其实工资不涨，职位不升，到底该不该跳槽的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解不建议跳槽的四种人，因此呢，今天小编就来为大家分享工资不涨，职位不升，到底该不该跳槽的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
频繁换工作的人是什么心态
我是一个在一家工厂干了八年的打工者，我说说我对问题的看法，先说频繁换工作的心态，我是说打工的哈，初次来到一个人生地不熟的城市，没吃没住，身上的钱也不多了，咋弄？先不管什么工厂，适合不适合自己，只要能进厂就有吃住的地方了，一边干活一边再找适合自己的的工作，有的一连换了几个工厂才适合自己，
还有一种常换工作人，是因为和同事相处不和谐，工资底条件差，和自己的付出不相对，常换工作的大多数是单身的年轻人，这些人一般都是家庭条件好些的人，觉得自己没什么生活压力，对工作无所谓，在工作中和领导或同事有点鸡毛蒜皮的不爽就辞职走人，还有一种常换工作的人本身就不是打工的料，这种人不学无术，干啥都不行，又不能受气也不能吃苦，领导说他两句就和领导大吵大闹，这种人不辞职，领导也不耍，
在工厂不常换工作一干就是十年八年的人，一般都是年龄大点，家庭条件不怎么好有压力的人，或者是老实人，心态比较好的人，这种人心事不多，一天到晚只想把自己的活干好，生怕自己干不好被老板开掉，再一个就是，出来打工带有家人，老婆孩子都身边，找份工作不不容易，一但进厂有个差不多就不想走了，带家属扛工的人真的很难，就是明知道自己干的工作不适合自己也会咬牙坚持干下去，因为身边还有老婆和孩子，一般老板也喜欢这种工人。
这就是我对我们亲爱的打工同事们的看法吧，我现在一经失业快半个月了，因为生产线环保不合格，找份合适工作真的不容易！
工资不涨，职位不升，到底该不该跳槽
跳槽与否，关注薪酬、岗位晋升是一方面。
更应该关注的是个人能力，如果个人能力达到胜任更高岗位的要求，公司不予晋升及工资调整，建议跳槽，寻找更适合自己的平台及岗位。
40左右的人，是否还应该跳槽
问；40上下是否应该跳槽，工作一般，工资一般？首先取决于你个人的能力，工作环境状况状态和跟领导同事相处境遇。薪酬待遇是否公平合理及企业运转是否良好。
还有一个前提个人能力是否突出，技术层面，业务方面等等。倘若具备这些优势，你或在原单位不得志不受重用可联系好下家在跳槽方可，免得到时候竹篮打水一场空，工作没了，新的工作又很难如意找到，岂不是很尴尬很后悔哈，四十多岁正是上有老下有小用钱正是最紧张用度，到时候生活难以为续哦！做什么事都应思前想后把方方面面的困难和自身不利因素都要筹划好考虑清楚哈。
再比如本来就一无技长，就一最底层的一线员工也就是熟练工员吧！这岁数了还想跳槽，就问你似这样的员工千千万万那个公司企业也不缺少这样的人哈，所以安心在本单位老老实实挣那点银子吧！保持生活最起码的温饱有余就不错了。要摆正自已的位置哈??这样的的岁数一无文凭，二无技长，三无人脉……安安稳稳挣那辛苦钱养口糊口还是较为妥当的。
职场中为什么有的人会不想升职
1.个人方面：有些人适合做具体事，有些人适合管理，有些人只能固定在一个地方工作，有些人可以到处闯荡，有些人在一个岗位做成专家了，升职对于他们来说会让他们的专业方向受损，所以更愿意在专业方向上钻研而不是升职。
2.公司或者团队方面：知道升职后的处境，综合看不如不升职。
3.其他：没有合适岗位，当前岗位自在且还有挑战等等。
如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
