大家好，关于国企福利待遇都不低，为何越来越多的人毕业以后不愿意选择国企很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于为什么不建议毕业进国企的知识，希望对各位有所帮助！
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大学生在国企上班有前途吗
在国企上班时公认有前途的单位，首先国企也是企业，并且国企舞台那么大，尽情去演绎自己的精彩就好了，不要想太多，既然有机会可以进国企，那么就好好干吧，毕竟这是多少人期望进入的单位。
可能题主对于国企这样的单位有一定的误解，对“前途”两个字也误解，接下来我从这两方面给题主分析一下。
每个行业及公司都会存在一定的问题，但是我们站在辩证的角度的去思考这些问题，就像我们的成长不仅需要机会、还需要经历磨难一样，国企的优缺点是比较明显的，我在这就简单说几点：
1、工作稳定其实每个国家的国有企业都是一个相对稳定的公司，因此表现出的特征即是稳定性特别好，目前国企的工作是相对稳定的，除非出现借调或者晋升的情况，很多人在国企的一个单位一干就是一辈子。
2、薪酬待遇高，老有所依最近这几年公务员考试依然是非常热门，有一些比较好的单位都出现了几千人选一的情况，这在私企中基本上不会出现的现象，我想为什么这样多的人选择国企也是奔着国企的薪酬待遇。
看似国企员工拿到手的工资会稍微低一点，但是他们交的五险一金的比例非常高，这就代表着将来他们退休后的工资也会比较高，不会影响他们的晚年生活。另外还有年终奖、集体购房等多种福利。
3、有完善的晋升体系及学习地图现在很多企业都在做培训，都在搞晋升体系及学习地图，其实这方面做得最好的是国企，而且目前的晋升体系已经非常完善，定期的学习、培训也非常多，因此进入国企会学习到很多在外面无法学习到的东西，这对于大学生来说是个非常好的机会。
另外因为一个机构的长期运营，自然会有少数问题出现，国企也依然如此，国企的问题：
1、人才太多基本上所有国家的国家单位，最不缺的就是人才，因为这些人在选拔的时候就通过了非常严格的选拔机制，必须是优中选优才可以进入，但是人才多了就会出现一个问题，就是竞争压力非常大，原本认为自己非常优秀的人进入后发现不过是自己平平常常的一员，不再是学校哪个引人注目的风云人物了，很多人一方面无法接受这样的情况变得消极，有的会出现因为人才太多，相对的变得普通晋升难度加大。
2、晋升审查严格，要求多在中国所有的企业中，国企的晋升审查是最为严格，不仅仅要看你个人业绩还要审查你的生活作风、工作作风等作风问题，还会审查党性等其他的方面，因此在国企工作不是简简单单的我做好自己的事情就可以了，还需要其他条件作为晋升的必备之一，因此就需要你更加的努力去提升自己，严格要求自己，对于刚毕业的大学生来说是个不小的挑战。
3、专业单一，工作相对乏味国企岗位需要的人才都是有一定的专业要求，因为后期的工作主要是以其专业进行，在后续的工作中基本上也不会涉及到其他专业的问题，因此在国企你可以成为这个领域的专家，但是其他方面你接触的就会很少，因此工作相对乏味，这对大学生来说有一定的压力。
虽然国企有一定的利弊，但是如果你说在国企没有前途就是大错特错了，国企在中国是最有实力的企业，基本上每个国企单位都有上千甚至上万人的规模，因此舞台很大，就看你得了。
但是前途跟是否在国企单位是不相关的，更多的是在个人，因此想要做的好，需要做到以下几点：
1、低调做人，高调做事人这一生，能够保住自身根基的无外乎两件：一件是做人，一件是做事。做事很难，但是做人更难，因此我们要保持“低调做人，高调做事”的原则。
勾践复国后召集群臣，却发现范蠡不见了，随后文仲发现范蠡留下的字条“飞鸟尽，良弓藏，狡兔死，走狗烹”，但是文仲并不认为这样，认为范蠡小题大做，就选择留了下来，有一天勾践来到文仲府上，问道“你教我的对付吴国的办法我用了三条就打败了吴国，省下的四条你打算对付谁？”第二天，文仲自杀于家中。这个案例是完美的反馈出了“低调做人、高调做事”的原则，范蠡正是通过高调做事引起勾践重视从而得到重视任用，但是也正是因为低调做人才免去了死亡的危险，而文仲虽然做事做的好，但是却不会做人，因此丧命。这就凸显出了这一原则的重要性。要想做职场上走的更远，就需要秉承这个原则。
2、多学习，要谦虚“学如逆水行舟，不进则退”我想这个道理大家都听说过，很多大学生毕业后就以为进入了社会终于不用做作业了，终于也可以拜托老师了，其实你会发现，到了社会上反而学习的东西更多了，每个人都可以成为你的老师，要有“三人行必有我师焉”这样的学习态度。
我有一个朋友非常的好学，经常跟不同行业的朋友沟通类似岗位的的一些问题及咨询他们的看法，当时我不是很明白，后来他跟我举了个例子虽然行业不同但是大家都在做招聘，但是正是因为行业的问题，所以我们用的招聘渠道反而不同，相互沟通可以拓展你的招聘渠道，这样你做出业绩的可能性就大大增大了。“听君一席话，胜读十年书”这句话完全可以用在职场学习上，我朋友刚才举得例子便是如此，学习不仅仅是通过看书去自我学习，跟别人沟通也是可以学习的，我们要谦虚，这样我们才会成长的更快。
3、处理好家庭跟工作的关系最后一点是最为关键的一点。如果处理不好家庭跟工作的关系，就算你再优秀，最后的结果也是差强人意。因此我们要学会处理家庭跟工作的关系，达到平衡，这样有了家庭的支持我们在工作上也会更加的努力。
我这个问题深有体会，当时我的工作经常加班，家中的事情很多都帮不上，因此当家里有事的时候我都是先推掉先忙工作，我当时认为男人先把事业做好了，家庭是的事情自然迎刃而解，但是我发现我错了，那年我孩子发烧，我在加班没有赶回去，最后发烧出现并发症，在医院住了一个多月，回来后我太太要跟我离婚，我才发现我为了工作错过了多少，失去了家庭，做再多也没有意义了。
因此我们要平衡好家庭跟工作的关系，很多年轻人可能说我没有结婚，那么你也要学会处理你跟你女友的关系，多少人因为分手而远走他乡！
总结：前途跟单位是没有关系的，在我们个人，因此我们要秉承“低调做人，高调做事”的原则，用谦虚的态度去学习，处理好家庭跟工作的关系，这样才真正的是未来可期。
离开国企的你，现在后悔了吗
1、世上从来都没有什么后悔药可吃的，别说国企了，刚去读技校还是财校的时候，父母就认定是读技校的好，因为那是省城的学校，可以分配到大企业做事，八九十年代，大企业、特别是央企，可是真的比机关事业单位吃香很多的；记得那天临去报名了，县里一个很有权势的领导的夫人都在跟着我后面追，劝我读财校、毕业了可以做公务员的，然而，我头都没回，还是去读那个技校去了；
2、然后，本来是在一家特大型央企的下属的矿山供职的，后来，那家矿山转交给地方了，地方上也不接收我们这批人，央企的总部在省城的单位照单全收的；家里又出来说话了，说是离家太远了，还是在老家找个事做的好；那个时候呀，叫调离，要双方单位发商调函的，找了好多关系，拖了很多人情，才调到了离家不远的一家市属的国营企业；然后，在市属企业呆了十八年呀，企业还是维持不下去了，还是下岗失业了；而那家特大央企呢，其实也在搞分流，但是，瘦死的骆驼比马大呀，分流的员工，即使内退、休息、每个月也有3、5000工资照发的；而地方国企，买断工龄，给点小钱，一刀两断，绝不再管了；
3、所以呀，从国企离职，去到民企打工，肯定会遭受很多不确定因素的影响的，人又长不了后眼，谁又知道以后的事是怎么回事呢？民企做事呀，其实上班的第一天就会如履薄冰的，随时都会面临炒鱿鱼的，2004年至今，都在外打工十六年了，怎么说呢？其实也没什么后悔的，毕竟很多事都是自己选择的，风也好、狼也罢，不都走过来了吗？不都是做事吃饭嘛？如果国企里面浑浑噩噩过日子，当一天和尚撞一天钟，不死不活的，其实还不如在民企去闯闯，只要有真本事，其实，民企更能锻炼人、更能考研人的意志力和聪明才智的。
国企福利待遇都不低，为何越来越多的人毕业以后不愿意选择国企
八十年代选择进国企当工人还有一点优越感“工人老大哥，现在当国企工人随时都有下岗失业的危机。我就是当工人下岗失业人员，我的儿子甚至以后的孙子我都不在同意他们进国企去当工人。我这代人的苦难不想家人再去延续，不是我不爱国只是一言难见。
你觉得在国企工作有没有前途为什么
这和人的性格有关，你如果喜欢稳定的工作和学习，那你就上国企工作，前堤是人家也需要你。什么都是有利有弊。你有本事在哪干都不埋没人才。就怕你无才还挑肥拣瘦。有的人喜欢大风大浪。喜欢刺激的生活。喜欢享受那成功的喜悦，那你就挑战，看哪刺激你就奔哪去，也许你的人生更精彩，但也可能挑战失败，将你打回原形，有能力东山再起那你是英雄，无力东山再起，那教训也许太深刻了。我比较保守，我的青春年华都是在改革开放中度过的，也算是拼搏一生。我还是希望能在安定的环境下生存发展。但树欲静而风不止，很多事情并不己人的意志为转移，在这一点上，像我这个年令的人体会的太深了。也深知和平发展之珍贵。也只能到哪讲那。但我还是告诉人们上国企相对来说还是压力小些。拼搏风险也不用你个人承担。这适合绝大多数人的理想。这是我个人的体会。但愿人人都如愿，都成功。供参考。
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