公司为什么不愿意办理失业保险(公司为什么不愿意给员工办理失业保险)

大家好，如果您还对公司为什么不愿意办理失业保险不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享公司为什么不愿意办理失业保险的知识，包括为什么单位不愿意帮员工办失业金的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

1. 因为领取失业金，他被公司拒绝入职！领取失业金到底有什么影响
2. 公司为什么不愿意办理失业保险
3. 为什么企业不愿给员工开失业证明
4. 为什么员工离职时，有些企业不愿给员工失业金

因为领取失业金，他被公司拒绝入职！领取失业金到底有什么影响

如果在领取失业金期间，原则上是不能就业的，如果要选择就业，那么就必须要先主动申请停止领取失业金。而且因为领取失业金，大部分情况是非本人原因失业，所以很多公司会比较介意这一块。那么领取失业金到底有哪些影响呢？

首先要记住，失业保险是累计计算的，一般累计缴费10年以上，单次最高可以领取24个月的失业金，而且符合条件可以多次领取。因此千万不要觉得失业后不领失业金，就认为之前缴纳的失业保险作废了，实际上是累计计算的。

一、领取失业金是非本人原因失业，会给新公司不好的感觉！

因为要申请领取失业金，原则上是需要非本人原因失业，这就意味着是被公司辞退、裁员、发生劳动争议协商一致解除、被迫解除劳动合同等情形，而对于新公司来说，感觉就是和公司发生劳动争议后才走人的，所以后面的公司会比较介意这个。

即便领取失业金，仅仅是和公司沟通好的，而不是因为发生劳动争议，这样新公司感觉也不好，毕竟失业金相比正常工作的工资来说，也不多，而一个具有劳动能力的人，在失业后就先想着领失业金，而不是想着先就业。那么新公司要么感觉这样的人喜欢占便宜而分不清主次，要么就是感觉这样的人工作积极性不强。

二、领取失业金期间，还会有这些影响！

1、领取失业金期间，其他公司是没办法给你购买职工社保的，也就是我们所说的“五险”。而且公司在给你申报时，会收到提示你正在领取失业金，这样新公司会对你的感觉很不好！

2、如果领取失业金期间你就业，以为找一家不交社保的公司就行，如果你这样想那就太天真了，现在社保划归税务统筹，加上互联网大数据，很难躲得开！反过来说，即便没查到，如果有人去投诉你，也是一样的。最终结果就是你多领的失业金是要退还的。如果你社保系统里的地址和电话不准的话，搞不好就会被申请强制执行，从而自己莫名其妙进入失信名单、限制高消费等。

3、领取失业金期间，只能自己以个人名义缴纳养老保险，否则是没有的。

4、领取的失业金额度，相比你正常就业的月工资，要低太多，实在不划算！

三、失业了究竟该不该领失业金，究竟什么时候领比较好？

很多人觉得，有失业金领干嘛不去领呢？不领白不领！如果不领，那失业保险是不是白缴了？其实并非如此！我们应当要有长远的眼光，在合适的时候领取。

1、如果自己年轻，失业后很容易找到新工作，那建议没必要领失业金，比如赶紧找个新工作。

2、一定要记住，失业金的目的是起到保障作用，也就是在我们短时间内无法重新就业、找工作困难、失去劳动能力时，给我们一个保障！

3、如果自己年龄大了，失业后无法快速找到新工作等等，那么可以去申请领取失业金来过渡。

4、如果自己失业后，准备灵活就业、个人创业，比如去送外卖、开小店等等，那么也是可以的。

总而言之，缴纳失业保险是起到保障作用的，因此一定要用在应急的时候，年纪轻轻，真的没必要，累计到年纪大了再去领也不迟！

公司为什么不愿意办理失业保险

因为领取失业金条件，是被公司解除劳动合同的。而不是自己离职的。才能领取失业金。

因领了失业金是公司解除劳动合同的。公司怕员工要一年赔偿一月工资的赔偿金。所以公司不愿意员工领取失业金。

为什么企业不愿给员工开失业证明

企业给员工开具失业证明后，会影响企业下一年的稳岗补贴申请，如果企业有10%以上的人员领取了失业保险待遇，次年企业就不能申请稳岗补贴了。

还有企业给员工开了失业证明后，员工会拿着失业证明到劳动局申请仲裁，要求企业支付经济补偿金等，不论企业最终能否胜诉，企业都会有一定的损失。所以企业不愿给员工开失业证明。

为什么员工离职时，有些企业不愿给员工失业金

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，有的单位为什么不愿意给员工办理失业保险呢？这种情况是这样的，就是说你员工自己主动辞职的，那么是不符合领取失业保险的条件，除非是企业单方面解除劳动合同，有企业单位申报才可以享受到失业金的待遇，所以说他如果要给员工办理失业金，就说明这个员工是企业单方面解除劳动合同予以辞退的，这种情况下会给企业单位带来一定的法律上的风险。

因为我们想想看企业单方面解除劳动合同，不但是要正常的办理失业金的待遇，同时还应该根据劳动合同法的要求给予相应的经济赔偿，那么这个经济赔偿的标准是根据所在工作单位的工作时间来决定的，每工作一年大致是可以享受到一个月的全额工资待遇，以此类推，所以说如果员工因此而依法申请一个劳动仲裁，要求企业单位来给予一定的经济补偿，那么企业单位都是要无条件的来履行的。

所以说对于企业单位这样的做法是得不偿失的，他一定会按照正常的就是员工自身本身去离职的方式来给员工办理这种正常的自动离职，或者说是员工本身的一个离职，当然员工本身的一个离职是不享受失业金的条件，所以说作为工作单位来讲也不会给员工办理失业金的待遇了。

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