本篇文章给大家谈谈德邦管培生的十大忠告，以及为什么不建议当管培生对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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国企管培生有哪些问题
管培生一般会在企业不同部门、不同岗位实习，做各种各样的岗位相应工作。 管培生在不同岗位工作了一定时间，了解了企业运作流程后，企业会再根据管培生的专长安排适合的岗位。 管培生在企业工作了一定年限后，一般会成为企业领导或部门负责人。 管培生是管理培训生的简称，是外来术语，是外企特殊的人才储备计划，目的是为了培养企业未来领导者。
零售管培生有前途吗
零售管培生谈不上多么有前途的零售行业的管培生，实际上也只是一个名号，而已，最后还是要自己找工作，并且也不一定有足够的前途，零售管培生顾名思义，就是不着一个具体的行业，只是同成为零售管培生，肯定没有前途，为行业规范没有办法智行前进的。
外企的管培生是不是真的很好
感谢邀请！回答这个问题之前，我们来了解一下“管培生”，“管培生”说白了就是企业的储备人才，“管培生”说文解字的意思是管理培训生，是以成为管理层为目标的培训，是企业为了长远计划而实施的培训工作。明白了它的内涵之后，我们就可以来说一说了。
既然是企业的“未来之星”，那么就会有比较高的目标在那，培训的目的也是要这些“未来之星”具有领导的能力，在熟悉企业运转的基础上，怎么样才能提高企业的竞争力，怎么样才能让企业有发展的活力等等，这就要求这些管培生具有较好的管理能力、观察能力、组织能力等等，所以管培生的制度还是很好的，但是如果没有几把刷子的话，那么人才的流失将会加大，这就间接的施压给企业，也间接推动企业的发展。
德邦管培生的十大忠告
1、德邦物流服务很好，为什么好，因为都是大学生在搬货。苦孩子有的是，搬货也是可以接受的，但是长期下来，意志力就会被禁锢，被消磨，想跳出来除非永远保持自己的想法！
2、德邦物流基本百分之九十都是大专及以下学历，很多高层领导素质较差，也是可以理解的。现在德邦发展缓慢，基本不招本科学历的大学生，因为本科生工资要比大专生高600元。（以前招本科的很多，现在很少。）
3、在德邦只要能坚持下来，就会当个经理什么的，有人当经理5、6年，觉得还可以，于是继续当，殊不知年华易逝，这其实是一个很悲哀的事情。
4、德邦工作几乎没有自己的时间，有时加班到晚11点，没有加班费，建议那些有合理规划自己时间的人不要去。
5、德邦物流工资还可以，不然也不会那么多人死心塌地，所以却钱的人可以先去干干，但是在德邦几乎攒不下钱，基本可以够花。
6、德邦物流的晋升基本不是靠成绩，成绩特别好的除外，成绩好的人很成绩一般的人没什么分别，有的人储备干部、储备经理（现在德邦为了节省经费将二者合二为一）三四次没有通过，最后由于时间关系，领导和人事那边说句话，过了以后，基本就可以升职了，因为时间到了，至于成绩好的，时间短的，还得沉淀。
7、德邦物流工作环境不稳定，要想升职就必须调换城市，所以建议已经打算在某个城市稳定发展的同志不要去德邦。
8、入职的时候人事会打福利牌，看起来很好，但实际上那只是德邦高层才有的福利，普通员工甚至经理基本没什么福利，千万不要被那个蒙蔽！（我当年就上了这个当）
9、如果刚毕业的单身女孩子，建议来德邦，当个收银员也不错，有很多当副经理的机会。如果人长得漂亮，很有机会被那些熬了多年当上区长甚至大区总的还没着落人看上，其中人事的可是媒人哦。刚毕业的单身男人就不要来了，来了之后10个人有9.5个还是单身。
10、建议那些被德邦培养出来的有素质的人才，去国际物流尝试一下，或许是一个好的选择，德邦物流毕竟还是庙小，在物流排名上面和国际物流以及国内一些国有控股物流无法比拟，不要浪费了自己的大好时光。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的德邦管培生的十大忠告和为什么不建议当管培生问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
