这篇文章给大家聊聊关于工作中销售总是没有业绩，薪资拿的不高怎么办，以及业绩不达标的改善建议对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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我销售业绩达标，公司想法扣业绩和提成，请问如何办
这个在中小企业常有的事情，主要就是看扣的多不多了，太多了就需要和老板部门经理交涉，少了只能吃哑巴亏，或者辞职另谋高就了，有时候没法较真。我原来在北京的一家新兴企业就职，工资待遇是底薪加提成，平时发底薪，提成到年底一次结清，因为这个老板刚入这个行业，他没有评估出一个区域一年的销售业绩多少，他本身给我们定的提成点就低，那时候我刚到北京，为了生存下去，就没有计较，等到年底的时候，超额完成任务，一算提成，二十多万，老板一看，就心里不舒服了，一下拿走他二十多万，好像这钱不应该出一样，到快放假前，一直没有发，晚上把我叫到他办公室，然后就苦口婆心的说一大堆，说公司的开支有多大，利润空间有多小，就扣了我七万多，然后还让我给公司的后勤人员发红包，说他们赚的少，给我也服务了，我听了都很哭笑不得，结果又扣了我六千，我只能低头无语了，因为怕你不同意人家不发一分就更麻烦了，先把说好的拿到手再说，等收到提成以后，过了春节果断辞职，这样的事情在销售行业非常普遍，老板说话算数的还真不多，他们总感觉销售赚的太多，不想你给他创造多少利润！
工作中销售总是没有业绩，薪资拿的不高怎么办
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2020年02月12日
关注销售是一个入职门槛相对较低，收入提升较快的职业，所以从业人员较多，但并不是每个销售都能做出好的业绩，拿到高工资，能做出业绩的屈指可数，但做不出业绩可能并不是你的能力不足，有可能是你选择的领域不适合自己或者说选择的销售类型与自身不匹配。
一、也许你真的不适合做销售
现在从事销售工作的人有两种，一种是热爱销售工作，具备从事销售工作的基本条件。另外一种就是在别的行业求职不理想，看到销售收入高，随大流而选择从事销售工作。第一种人自然而然能做出好的业绩，但是第二种人想做出业绩却很难，因为他们缺乏销售的兴趣，缺乏最基本的销售技巧。所以自己是否适合从事销售工作，应该进行自我判断，如果不适合尽早换一份工作。
二、也许没有业绩与你能力无关
很多人做销售非常努力，天天都在打电话，陌生拜访客户，或者更踪老客户，什么招都用上了，但还是业绩不好，收入低，这有可能不是因为你的能力不行，而是你做事方法不对，或者你选择的领域和销售的层次不对。
三、销售除了坚持还需要点运气
都说做事在人，成事在天，在销售工作中，把每项工作都做到极致，并一直坚持下去，业绩会逐渐的好转，销售是一分的努力，一分的坚持，一分的运气。
4、业绩上来了，人脉就上来了、工资就上来了。做销售的选择很重要。
公司整体业绩不理想时，您如何处理员工找你加工资的问题请踊跃回答
公司业绩越不理想，你作为老板越要欢迎员工找你加工资！不少人觉得很迷惑，到底是什么意思呢?因为员工找你提加工资，对你来说是了解他们内心真实想法的好机会，并可以从中了解他们的工作情况，一箭双雕！你千万不能排斥员工提加薪的意愿，不能断然拒绝他们，你不妨先听听对方提加薪的理由是什么，然后再做判断。
公司业绩不理想是一种结果，一种对当前工作的回报;同时也证明大家的工作没有做好，最起码是做得不够好！当公司业绩不理想时员工提加薪，你作为老板就要认真评估了！评估什么呢？比如小沈提加薪的原因是工作量大，你就要去分析他说的是否实话？是什么原因造成的?如果人均工作量并不大而小沈工作量大，只能说明两点:其一.内部管理系统有问题，其二.有人在偷懒！那你就必须重新梳理工作流程，重新规范各岗职责，重新分配工作，从而解决根本的问题！
业绩不理想的情况下，如何处理员工找你加工资呢？如果是公司业务需要安排员工加班的，加班工资必须一分不能少，必须给他们加上！另外，你一定要准确阐述公司业绩不理想是怎么个不理想状况？因为每个人对理想的定义不一样;比如你定了人均贡献5万元年利润的业绩指标，结果人均贡献是4.6万元年利润！可上一年人均贡献才2.2万元年利润，利润翻了一倍多，你一元不给员工涨抛出业绩不理想当借口，你说自己恶不恶心!如果真是这么个情况就该给员工按贡献涨涨工资了，别寒了员工的心!如果人心要真散了，你觉得你的公司能好吗?
如果业绩不理想是真不理想，公司都没什么钱赚，甚至都要亏本！这样的情况下员工找你加工资，你就要和员工好好的讲讲"理"了!天下没有不劳而获的事，不付出、不努力、不创造价值，公司拿什么给员工加薪！员工现在谈加薪，你就和他们好好谈！大家想加多少工资都写出来，财务部、人事部及相关部门负责人一起合计合计，大家要领到各自期待的工资，各自分别要干多少事，各自分别要干出多少业绩！然后各自领走自己的工作任务，任务达标的员工加薪的部分一分钱不少足额发放，而且公司再多奖励达标员工每人五百元。
当公司整体业绩不理想时，你就应该欢迎他们来找你加工资，并用以上方法处理！
(我是诸葛明在职场历练十几年，其中包括八年的创业经历;本人分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验！关注我！如果你有问题留言，我会尽快回复！??）业绩不好时如何向老板交代
端人饭碗，受人管。业绩不好只有向老板请罪或请辞啦。请罪，就表明你还想继续干。请罪时，要深刻总结业绩不好的原因，客观的主观的都要讲，然后对来年的工作提出建设性意见和建议，最后拍着胸脯向老板起誓，来年要怎么干，达成什么目标。相信老板会惜才爱才，鼓励你好好干。请辞，那就结清工资，卷铺盖走人。最好跟老板道个别，这是礼节，说个不得不走的原因。相信大方的老板还会给你个红包，祝福你前程似锦。
关于工作中销售总是没有业绩，薪资拿的不高怎么办的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
