到2014年实现中央企业工资总额预算管理全覆盖。与“工效挂钩”的事后算账不同的是，工资总额预算管理制度更强调事前安排、事中监控、事后清算。新时期工资总额管控更加丰富，考核指标更加多样化，
以央企工资总额预算管理为例：主要由国资委根据物价指数、社会人均收入、行业工资水平等因素，确定具体的考核联动指标。
二、国有企业工资总额与哪些因素挂钩（一）计划经济时期
与职工总数挂钩，职工总数越高，工资总额越高。
（二）过渡时期
1.第一阶段：与经济效益挂钩。最大的特点就是两低于：工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，职工平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。
2.第二阶段：与经济效益挂钩，兼顾效率。最大特点就是两同步：工资总额的增长与经济发展同步，职工平均工资增长和劳动生产率提高同步。
（三）新时期
1.第一阶段：一适应两挂钩。建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。
2.第二阶段：两同时两同步，多指标联动。坚持在经济增长的同时实现职工平均工资同步增长、在劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。企业要根据自身的功能属性、行业特点、管控模式、责任程度、发展阶段、职能定位等情况，设定联动指标。
比如：商业化企业，注重考核利润总额、经济增加值、净资产收益率等指标的联动；公益类企业，注重考核成本控制、服务质量、保障能力等指标的联动；金融类企业，注重考核经济效益、风险控制、资产质量等指标的联动；亏损类企业，注重考核减亏指标、风险控制指标、国有资产保值增值等指标的联动。
三、国有企业工资总额不够，有什么好的解决办法？（一）从考核指标入手
提高劳动生产率、提高企业经济、完成联动考核指标任务。当上述考核指标提高了，工资总额自然就会有所提升，反之，如果上述指标下滑，工资总额至少不会增加了，甚至还会有所下滑。这种方式适用于发展期的国有企业，因为在发展阶段，正是企业大展身手的最佳时期，只要肯努力，想提高联动指标很容易，毕竟初创期的指标完成情况都不会太好，通过对比，发展阶段完成联动指标更简单。
（二）从用工方式入手
优化用工方式，可以采取实习生、劳务派遣工、外包工、非全日制用工等多样化的用工形式，因为上述人员不占用工资总额，可以在一定程度上缓解工资总额的压力。这种方式适用于成熟期的国有企业，因为在成熟期，国有企业要想在联动指标上有所突破，难度很大。
（三）从职工总数入手
根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号），将核定的人均工资指标变为工资总额指标，增人不增资，减人不减资。这种方式适用于衰退期和转型期的国有企业，因为当国企步入衰退期，很多业务都将被舍弃，将会产生大量的富余人员。要想依靠完成联动指标，难度非常大，一般这个阶段的企业都是亏损的，工资总额不降就不错了。只有通过精简人员，才能够降低人工成本，进而将减员下来的工资总额，用于留住关键、核心人员，以备东山再起。
比如：某企业职工人数为100人，2018年没有完成考核指标，2018年工资总额为1000万元，人均年工资为10万元。按照工资总额管控原则，2019年，该企业工资总额不能超过1000万元。2019年该企业通过精简人员的方式，将职工人数压减为50人，且完成了当年的考核指标，那么，2019年该企业人均年工资即为20万元。在完成考核指标的前提下，实现了减人不减资的目的。
写在最后：1.现在国有企业工资总额的管控，更加系统化和规范化。虽然工资总额的增长，也与效益指标挂钩，但效益不再是唯一指标。现在的工资总额管控机制，会综合考虑企业的功能属性和行业特点，分类确定工资总额联动指标，更加人性化，在强调指标完成质量的同时，实现增长，兼顾效率和公平。
2.根据国有企业的生命周期，在不同的阶段，有不同的解决工资总额不足的方式。在发展期，应将联动考核指标作为突破口；在成熟期，应将用工方式作为突破口；在衰退期，应将职工总数作为突破口。
在国有企业，高管挣得是年薪，一线工人挣的是月薪。二者在薪酬福利待遇上的差距，还是很大的。对此，你怎么看？
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我是【人事通】，你身边的人事小助手。
请给我关于摆地摊的建议。感谢
首先，我还是要说一下摆地摊并没有那么简单，可能只是“看上去很美”。辞职摆地摊可能并不是明智的选择。你不想听“丧气”的话，那我就主要从“人”的方面说说我的看法。
民间有个说法，管摆地摊叫“练摊”，我觉得很确切。既有繁杂、辛苦的意思，又有历练、老练的要求。
练摊是一件很辛苦的事练摊似乎成了一股潮流，什么“开豪车摆地摊”，日入多少，摆地摊买宝马，不要被这种“假象”蒙蔽了眼睛，直播带货大军千千万，试问世间有几个李佳琦？几个罗永浩？相反，练摊是一件很辛苦的事。
不要以为国家放开练滩了，就摆脱城管的“纠缠”了，管理不会放松，没有规矩不成方圆。练摊肯定也是限制区域、限制时间段的。你还是会临“无地可容"的困境，因为现在练摊的人多了，你要去的比别人早，才能抢到好位置。
选货、进货，囤货同样辛苦，能卖出去还好，血本无归也不是没有可能的。
风餐露宿、烈日风雨就不用说了，整天“厮混”在那种嘈杂的环境，神经高度紧绷，反正我是难以忍受的。做生意都有风险，都有淡旺，如果生意惨淡，再加上焦躁的情绪，就更难熬了！
总之，练摊要承受身体和精神的双重辛苦！
练摊是一门高深的学问也许不是人人都适合练摊的，首先你脸皮要足够厚，大庭广众之下，你要吆喝起来。单就这一点，很多人就望而却步了，在学校老师让回答个问题都能面红耳赤，在单位领导让上台讲话也是小腿发抖。
而且，这个“喊”也是有讲究了，如何喊得抑扬顿挫，喊得充满创意，让人驻足，产生购买欲，那就是街头艺术，是文化啊！
纯摊的学问还有很多，你还得研究顾客心理，你还要是“演说家”。顾客肯定会提出许多问题，你就是“发言人”啊，你不知道“记者”会提出什么刁钻刻的问题，你得有应变能力。总之，要让顾客认可“买到就是赚到”，东西才能卖出去。
长期靠练摊为生，你还得建立自己的人设，成为地摊界的网红，生意才可能做大。货品要有特点，不能什么都卖，也不能想到什么卖什么。叫卖的“顺口溜”要有特点，衣着打扮要有特点，摊头设计、广告语都要有特点......
总之，练摊是一门高深的学问，想要靠此营生并不容易。门道还有很多，需要在实践中总结属于自已的独门“生意经”。
我的建议先把摆地摊当副业来做，先喊出第一嗓子，看自已有没有潜质，再作决定要不要辞职。不让自己断粮，骑马找马心境是不一样的。如果不能以此为生，靠自已的勤劳增加一份额外收入也不错。你说呢？
图片来自网络。欢迎关注@蜻蜓立早
工资税后一万多，挺清闲的。想辞职摆地摊，求各位大神给点建议
工资税后一万多，还挺清闲，多好的工作啊，你竟然想辞职摆地摊？咋想的啊，神经没有毛病吧？如果神经没有毛病，还是洗洗早点睡吧，别来捣乱了，好吗？
你了解放开地摊经济的背景吗？你理解摆地摊的艰辛吗？你以为摆地摊真的都能挣到大钱吗？
其实，摆地摊并非象你想象的那么浪漫，那么容易的有大钱可赚。其中的门道多的是，其中的艰辛你没有体会到。如果你真的辞掉税后一万而且还挺清闲的工作去摆地摊，那就未免太天真了。
国家之所以放开允许人们摆地摊，主要是为了应对疫情对国家经济和人民生活带来的巨大冲击，是为了给那些失业人员和低收入群体提供一个谋生的途径，也让那些低收入群体能买到价廉物美的商品，也能进一步刺激消费，拉动经济发展。
这是出台放开地摊经济的大背景，可随着疫情被完全消灭，国家经济恢复常态化，地摊还会不会允许继续摆，都是个未知数，一切皆有可能的。因而说，摆地摊很有可能是权宜之计，不能把他当成长久的事业来做。
再说，摆地摊很辛苦，能不能受得了这份罪也很难说。
摆地摊很辛苦，要起早贪黑，风吹日晒，看似自由自在，实则非常辛苦。你习惯了清闲的工作，未必能吃得了这份苦。
还有，摆地摊，看似简单，实则有很多门道。包括卖什么？有什么进货渠道？既要掌握消费者的心理，又要有沟通技巧等。同样的商品，别人摆地摊可能挣到钱，你未必就能挣到钱，说不定还会把货压在你手里。
总之，你有令人羡慕的工作，就别再凑热闹了，如果利用业余时间练练手还是可以的；辞职专门摆地摊，还是算了吧。听不听由你，我说的都是实在话，一点都没有忽悠的成分。
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