其实我不建议学生打暑假工进厂,进厂还不如去酒店工作,可以直接和客人接触,能锻炼自己,你觉得呢的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解为什么不建议进厂打暑假工,因此呢,今天小编就来为大家分享我不建议学生打暑假工进厂,进厂还不如去酒店工作,可以直接和客人接触,能锻炼自己,你觉得呢的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!
本文目录
- 我不建议学生打暑假工进厂,进厂还不如去酒店工作,可以直接和客人接触,能锻炼自己,你觉得呢
- 2019为什么很多工厂宁愿招社会工都不招暑假工,是因为暑假工做事效率低吗
- 今年很多工厂都不要暑假工了,这是什么原因造成的
- 大学生放暑假要不要进厂打工呢
我不建议学生打暑假工进厂,进厂还不如去酒店工作,可以直接和客人接触,能锻炼自己,你觉得呢
先自我介绍一下。我是一名大一的学生,在这之前做过很多兼职,高考结束后,我发过传单,做过服务员,进过工厂(流水线),还有销售推广。以我的经验来告诉你,工厂工资对比其他行业要高一些,每天流水线十个小时左右,根本没有时间思考生活的意义,你也融不进工厂的其他圈子,因为他们讨论的东西都是你不屑一顾的,同样他们也看不起你。你体验两个月的生活,就是他们的一辈子。服务员可以接触到更多的人和事,见闻,在这里工作的人要比流水线工厂的人更有见识。因为他们每天都在接触不同的人。服务不同的人。再有就是销售了,对于销售,基本工资是很低的,不过提成很高。销售一般不会考虑暑期工。大多是长时间的。说了这么多,推荐你去做服务员也别进工厂。
当然,还有一星期就考试结束了,我选择去支教。
2019为什么很多工厂宁愿招社会工都不招暑假工,是因为暑假工做事效率低吗
这是工业生产技术和时代进步的一种正常现象,当今暑期工大都集中在一些餐饮商超行业去了。
因为暑期工工作的时间太短,一般都是7月份到8月份不足两个月的时间,有些工作内容复杂的岗位还没来得及完成培训熟悉工作岗位,暑期工就要回学就读了,很多用人单位不喜欢上班时间如此短暂的暑期工。
我从事差不多二十年的招聘管理工作,亲眼目睹了这个大时代的变迁。发现暑期工出现了以下的情况变化:
(下图:暑期学生兼职模特走秀)
第一,劳动密集型企业正在减少对劳动者手工的需求。在前些年,国内还有较多的采用大规模劳动密集型手工生产企业,这些企业的订单多是为了满足欧美国家生活日用的初级产品,这些产品生产周期一般都是在年初一二月份开始生产,在欧美最隆重的节日圣诞节之前两个月必须完成并且装船运输。
国内很多企业因为招聘不到足够的劳动者,致使无法完成订单,只好病急乱投医,只要是个人都招聘回来,将订单完成再说。
这种情况下,暑期工就成了很多劳动密集型企业完成订单的救命稻草。
从2000年到2010年这十年时间,在珠三角、长三角,很多企业,每到暑期,那些劳动密集型企业的HR们,就像发疯似的盯住各种大中专学校,抢着拍学校和老师的马屁,要求将学生派到他们的企业去,甚至有很多人暗中贿赂校长和老师。
但是时至今日,随着国内的工资稳步上涨,有一些企业则分散搬迁到内地去了,还有一些企业搬迁到了东南亚越南、南亚孟加拉等人工更低的国家去了,这让珠三角、长三角的企业对暑期工的需求大幅度下降。
第二,技术的进步,让企业减少了对劳动手工的依赖。随着技术的进步和劳动用工成本的上涨,很多劳动密集型企业被迫进行技术升级,减少了对手工劳动的需要。
例如华为集团,年销量七千多亿,共有十九万员工,因为高度自动生产技术的应用,将近十万的技术工程师搞技术研发,但在东莞松山湖生产基地,生产现场操作的低技术含量的工人不过几千人,不管生产旺季有多么忙,但对暑期工的需求为零。
世界上最庞大的工厂富士康,员工人数最多的时候超过一百四十万人,但因为采用大量自动化机器人投入生产线,现在员工数量大幅度减少,将来可能将减少到三四十万人,对人工数量的需求大大减少。
第三,对暑期工的需求分散到餐饮商超等服务型行业。在很多城市还是需要大量暑期工的,但基本上都是一些餐饮行业、超市销售等行业,这些行业不需要多高的技术含量,也不需太多的培训,只要暑期工身体健康、沟通能力尚可,便可以满足用工需求。
如果学生想做暑期工,可以向家庭地址附近的餐饮超市等企业打听,应该可以找到一份暑期工。
杨辉讲师,分享职场正能量,敬请点赞和关注,谢谢!今年很多工厂都不要暑假工了,这是什么原因造成的
谢邀!学生暑假勤工俭学多会去商场收银或酒店餐饮店帮工。去工厂的还像不是太多,我们国企根本就不用学生临时工(只照顾极少数困难职工家属干临时工)。有些工厂比如罐头加工厂常需临时突击性临时工,今年若不要暑假工则说明其订单业务可能相对少了,不需用大量突击性劳务吧?
大学生放暑假要不要进厂打工呢
很有必要的
1.可以接触社会形形色色的人,学会处理社会和工作上的事。
2.体验社会,了解各行各业,找准自己以后的职业定位。
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