大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于公司为什么法定节假日发福利，为什么福利这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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为什么有人说很多男性并没有感受到性别红利，但是很多女性却有明确感受
首先，因为吃到性别红利的男性，都认为这是理所应当的，他们不会承认。举个很简单的例子，网上有很多女性控诉自己的原生家庭如何重男轻女，父母如何偏心，但却很少有男性站出来说自己得到过父母的偏爱，认为自己占了自己姐妹什么便宜，在他们看来，父母愿意对我好，那就是应该的。
再比如，现在流行一句话叫“娶妻不娶扶弟魔”，扶弟魔是个什么性质？它本质上就是一个作为弟弟或者哥哥的男性，在压榨、吸食一个女性，这个女性就是他们的姐姐或者妹妹。但同样的，我们只看到过那些娶了扶弟魔的男性，抨击这部分女性，但扶弟魔的弟弟们，却从来不说自己从姐姐身上占了便宜。在他们看来，这是父母要求自己的姐姐、妹妹这样做的，都是应该的。
这些不是性别红利吗？如果他们不是男性，他们的父母会如此偏爱他们？会从小就教育他们的姐妹以后长大了要如何为哥哥弟弟做贡献？
既得利益者，是不会站出来说自己得到了什么利益，如果他们承认了这是性别红利，就代表了这是不正当的得利，就表示这种现象需要被纠正了，那很可能意味着他们以后将得不到这种利益。他们只有将这种现象合理化，才能让自己长久地获利。
其次，并非每一个男性都能吃到性别红利。比如以上举的两个例子，独生子就享受不到这种性别红利，毕竟家里就他这一个性别了，总不能从自己老妈身上吃红利。再比如职场中的性别红利，底层的劳动人民是享受不到的，比如快递员，农民工，996的程序员，他们一天起早贪黑，累死累活，你跟他说这是性别红利？他恐怕想锤死你。
职场中女性确实受到了歧视，但并不代表男性就享受到了红利，老板不会便宜任何一个人，哪怕他们招人的时候确实更喜欢男性，招进来也是让他当牛做马的，不是好吃好喝供着的。本质上男性还是凭借自己的劳动能力获得的工作，而不是从女人身上占的便宜。只有极个别非常好的岗位或者升职加薪机会，领导放着更优秀的女性不要，选择了男性，你可以说这个男性享受了性别红利，但大多数男性，没有这种机会。
第三，有一些男性享受到性别红利，就有一部分男性为此付出代价，因为男女并非单独生存的，是一个社会化，家庭化的存在。再来说扶弟魔，被扶的弟弟有多得意，娶了扶弟魔的男人就有多痛苦，因为女人是可以通过婚姻，将这种代价转移到另外一个男人身上的。
再比如职场，一个女性因为性别原因不被老板录用，也意味着她老公身上的压力变得更重了。她老公很可能因为自己的性别优势，在竞争的时候淘汰了别的女人，然而现在他的女人也被别的男人淘汰了，所以他吃到性别红利了吗？他老婆确实感受到了歧视，但他却没有因此得到任何好处。
这就是为什么男性没感觉，而女性感受明显。很多时候性别歧视就像一把刀，它捅在了女人身上，女人很痛苦，但并不代表男人会因此感到多爽。有些东西并不是此消彼长的。
即便是扶弟魔本身也不见得得到的只有好处，一方面我们知道，被宠爱的儿子很容易变成废物；另一方面，这个被扶的弟弟有没有可能也娶到一个扶弟魔呢？《陈翔六点半》就曾经有一个短视频讽刺这种现象，三个男人都啃自己的姐姐，A管自己的姐姐要钱，姐姐管自己男友B要钱，B又找自己的姐姐要钱，B的姐姐又找自己的男友C要钱，而C的姐姐的男友刚好是A，你看，最后又回到了A的头上。
所以我们为什么倡导平权，平权的受益者是所有人，而不只是女性。如果父母能对儿女一视同仁，那结婚的时候是不是就不用男性单独买房了？如果职场能保障孕妈妈的权益，那宝爸是不是就不用一个人承担经济压力了？如果大家都不重男轻女，不打女胎了，是不是以后男性娶老婆就没那么难了？
欧洲都是一些人少地窄的小国，为什么福利那么好
曾去过欧洲安道尔、摩纳哥、列支敦士登、圣马力诺等微型国，人口数万，人均GDP很高，好像富得流油，访谈致富的方法各不相同，以高端旅游业为主，衍生相关的免税店，邮票，特色旅游纪念品，赌场业务等高收入行业。最重要的是小国寡民在军费，外交，大学教育，医疗等政府公共费用开支很少，这样增收节支，日积月累，变得越来越富裕。
公司为什么法定节假日发福利
公司在法定节假日发放福利，能够让收到福利的员工感到开心，对公司更加有认同感，从而更加认真的工作。
法定节假日发放福利并不是明确规定和法定要求，而是公司额外的员工关爱活动。
一般来说，在法定节假日发放福利已经成为很多公司的传统习惯。
为什么银行福利都是六险二金
因为银行能成立，不管是国有企业还是私有银行，都一定跟国家脱不了干系，都是在国家的监控之下的，所以必定对于员工该有的基本福利方面，一定是比较完善且全面的。
国有银行是一定有六险二金，属于事业编的一种，也是需要通过考试才能入职的。
文章到此结束，如果本次分享的公司为什么法定节假日发福利和为什么福利的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
