大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下公司录取我的十大理由的问题，以及和为什么要录取你的理由的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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公司录取我的十大理由
公司录取一个人是综合考虑的。
一是个人专业能力符合公司的职位需求；
二是可以服从公司安排，例如可以加班；
三是目前比较稳定可以长期在这里工作；
四是能力和公司相匹配；
五是性格符合公司调性；
六是个人对工作有热情，感兴趣；
七是可以和公司合作共赢；
八是沟通能力强；
九是临场应变能力强；
十是个人优秀。
为什么面试的时候感觉面试官对你非常满意，频频说我们就需要你这样的人才，后来却没有得到回复
谢邀，同样的问题换到HR身上一点也不违和。HR可能会来头条提问：为什么面试完的时候候选人给人的感觉就是他会接受offer的，他很愿意加入公司，但实际上后面又把你拒了？
这时作为候选人会可能会有哪些理由呢？
我又不是只应聘你一家公司，我还有其他的面试正在进行，或者已经好几个offer在手，来你公司应聘是想增加选择、进行对比，做出最优选择。我既然来应聘，就代表了我有一定加入你们的意向，哪怕面试中我已经发现这里不适合我了，为了避免直面尴尬或者显得前后不一，我也没有必要直接表现出来不想来。我就是来试试，但我对自己有要求，哪怕我并不想加入这家公司，也要在面试中做出最佳表现，把主动权掌握在自己手里。这些理由是不是看上去很熟悉？
再换回到候选人视角的提问：为什么面试完的时候hr给人的感觉就是你会被录用的，我们公司很愿意聘用你，但实际上后面又把你拒了？
和上面的考虑因素相对应的，HR的理由就可能会有：
我并不是只面你以为候选人，我还有其他的候选人在面试安排中，或者已经有几个待offer的候选人了，请你来面试是想增加选择、进行对比，做出最优选择。
我既然邀请你来面试，就代表了你有一定符合公司要求的可能，毕竟简历筛选通过的人是我。哪怕面试中我已经发现你不适合，为了避免直面你对负面反馈的反应或显得前后不一，我没有必要直接表现出不想录用你。
虽然一定程度看好你，但并不确定最终是否会录用你，为了把主动权掌握在自己手里，在白纸黑字的offer之前，表现出对你有意向是更有利于公司方的。
当发现HR和候选人其实是在面对同样的问题且有高度类似的考虑因素后，我们不难发现，这个问题的根源就在于：不管应聘还是招聘，不管是候选人方还是HR方，都是一个双向选择的事。想明白了这一点，也就能更平和更客观地看待这些情况了。
我是面过5000人的@面试官艾琳，分享求职、面试、职场心得，欢迎关注我，一起遇见更好的自己。面试老板问我为什么来公司
回答这个问题不难，关键在于：你说的话要让他们爱听。
当然，不是让你撒谎骗人，只是需要你准备一个经过仔细探究、深思熟虑的答案，说到底是让你表现出自己最好的一面，同时也让对方听着舒服。
1谈谈对公司的认识。
去一家公司面试，还是要对公司有个基本的了解，从主业方向，到公司领导风格，产品定位，到薪资水准等等，都需要有一个全方位的了解。和老板谈谈对公司的认知，也显得自己的选择的慎重。如果能和老板之间产生共鸣，对老板来说，应该是加深印象分的高光时刻。2一定要结合自己的职业规划。
作为老板来说，不怕你的思路清晰，规划清楚，最怕你的不清不楚。哪怕你告诉老板，你在这个公司的时限大概是三年，并说明理由，老板都能接受。就怕你不明不白的应聘这个岗位。至于为什么来应聘，自己都不知道。这样的人对老板来说，是比较头痛的。3、可以发挥一下公司风格老板风格与自己吻合。
这些个性化的东西，对自己有吸引力。这个对老板来说，是比较感兴趣的，起码，你在了解公司，你在尝试弄清楚这个公司。如果你说的在理，相信老板都倾向于录用和自己风格接近的人。被问到你为什么选择我们公司，
真正的难点在于：你为这份工作做了多少事前的准备。首先，你要了解这个公司的背景，结合你面试的职位谈一下你对公司发展前景的乐观看法，面临的机遇和挑战以及你可以发展的空间。如果能够结合到整个行业和竞争对手谈一些具体的看法，人事老板等会认为你准备充分对行业很了解，确实是下过功夫的，这既是对自己的负责，又是对面试企业的尊重，相信妥当的回答能得到老板好的印象分。
升本的理由千千万，说说你升本的理由是什么
如果你真的想钻研一个行业或者某个专业，不止是本科，可能研究生都得去上。
原因很简单，专科的教育质量不行，请原谅我如此直白，但硕士、本科、专科的区别本就如此。
好了，关于公司录取我的十大理由和为什么要录取你的理由的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
