老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于领导开会总说你做事不好，心态不好，但又不辞退你，是什么原理和领导为什么不建议辞职的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享领导开会总说你做事不好，心态不好，但又不辞退你，是什么原理以及领导为什么不建议辞职的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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一犯错，领导就说不想干就别干了，请问领导是什么心态听的人该怎么办
我认为领导属于有恃无恐的心态，而听到的人需要注意了。
通常来说在企业中，有些领导脾气确实不太好，对员工不够尊重，但是动不动就说不想干就别干了，这里面有一个关键点就是他对所有人都这么说，还是只对某一个人说？
一、为了岗位的稳定，领导不会这么说通常来说，团队的稳定性对领导还是比较重要的，每个团队有会负责企业中的一部分工作，而想完成这部分工作，就需要团队内部的工作人员精诚合作。
而团队内部的工作人员，对本职岗位会有一个适应的过程，随着时间的增加，会越来越熟悉、越来越熟练本职工作。
那么每一名熟悉、熟练工作的员工，领导都需要去维持他们的稳定性，毕竟一名员工的离职成本是巨大的，需要消耗大量的时间与金钱去接替。
因此，领导对工作比较出色的员工不会过多的责骂，也不会有这种心态。
二、岗位替代性强，领导有恃无恐但也有例外情况，如果一个岗位的替代性很强，也就是说一名新员工，经过简单的培训就可以轻松上岗，那么领导可能会存在不尊重的现象。
像制造业与服务业的基础岗，一个基础性的岗位，经过基础培训，7天左右基本可以掌握全部的岗位技能，并且不担心你离职，因为招人的成本很低。
这就是所谓的岗位替代性，对领导来说，你工作不使领导满意，随时替代掉你，对企业不会造成任何损失。
并且替代性强的岗位，通常没有太高的提升空间，或这个岗位根本不需要过高的提升，比如洗碗工，洗的再快再好，对一些小餐馆来说，都是锦上添花，并不是太看重这些。
三、情绪互有冲突前面我们说了，通常来说，员工不会被领导这么过分的责骂，除非岗位也替代性比较强，当然还有一种可能性，就是“不想干就别干”并不是对话的开头，而是结尾。
也就是说，员工在工作出现纰漏，或领导安排工作时，表现出了抵抗情绪，或者有消极怠工的情况出现。
如果出现这种情况，领导与员工之间互有冲突，领导也有可能说出这种话，但这时出现错误的我认为就是员工了。
不管与领导之间的关系和睦与否，员工是与企业合作的，为企业提供价值，企业予以薪酬，而不是单纯和领导合作的。
与领导之间的关系冲突，影响了企业的利益，那么当与上级领导对簿公堂的时候，员工不会受到真正的支持。
四、怎么办？刚才我们说了3种情况，领导个人情绪、岗位替代性强、员工领导之间互有冲突，那么相应的调整方式实际上已经有了答案。
1.观察领导
观察领导是对所有员工都这么说，还是只对某一名员工这么说，如果对所有员工均是如此态度，那么就不必担心，承受就是。
如果领导是单独对某一名员工说，那么就是属于另外两种情况。
2.提升岗位不可替代性
工作能力低下与岗位过于基础，都将呈现出岗位替代性强的表现，努力提升自己的工作能力，与领导私下聊一聊，让领导给予应有的能力帮助。
做好本职工作的同时，积极寻求转岗机会，进入后台基础性岗位如HR助理、市场专员、运营专员等，摆脱基础性岗位。
3.与领导和解
调整自身心态，明确你是为企业、还是为领导服务的，当领导安排任务时，即使不满也不要当面对抗，可以私下提出。
人与人之间的误解是随时间不断加深的，而且当一个误解出现时，会得到源源不断的加深。
因此，可以与领导私下洽谈一下，到底领导与你的意见根结在哪。
五、最后综上所述，通常领导说出这句话，意味着他已经做好优化你的准备，请及时自救，不要寄希望于跳槽解决。
出现这个情况，说明自身工作中、情绪管理中也出现了问题，即使跳槽不过是重演悲剧罢了。
你有没有讨厌的领导为什么讨厌呢
我遇到过讨厌的领导。自身能力一般，还凭自己的职权高高在上。自己的助手有时表现出色一点，赢得下属尊重了，他就觉得功高盖主了，想尽一切办法打压，还提醒助手要摆正自己位置。助手如果有时冲得不够靠前，他又会说不够担当。这种领导真的不好伺候，屁本事没有，还要摆谱。
领导开会总说你做事不好，心态不好，但又不辞退你，是什么原理
领导开会总是说你做事不好心态不好，拿你说事，其实就是给你穿小鞋。
领导批评下属无可厚非，且下属做错了事情理所应当受到领导批评。问题是总是批评你，隔三差五地批评，你就要想一想领导每一次的批评是自己新发生过的事情，还是老生常谈，把老黄历三百年前的陈年往事拿出来批评，揪住以往的错不依不挠几次三番地批评。
没有办法，领导抓住以往的你的错事，揪住辫子不放，在大会小会上旧事重提，一次次的批评。而且批评你做错事情，是说你工作的失误或者是说你工作马虎惫懒马虎。说你心态不好，就是人身攻击。我们常常批评人会说对事不对人，婉转地弱化对立情绪缓解紧张矛盾，可是领导直接指责你的心态不好，可以很明显的说明领导对你的不满已经到了极限了。你要当心，可以下一次再给他捉住差错，定会变本加厉的批评，让你在单位里呆不下去自己辞职。
我们党提倡批评与自我批评，批评不是人身攻击。有经验的领导批评下属是很讲究技巧，顾及到员工的自尊心，比较敏感的员工，领导的一个眼神，一个动作，就能提醒下属的错误，让下属及时纠正。再不然单独和下属沟通，批评指正。在和领导两个人单独交流的时候，领导在严厉激励的批评，都是对你的关心帮助呵护。如果不论大事小事拿到会上，这哪是什么批评教育，是名副其实的批斗会。
很悲催，你不受领导待见，一次次的批评会挫伤你的自尊和自信，有一天你会觉得自己矮人一截，妄自菲薄自怨自艾。
离开或许是最好的抉择，自己主动辞职，还是踌躇趑趄疑惑不定，等待领导的不满积聚到爆棚来收拾你，你看的办。
遇到一个说你能力不行的上司，是不是应该辞职呢
这个问题不好回答，不知道你能力是否行，如果你觉得自己有能力，那你就不该辞职。要努力工作证明给他看，这时领导认为你行了，你要不想在他手下干可以辞职了。
为什么呢？如果领导说你不行，你要立即辞职，那就不是领导一个人说你不行了，大家会认为你真的不行，真的没有能力。你辞职后背负着没有能力，被迫辞职的罪名，到那时你到业内求职就很难了，不会有人收留你。一是为了企业面子不收留你，你是因为没有能力辞职的，那就是人家不要你了，我们公司检你来没面子。二是业内都认为你没能力，那个公司也不会花钱养无用之人，所以，不会收留你。这样你的就业就成了问题，如果是领导认为你行了，有能力了这时候你炒他鱿鱼，其他公司会把你当做人才引进的。
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