大家好，关于面对职场的不公平待遇，心里很不爽，该不该换工作很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于为什么不建议换工作岗位的知识，希望对各位有所帮助！
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面对职场的不公平待遇，心里很不爽，该不该换工作
工作是现在人们的生活常态，不管是国企私企，还是公务员事业编，亦或是个体打打零工的人员，我们都在工作。既然工作，就免不了和形形色色的人打交道，领导、同事、下属、同行、客户等等等等。既然任何人之间发生关系，就免不了有各种各样的事情，有公平的也会有不公平的。如果我们碰到不公平的事，我们怎么对待呢？
1.世界上本就没有绝对的公平，公平都是相对的。有的人出身寒门，有的人出生就含着金钥匙；有的人容貌姣好，靠这个就可以轻松赚钱，有的人长得困难，普通工作都不好找；有的人走路都能碰到钻石，有的人天天挖矿，最后可能赔个底儿掉。不能什么事都拿公平去衡量，去说事儿，否则就是自己跟自己较真儿，有些时候选择接受不失为一个好办法。
2.要通过自己的发奋努力来获得相对的公平。如果你觉得受到了不公平就破罐破摔，不努力了，那你就错了，重要的在于成长，等你从小树长成参天大树时，还有什么能掩盖你的才华呢？领导现在没有给你公平，有时候是你没达到获得公平的条件，做好自己，有时候公平就来了。自己业务能力高了，这个领导就是看不见，但总会有伯乐的。只要努力，相对公平会迟到，但从不会缺席。
3.不公平是一个很主观的感受，主动的改变比较的对象和标准，在某种程度上也能消除自己的不公平感，俗话说得好，比上不足比下有余，很多时候，要敢于“下比”，心态好了，好多事情往往就往好的方向发展了。
总之，受到了不公平之事就要换工作未免过于武断，先审视以上各点再决定为时未晚。希望我的回答能帮到你！
工作累要不要换工作
没有勤劳的苦，哪有丰收甜，苦不苦想想長征二万五，累不累想想革命老前辈，干工作要脚踏实地，干一行，爱一行决不能半徒而废，要坚持到底。
工作得不是很顺心到底该不该换
谢邀答！
问:工作不顺心，该不该换工作？
大凡在工作中很顺心的人，都有一个不顺的过程，如果你在工作中过于顺利就会不思不想不去总结，会形成一种惰性。工作不顺心，对你是种警示，一是职场本就复杂，不要简单去看。二是闯职场要有颗平常心，起起伏伏很正常。三是人不能过多受情绪左右，工作中任何时候都要记住一条，那就是做好自己。
你问工作不顺心，该不该换工作，我的看法是，要看你热不热爱这份工作，如果你十分热爱这份工作，只是暂时受到了挫折，这没什么，不吃一暂不长一智，只当磨砺了自己，如不顺心，对这份工作也不是那么热爱，当然可去寻找新的发展途径。
坚持就是胜利，频繁换工作，不利于在专上突破，而半罐子在职场也不可能很顺。人要换工作要看能力看精力看潜力，如果你年纪大了，接受新生事物吃力，斗志也不那么旺盛了，就不必受换工作的累了。如果人还年轻，浑身有着使不完的劲，大脑又好使，当然可以择良木而栖，人生在择业上当有一条可发挥自己的顺畅通道。
看成败，人生豪迈，只不过是从头再来！而从头再来也不是那么容易的，同样会遇到挫折，同样会不那么顺心，做事唯有坚忍不拔，才能感受梅花香自苦寒来的潇洒，顺心不在于换档，更多在于适应。
经常换工作好吗
一个人频繁跳槽到底好不好？举个例子你就明白了。职业好比是婚姻，最理想的状态就是婚姻幸福，从一而终。如果一个人总是离婚，一年离了三四次，有人给你介绍这样的对象，你愿意要吗？毫无疑问，肯定不愿意！谁知道他(她)能跟自己过几天呢！企业又不傻，当然也是这么想滴！
所以说，一个人如果频频跳槽，就是大步流星地走上了跳坑的道路，总有一天，会走进自己一步步挖好的大坑，再也上不来了。我这么说绝不是危言耸听。我一个朋友就是如此。他从企业辞职后，三年换了六七个工作，职务也从中层变成了普通职员，当然待遇也是断崖式下降。知道他现在最怕什么吗？最怕求职的时候填信息登记表，工作经历一栏，都不知该怎么下笔了。每次用人单位HR看到他的经历都很惊讶，那眼神让他无地自容！
一个人跳槽太多，职业含金量就会下降。一年跳两三个公司，哪里都是浅尝辄止，没有丝毫的经验积累可言。而很多高薪职位，对求职者的技能要求和管理经验要求是比较高的。你即便去过大公司，但只工作了几个月，工作都没有入门，更不要说什么登堂入室了。所以工作经历越多，不但成不了求职的砝码，反而成了自己职业生涯的硬伤！
正如婚姻一样，如果一个人总是离婚，肯定被贴上“缺乏婚姻忠诚度”的标签。企业用人也是如此，对忠诚度要求比较高。忠诚度是一个人的价值观，做人缺乏忠诚，跟吕布似的总是背恩杀主(这样的人很多，跳槽以后损害公司利益)，谁敢要？对跳槽太多的人，企业就会认为他缺少忠诚度。企业投入很大的时间和资源成本，你干不了几个月辞职了，甚至带走了公司的秘密，企业能喜欢要这样的人吗？
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好了，关于面对职场的不公平待遇，心里很不爽，该不该换工作和为什么不建议换工作岗位的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
