今天给各位分享工作多久后辞职比较合适的知识，其中也会对不建议裸辞多久可以离职进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公务员提交辞职申请后单位不同意，多久能离开
一定理智，不要冲动。我们单位2002年分来两位大学生，一名辞职到深圳某汽车厂，一位在单位上班，辞职的一位创业失败，回到老家，生活不是很好。未辞职的一位，己升职正县级。另一女大学生分来后，为爱提出辞职，单位领导劝她慎重考虑，当时我未将她辞职申请上报县人社局审批，一个月后回来她说想上班，爱情与事业都重要，稳定的工作是女孩生存的基础，也是家庭生活基础，单位作事假处理，本人努力工作，现也升为副县级领导。公务员队伍才进去，收入低点，职位低点，事情多做，是你工作能力强弱的展现时期，一但得到领导和组织的认可，前途无量，升职也快，收入也随之增加，社会地位也增加。父母有脸面，受人尊重。所以公务员辞职要慎行慎行。不要看处司局的公务员辞职，因为他们已有一定社会地位和影响力，并有大企业聘用，创业会有资源支持。
递交辞职信后，领导没有批，一个月后可以直接走人吗
按照法律规定，一个月后直接走人没问题。按照职场套路，这样做会有其他风险，对个人的职场影响不好。
【仅是路人观点】
法律规定书面提离职申请，一个月可以离职根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三人书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
一般来讲，万般无奈我们才讲法律，自己走人。事情一旦上升到法律层面，说明双方连最后一点余地也没有了，这样的结果是自己和部门领导的关系僵化，甚至会影响到和这家公司的关系。（许多朋友讲，我都选择离职了还在乎双方的关系，真的别把话说的太死！）
协商解决未必没有可能《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
这就是我们经常用的协商离职办法，找领导谈离职。许多领导之所以想留你，是因为他暂时没有人手，或者说他在当前关于离职考核的占比较大，不愿意放你走，而是希望你延后。对我们而言，可能已经骑驴找马有了下一份工作，继续留着耽误事，必须要找他谈判解决。那么我们完全可以找他，将自己当前的工作心态和工作状态讲出来，明确表示你留住我的人也留不住我的心。当他再次拒绝的时候，你给他提一下，按照《劳动合同法》，你最多也就这么长时间可以办手续了，大家没必要搞得那么难看。你痛痛快快的签了，我这段时间安安稳稳的站好最后一班岗，大家皆大欢喜！
【仅是路人谈职场】
职场很大，我们大家都在其中混生活。职场也很小，兜兜转转指不定哪天就又遇到一起了。谁也不能保证自己下一站在哪里，会怎样。尤其是一个行业圈子里混的，你做个几年就会知道圈子真的太小了，一不留神我们下一站又见面了，离开的时候红着眼，再见的时候恐怕就不是红着脸了！因此，尽量在最后少结怨，和平分手才是正理。
签的不是劳动合同，辞职到离职需要多久需要注意些什么
鉴的不是劳动合同那又是什么合同呢?你没有说清楚，很难解答。既然不是劳动合同，不必按流程走，无需提前三十日通知用人单位，结算清工资即可。
工作多久后辞职比较合适
以我个人的心得体验，最佳的时长是三年左右。
其实三年时间不长也不算短，一般来说，你新进一家公司，完全适应融入要三个月到半年左右，再干个一两年，到了两年半的时候，你就应该认真思考评估一下以下几个问题：
这个公司的企业文化、工作氛围怎么样？直接上级领导和高层领导能力和素质怎么样？自己所获得的待遇和福利怎么样？是不是定期合理、正常地上涨？和同行相比。这个公司的大致业务发展方向怎么样？你是否认同？前景怎么样？
如果这些问题中有三个以上的答案是肯定的，你可以考虑继续工作一两年，如果这些问题中有三个以上的答案是否定的，那么你就不要犹豫的，赶紧辞职。
另外，之所以这样建议，还有一个重要的原因。工作还有另外一个目的和意义，那就是在积累自己，包括自己的专业技能和人脉等等。
如果你工作了三年，积累成长了三年，之后你就要考虑有一个稍微大一点幅度的提升，池小养不了大鱼，你应该换一个更能发挥自己才能，收入有幅度大一点的提升，更能够锻炼提升自己的地方。
所以我个人的原则，就是在一家公司工作三年左右，可以根据实际情况灵活掌握。
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