大家好，今天来为大家分享当医生与进国企到底哪个更好的一些知识点，和专家不建议去国企的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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当医生与进国企到底哪个更好
当然是当医生更好了。首先，医生这个职业是很受欢迎的，里基本上对于医生大家都想要结交一下，人脉关系比较广。
其次，当医生可以有更多的发展空间，工资收入也很高，相对来说去医院比去国企更好。所以同样的职业可以选择去医院。
医院上班好还是国企上班好
还是去国企，因为国企工作规律，起码不用熬夜。如果是护士在医院上班，不可避免的要上夜班，很辛苦，时间久了，身体吃不消。
也许国企收入没有医院高，但是健康第一，是无价之宝，多少钱都买不到健康啊。人长期上夜班，身体损耗非常大。从这个角度考虑的话，还是去国企吧。
职称在国企还有用吗重要吗
目前我国的职称制度主要是针对事业单位的。
事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三种类型，其中专业技术岗主要是靠评聘职称来增加工资的。
专业技术岗分为13个等级，其中1-7级对应高级，8-10级对应中级，11-13级对应初级。初级职称的工资相当于普通科员，中级职称的工资相当于科级领导，高级职称的工资相当于处级领导，因此在事业单位中，对于专技岗人员来说可以说职称是非常重要的。
而在国企中，职称就不一定有用了。小雷以前所在的国企职称就没有一点作用。因为工资是和岗位等级挂钩的，在初入公司的时候本科定岗为5岗，研究生定岗为6岗，之后的岗位上升主要看每年的年终考核，连续两年优良才有可能升岗。而岗位能够达到的上限是和个人职位有关系的，比如中层领导的岗位上限是12岗，而普通职员最多到8岗。而职称在单位中，不论是升迁还是涨工资，在其中一点帮助作用都没有。
而小雷同学所在的当地另一个国企，其中就分为管理路线和技术路线两条上升通道，管理路线的人通过提拔来增加工资，而技术路线的人则是通过评审职称来体现自身的价值。在这种国企中，专心技术的人就有更大的发挥空间，因为职称能够有很大的作用。
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有以下两点帮助。
第一，有国家政策支持
有些同学发现，国企每年都在进行校招，难道永远招不满人吗？事实上，由于每年毕业的应届大学生逐年增长，因此大学生就业形势越来越严峻，为了缓解这一问题，国家给予了国企很多政策方面的帮助，但要求国企需要给大学生留出一些岗位，适当扩招，这类规定对于企业和毕业生而言，都是十分利好的。
第二，求职竞争压力小
如果毕业后参加社招，自己面对的竞争对手除了有一同毕业的同学们外，还有很多已经参加工作多年，积攒了丰富经验的前辈们，竞争对手的人数和实力都是自己求职压力的来源，所以想找到合适的工作是非常困难的。可如果通过校招来求职，你的竞争对手只有你的同学，在工作经验这一方面大家都是平等的，更看重的是自身的学习能力与工作能力，这样而言不仅求职压力小一些，还会更加公平。
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