老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于公司要求员工自己写离职申请合理吗应当如何应对和工作汇报可以不写建议吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享公司要求员工自己写离职申请合理吗应当如何应对以及工作汇报可以不写建议吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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工作繁琐，应不应该辞职
謝谢悟空头条邀请。
如果是工资低，或者技术不熟悉，工作不适应，你可以考虑下一步，寻求待遇较好，自己有一技之长，能适合的工作，如果是自己懒惰原因，对工作拈轻怕重，或者这山看那山高，到了那山以后又发现不如这山，劝你还是不辞职为好。对工作的亇人看法是，要有古人说的——坚其志，苦其心，劳其力，则事无大小，必有所成。的心态，在职埸上假如你把工作当成乐产生兴趣，你就会干起来高兴，不易感疲劳，且能忘记忧烦的事，使身心感到愉悦，但是假设把工作看作负担，无奈，就会产生厌烦，畏惧，易产生疲劳和痛苦，所以，要了解熟悉工作，然后全力以赴，刻苦耐劳的人，往往能苦中作乐，煅炼意志，然后一直进步，成功的机会肯定到来。
卡耐基有一句话说的好，——克服烦恼和恐惧的办法，只有专心一致去工作！
公司要求员工自己写离职申请合理吗应当如何应对
18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、公司要求员工自己写离职申请不合理。除非员工主动离职，否则，公司要求员工主动写申请离职就是不合理的。
2、公司的行为其实属于公司主动辞退员工，是需要支付经济补偿金的。根据劳动合同法规定，公司需要按照N+1支付经济补偿金。工作每满一年给予1个月经济补偿金，超过6个月给予1个月的经济补偿金，不超过6个月，应给予半个月的经济补偿金。
3、首先建议双方沟通协商解决。虽然公司的做法你不能接受，但我们应该冷静下来通过正常渠道，与公司沟通协商解决问题。然后选择合理的方法去处理，这样不仅给公司留有余地，也给自己有个缓和的机会。要知道，任何事情都应该用大事化小，小事化了的态度来对待，那么问题就更容易被妥善处理。假如通过与公司的交涉，沟通协商不成，也没有其他办法了，你可以携带工作证、工资条（银行流水）或工作记录等资料向当地劳动监察部门举报投诉公司的违法行为，也可以向劳动仲裁院申请劳动仲裁。
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工作中三个人的活，俩人干有一个人偷懒要不要向领导反映
不建议反应，职场是个鱼龙混杂的环境，什么样的人都有，做好自己的本质工作，才是最主要的。
这里论述下个人观点：
1、容易被人误会是打小报告，对以后工作关系受影响。
2、有的领导不喜欢说别人坏话的员工，就像我们经理，最讨厌这样的人。
3、领导也不是瞎子，时间会证明一切。
4、宁得罪君子，不得罪小人，有的人不值得去得罪。
5、远离他，尽量避免一起工作，如果其他同事和你一样的想法，慢慢的他就会有感觉，改不改变那就是他本人的事了。
领导也是从基层过来的，有些事不用说，比我们还明白，时间会解释一切。
工作上犯了错误，而领导暂时还没有发现，要不要主动跟领导道歉
【道可道123456观点】如果工作上犯了错误，领导还没有发现，要不要主动跟领导认错，可分情况而定。
如果对自己所犯的错误你能够及时纠正，给予妥善处理并消除其不良影响，那就没必要主动去向领导请罪，毕竟这会给领导种下不好的印象。如果领导明察秋毫，一旦发现了你的错误，也不会对你咋样，因为你知错改错，没有造成不良后果，这才是领导最为关心的问题。如果对自己所犯的错误你无力纠正，或者已经给单位造成了不良影响，那你必须及时主动地向领导道谦，并且要把前因后果给领导解释清楚，提出如何纠正错误挽回不良影响的意见，供领导参考。然后按照领导的指示、决定，认真做好善后工作。给你举个实例。比如你负责公务员网上报名审核工作，由于疏忽大意某考生的专业不符职位要求，你在笔试前发现了这一错误，就不必告诉领导，联系考生及时调整到适合的职位即可。但如果是你在笔试结束后才发现，并且考生已进入了面试范围，这种情况麻烦可就大了，你必须向领导汇报，共同研究妥善处理办法。
我是道可道123456，有30多年体制内工作经验，愿与大家分享，欢迎关注！
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
