大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下怎么看待职场当中的加班的问题，以及和为什么不建议你们加班的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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怎么看待职场当中的加班
如果不是出卖劳动力，通过加班来换取更高的加班工资；如果不是利用下班后资源，在加班时间提升自己；对于职场无偿加班现象，我们应该巧妙地拒绝。
难免有一些不健康的企业文化，通过加班时长来评估员工的努力程度。整个公司的氛围就是正常上班时间偷懒，所有工作堆到下班时做，领导走了才敢走。
这种公司如果不是在自己职业发展中是非常重要的一环，建议还是尽早另谋出路，因为工作与生活无法平衡，对个人成长也非常不利。
宣扬加班文化的公司，往往也更亲睬精力充沛、无家庭负担的年轻人。等你逐渐被摧残成油腻的中年人时，无良公司甚至会通过降薪、边缘化、增加工作强度、迁址等各种手段来变相裁员，逼你离职。
在这种情况下，你可以考虑加班：
一、只能通过加班才能达到你的理想薪资。
比如富士康的工人，标准八小时的时薪根本达不到目标薪资，工资收入很大一部分来源于加班薪资。
我认识的收费站员工，节假日排班还需要提前申请排队，因为节假日的三倍薪资是很大的诱惑。
如果你把自己定位于此，加班来更好的完成工作，以得到老板的赏识，打开职业上升通道，那就不要计较上班时长，在身体能够承受的范围内，努力工作。
对于职场新人，业务不熟悉，无法在正常上班时间内完成自己的工作任务，只有通过加班来弥补，不过这应该是一个短暂的过程。如果长期困在加班的怪圈，我建议你去学习沟通技巧和时间管理，提高工作效率。
沟通方面我推荐推荐《沟通圣经：听说读写全方位沟通技巧》，它是畅销英国三十余年，修订五次的沟通全技巧，资深管理培训师多年实践经验总结。沟通不仅仅是上传下达，也包括运用话术达到你预期目的，拒绝被人随意使唤，把精力专注于本职工作上。
二、通过加班可以提升你的核心竞争力，实现自我价值。
虽然现在有一个流行理念，不要满足单一身份及职业，利用好下班后的八小时，钻研自己兴趣所在领域，增强自己的斜杠能力。
不过对于大多数人来说，我们在职场上的立身之本还是所学专业，一直专攻的领域。如果你目前的加班任务，从长远来看，是对有利于你职场发展，增强核心竞争力，即便暂时是无偿的，我也支持你加班。
比如你现在正在做的项目，能让你今后跳槽成为你简历上的闪光点，这种加班就是有意义的。或者你在加班时间，打磨技能，这些经验能有效提升你的时薪，这种加班也值得鼓励。
总的来说，我们不拒绝加班，我们拒绝无法实现自我成长的加班；我们不拒绝加班，我们拒绝压榨廉价劳动力的无偿加班。
如何看待一个公司长期要求加班，却从来不提加班补贴这种做法
这个要看你具体从事什么工作了。
通常情况下，我们所说的加班，是针对标准工时之外的工作时间。对于加班费，国家有明确的规定。
《中华人民共和国劳动法》对于加班时间及其薪资计算的规定如下：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么，这里有个关键的问题，就是加班的认定：
通常情况下，每日延长工作一小时以内的，企业是可以不予认定加班的。
此外，对于加班的情形，如果是员工自身没有完成本职工作造成的加班，企业可以不予以认定为加班，那么加班费也就无从谈起。
对于由单位统一安排的加班，通常认定也会有个流程：
常规情况下，对于需要加班的时候，个人向直属领导提前提出申请，经审批通过后进行的加班时间，但记录加班统计数据当中。
如果是临时紧急任务，可以先向领导口头报备，事后补办手续（通常有时间限制），作为加班依据留存。
还有两种情况：
一种是工作是按项目完成进度为衡量标准的，可以不受标准工时的限制，如销售人员的业绩完成情况，工程进度完成情况等；
还有就算，对于加班，企业可以在支付加班费和安排调休两种方式间选择。
综上所述，对于加班还是要具体问题具体分析。希望我的回答能够帮助到你。
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现在的企业加班有多严重什么行业，一般无偿加班到几点，暴露一下可好
现在的企业强求职工没日没夜的加班，使人到了非常气愤的地步，但谁也没有办法的事，我的女儿在一家基层国企公司上班，不是正式工，基本上晚晚加班，节假也是如此，孩子有病打吊针需要人看，都请不上假，你要请假，领导就说‘’不行！谁家没有困难‘’！所以我认为，企业领导就是法，要纠正这种违法现象是难于上晴天……。
领导整天让加班，我该不该跟他提加班费的事
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2019年12月17日
关注答:必须要加班费的，这是劳动法规定。你努力的加班加点的工作，老板不给加班费，要必须维权的。很多这样的老板被员工给惯坏了，这叫剥削员工的合法权益！大家对我的观点什么看法呢？请评论谢谢！
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
