各位老铁们好，相信很多人对新公司入职，单位不买社保合法吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于新公司入职，单位不买社保合法吗以及怎么不写对公司的建议的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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公司不给员工缴纳社会保险，员工怎样维权
谢谢邀请！
为了让劳动者在用人单位更好地工作，解决劳动者的后顾之忧，依据国家《劳动法》《劳动合同法》以及《社会保险法》相关规定，用人单位都必须为劳动者缴纳‘’五险一金‘’。
‘’五险‘’是国家法律法规规定的强制保险，是个人、企业、政府共同出资为劳动者购买的社会福利性的保险，劳动者只要参加工作，企业就有义务履行职责。
‘’五险一金‘’缴费比例：
个人缴费：
1、养老保险8%；2、医疗保险2%；3、失业保险0.3%～0.5%。
企业缴费：
1、养老保险14%～20%；
2、医疗保险6.9%；
3、工伤保险0.2～1.62%；
4、生育保险1%；
5、失业保险0.7～1.5%。
‘’一金‘’即：住房公积金。
企业和个人：缴费比例各承担5%～12%。但是住房公积金不是国家法律规定的。
个人缴纳的‘’五险‘’劳动者要主动配合企业，在每个月工资中自觉要求企业代扣代缴，履行责任监管企业一并缴费。
如使维护自己的合法权益？
一、用人单位与劳动者签订劳动关系之日起30日内都应当为劳动者缴纳社保。
二、如果用人单位不履行职责，迟迟不签订合同，不予缴纳社保，劳动者组织10人代表，携带居民身份证原件和事实劳动关系证明材料到劳动保障监察大队进行实名制举报和联名登记。
三、首先，可以申请劳动仲裁，要求补缴‘’五险‘’。如果没有劳动合同的话，就需要收集相关证据：签到簿、经手的票据、胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等。
四、总之，不签劳动合同就向劳动监察举报，不交社保就向社保部门举报或者直接拨打12333电话进行投诉。
希望您们拿起法律武器，千万别挥舞动挙，文明讨要说法。
你对辞职有什么看法
【你对辞职有什么看法】
这个问题该从哪个角度来回答呢？
跳槽次数过多，会对职业有影响企业招聘员工，会首先筛选简历，如果毕业3年，跳槽5次以上，预估这份简历的放弃率高达90%以上；
那有人说，我简历造假就行了，随便写个两家单位不就可以了吗？一般大型企业会做背调，也会从你的社保缴纳中发现，辨别简历真假会有很多种方法。
除非你在面试过程中，你的离职理由能够打动HR。
因此简历过分造假不可取。
辞职的真正动机要非常清晰马云说过，大多数员工离职的理由无非两种原因:心委屈了，钱给少了。
超越这两种的原因貌似也有其他情况，也有可能员工要创业了，也有可能员工有一个非常好的平台，也有可能员工要去学历深造了，也有可能就是想完成一个说走就走的旅行，完成自己当下的一个梦想等等。
放弃一份工作，代表着目前我确实有其他路径可走，并非一定是换工作本身。
因此明确你的辞职动机非常重要，也取决于是否真的需要辞职。
从心态上来说，内心会非常复杂很多时候，辞职并不是一件容易的事情，我经历过几次辞职。
首先，从感情上来说非常不舍得，不舍得领导，不舍得身边的同事，不舍得一手打造的一套制度流程体系，不舍得周围自己非常熟悉的办公环境，办公氛围。
其次，从现实上来说，担心有风险，下个职业是不是比现有公司好呢，尤其是换个行业，一切有可能要从头开始，你未来的领导会是什么性格的人，你未来的企业是否有前景，你未来的企业文化是否适合你，需要考虑的风险因素太多了。
因此您要说对辞职有什么看法?
我的个人拙见是：
1.不到万不得已，不要轻易放弃；
2.辞职需要勇气，请对您的未来规划好之后再做决定，切勿头脑一热冲动行事；
3.真得因为客观愿意辞职，请善待您原有的领导和同事，维护好人际关系，因为圈子也就这么大，风水轮流转，你以前所有的同事和领导未来都是您的资源和宝藏；
@海儿聊职场期待和您聊您的职场故事。#我要上头条##微头条#
新公司入职，单位不买社保合法吗
这个问题很有在目前职场中普遍存在，在大多数中小企业普遍存在这样的现象，首先这个新公司不交社保，肯定是不合法。
在目前中小企业都是给老员工交社保，新员工不交，企业也有企业的难言之隐，现在员工流动性太大，有些员工有点不舒心索性一走了之，所以企业都是给稳定了员工交社保
最佳解决方案，入职前和企业沟通好，工作多久入社保，商量个方案，然后踏踏实实工作，不要弄不弄就去维权啊，举报啊，这样对企业和你自己的发展有很大影响。
我的建议很中肯，但也很实际，大家不要喷我，员工不容易，创业者也不易，能商量着往前走比什么都强。
国企待遇怎么样大家建议去国企吗
我自己国企员工一枚。工作8年，是通过校园招聘进的单位，目前打卡工资6500+，坐标乌鲁木齐。五险一金扣除约2800+，对于西北二线城市来说，比上不足比下有余。
先说说好处吧：
首先就是工作、待遇、休息时间稳定。正常是“955”工作制，是我们很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。环境相对好，工作气氛和谐，注重能力提升，注重团队建设。优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。每年明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。
其次，工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度，经营目标考核由国资委负责。重点啊，重点是年底也就是12月31号，会发年终奖的啊，少的2-3万，多的6万以上，基本是半年的工资收入，平时什么购物卡、生日卡、取暖补贴啊之类的也是不会少的。
还有升职，国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。
那还有什么不好的地方呢：
国企，属于一个萝卜一个坑，论资排辈比较严重，能力再强，轮不到你的，争也没有用。就拿岗位晋升来说，表面上通过竞聘来选择，然而，你会发现，只要上面有空岗位，需要提拔人，那么这个人是定好了的，其他只是走个形式，公开招聘只是为了让你觉得公平公开，你想竞争，领导会找你谈话暗示，让你放弃。与其说有空岗位才出现的竞聘，倒不如说，有人需要提拔才出现的空岗位。
关系网络复杂，不是已铺好路就是亲戚，或者某大领导已提前知会，初来乍到时，什么也不知道，就不要谈论任何事，就是有人和你聊天，这时，你要注意措辞，稍有不慎，你的言论就会变得天下皆知，让你里外不是人。这里面都是亲戚网，而不是同事关系网，并不是说人家拉帮结派，而是，人家就是一家人。你怎么知道你谈论的那个人是不是他的亲人？或者说跟你谈是为了巴结你的关系网，而你并不是啥……
所以身为外来者，你是孤单的一个人，不要抱着希望能够融入进去。因为你会发现，越深入了解，越是发觉你格格不入；了解的越多，就会越决定离开。融不进的圈子，就不要硬进入，没什么意思。
如果想稳定的工作，有一个压力不太大的工作，那你就但行好事莫问前程，若有能力有抱负，离开也未尝不可，这个小圈子会成就你，也会封杀你。
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