大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于报告可以夹带请示吗，请示是不不能夹带建议这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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一文一请是指一份请示只请示一件事是对是错
是对的。《党政机关公文处理工作条例》行文规则明确规定“请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。”
有请示必有批复，即“一请一复”。若一份文件中有多个请示事项，容易出现批复上的难度，如：一件事同意，另外一件不同意；一件事即可批复，另一件事需要调查研究再批复等，在批复的时候就很难，对于工作效率，乃至后期的文件归档都造成不利。因此，请示必须是“一文一事”、“一事一请”。
职场中，如何请示汇报
职场的请示汇报是一项非常重要的工作。请示汇报既是向上传递、沟通信息和动态，也是请求指示、支持和关心！在职场中许多人不会请示汇报，要么只埋头傻干，要么大事小事啥都请示汇报。还有甚者，汇报一半，隐藏一半。职场中想把请示汇报工作做好，至少要遵循三方面的原则：
一、请示汇报的基本准则：在职场中处于不同的层级，其准则也有所不同。分基层、中层和高层三个层面谈。当然，三个层面都是相对而言的。在一个公司是高层，对于领导和管理机关而言，就可能是中层或基层。面对不同的请示汇报对象，应有所调整。基层的请示汇报要把握3个准则：1.完得成任务的，要请示汇报。2.完不成任务的，必须及时请示汇报。3.遇到了问题，要随时请示汇报。中层的请示汇报要把握6个准则：1.对带有普遍性的小事，要请示汇报。2.对可能要酿成大事的小事，要请示汇报。3.对上司管心的事，要请示汇报。4.对新情况新问题，要请示汇报。5对阶段性的工作，要请示汇报。6.对突发事情，要及时请示汇报，而且随时报告。高层的请示汇报要把握4个准则：1.分管内的日常工作，一般不请示汇报。2.分管内的日常工作，要阶段性请示汇报。3.分管内的新情况新问题，要随时请示汇报。4.分管内的工作建议和思考，要重点地专题请示汇报。
二、请示汇报前的准备工作准则：1.小事，打腹稿，理思路，记数据。2.一般事，简练文稿，准确数据。3.大事、重要事，完备文稿，再加数据表格，或对比数据分析。
三：请示汇报中把握的原则：1.语言简练干净。不拖泥带水。2.请示汇报要层次清晰。3.抓住关键，阐明重点。说核心，谈要害。3.数据准确，便于记录和记忆。
报告可以夹带请示吗
报告和请示都属于公文。报告通常是下级就某一事项向上级单位或领导做以说明。而请示是下级单位向上级单位或领导请求办理某一事项的公文，通常是一个事情单独请示，所以报告不宜夹带请示。
报告内容是什么
报告内容是标题，正文，结语。
标题：工作报告的标题一般情况下都采用完整式的公文标题，即由发文机关，事由，文种构成。
正文：工作报告的正文一般由报告缘由，报告事项，报告结语组成。
结语：工作报告的结语通常只是一句上行公文的习惯语，可以作为报告正文的一个组成部分。如“特此报告”等。有的工作报告也可以无结语。工作报告的结语中，不能带有明显的期复性词语，如“以上报告，请批复”，“以上报告，请审批”等，因为报告中是不能夹带请示事项的。
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