徽章交接怎么弄好看 怎么办

本文目录

1. 运动会的徽章以什么色为底色
2. 金属饰品氧化怎么清洗
3. 领导不喜欢你，暗中排挤你，怎么办
4. 世界征服者4诺曼底登陆剧情怎么玩

运动会的徽章以什么色为底色

奥运五环的意思 国际奥委会选择五个相连的圆环作为其标志，并选择了相应的色彩。五个圆环代表五大洲:大洋洲、非洲、美洲、亚洲和欧洲。更深一层的意思是代表着全世界的运动员都聚集在奥林匹克运动会上。 朴素的白色背景寓意着和平。 五种颜色从左到右分别是:上方三个蓝、黑、红，下方黄和绿。 奥运五环代表五大洲。黄色是亚洲，黑色是非洲，蓝色是欧洲，红色是美洲，绿色是大洋洲。五环环环相扣，象征着五大洲人民的团结，共振奥运精神! 奥运五环也称为奥林匹克环，从左至右为天蓝、黄、黑、绿、红五色。这个标志是第一届现代奥运会上，由顾拜旦提议设计的，起初的设计理念是它能够概括会员国国旗的颜色，但以后对这五种颜色又有其他的解释。1979年国际奥委会出版的《奥林匹克评论》(第四十期)强调，五环的含义是“象征五大洲的团结，全世界的运动员以公正、坦率的比赛和友好的精神，在奥运会上相见”。 五个环分别代表着五大洲,奥运五环是一个整体,亚洲是黄色的,非洲是黑色的,欧洲是蓝色的,美洲是红色的,大洋州是绿色的。五环代表着世界五大洲,五色代表的是世界五大洲不同肤色的人民,五环连在一起代表着五大洲的人们能够友好相处。 奥林匹克标志是由《奥林匹克宪章》确定的。它由5个奥林匹克环套接组成。可以是单色，也可以是蓝、黄、黑、绿、红5种颜色。环从左到右互相套接，上面是蓝、黑、红环，下面是黄、绿环。整个造型为一个底部小的规则梯形。奥林匹克标志象征五大洲和全世界的运动员在奥运会上相聚一堂，充分体现了奥林匹克主义的内容，“所有国家――所有民族”的“奥林匹克大家庭”的主题。 奥林匹克标志最早是根据1913年顾拜旦的提议设计的，起初国际奥委会采用蓝、黄、黑、绿、红色作为五环的颜色，是因为它能代表当时国际奥委会成员国国旗的颜色。1914年在巴黎召开的庆祝奥运会复兴20周年的奥林匹克全会上，顾拜旦先生解释了他的会标设计思想:“五环――蓝、黄、绿、红和黑环，象征世界上承认奥林匹克运动，并准备参加奥林匹克运动，并准备参加奥林匹克竟赛的五大洲，第六种颜色白色――旗帜的底色，意指所有国家都毫无例外地能在自己的旗帜下参加比赛。”因此，作为奥运会象征，相互环扣一起的5个圆环，便体现了顾拜旦提出的可以吸收殖民帝民族参加奥运会，为各族间的和平事业服务的思想。自1920年第7届安特卫普奥运会起，五环的蓝、黄、黑、绿和红色开始成为五大洲的象征，分别代表欧洲、亚洲、非洲、澳洲和美洲。 随着时间的推移和奥林匹克运动自身的发展变化，对奥林匹克标志的阐释也出现变化。 根据1991年最新版的《奥林匹克宪章》“奥林匹克标志”条的附则补充，奥林匹克旗和五环的含义，不仅象征五大洲的团结，而且强调所有参赛运动员应以公正、坦诚的运动员精神在比赛场上相见。 说起五环的来历，曾经有过这样一个有趣的故事。1936年第11届柏林奥运会第一次举行火炬传递活动，火炬的传递路线自奥林匹亚开始，从希腊北部出境，沿多瑙河穿过奥地利，最后进入德国。为了烘托这一具有象征意义的活动，奥运会组委会主席卡尔?迪姆及其同事几乎完全按照古奥运会的情景来布置沿途经过的古希腊遗址。火炬到达德尔菲帕那萨斯山的古代运动场时要举行一个特别仪式，这时，迪姆突发奇想，在一个高约3英尺的长方形石头的四面设计并刻上了现代奥林匹克运动的五环标志，放在了古运动场的起跑线一端。仪式结束后，火炬继续北上，而这块作为道具的石头却被留在了古运动场。 由于极少有人知道这块刻有五环标志石头(后被称做“迪姆之石”)的真实身份，此后的很长一段时间，它被当做了“有3000年历史的古代奥运会遗迹”。这个以讹传讹的错误直到20世纪60年代才被德尔菲的希腊官员指出。1972年5月，这个假文物被送到德尔菲的另一个地方--古罗马广场入口处。 事实上，现代奥林匹克运动的五环标志出自现代奥运会创始人顾拜旦之手。顾拜旦认为奥林匹克运动应该有自己的标志，这个念头在他的脑海里盘桓已久。1913年，他终于构思设计了五环标志和以白色为底印有五环的奥林匹克旗，打算在国际奥委会成立20周年之际推出这个标志。 1914年6月15日~23日，国际奥委会在法国巴黎索邦学院举行代表大会，同时庆祝国际奥委会成立20周年。在纪念大会上，顾拜旦兴致勃勃地拿出自己设计的五环标志和一面印着五环的旗帜向大家展示，并建议将它们作为奥林匹克运动的标志。听了顾拜旦对五环标志的说明后，会议确定将奥林匹克五环和奥林匹克旗作为奥林匹克标志。 奥林匹克五环标志由5个奥林匹克环从左至右套接而成，可以是单色，也可以是蓝、黄、黑、绿、红5种颜色。最初的解释是五种颜色代表各国国旗的颜色，后来又将5个不同颜色的圆环解释为五大洲的象征。 奥运会会旗，3米长，2米宽，以白色为底，象征纯洁。蓝、黄、黑、绿、红五环，环环相扣。1914年，在巴黎举行的奥林匹克大会首次悬挂了奥林匹克旗。1920年，奥林匹克旗第一次飘扬在安特卫普夏季奥运会体育场。这届奥运会后，比利时奥委会赠送了国际奥委会一面同样的旗，在奥运会期间悬挂，后成定制，历届奥运会开幕式上由上届举办城市转交此旗，由举办城市保存，比赛期间主运动场仅悬挂代用品。1952年，奥斯陆市赠送国际奥委会冬季奥运会会旗，交接、保存和使用方法与夏季奥运会相同。 1979年6月，国际奥委会正式宣布了会旗和五环的含义:根据《奥林匹克宪章》，奥林匹克旗帜和5个圆环的含义是:象征五大洲的团结以及全世界运动员以公正、坦率的比赛和友好的精神在奥运会上相见。

金属饰品氧化怎么清洗

1.把日常刷牙的牙膏挤到软牙刷上，来回刷氧化的金属饰品，注意刷的时候不要沾水，更不要放到水龙头一边冲洗一边刷。

2.可以用平常我们喝的可乐，把氧化了的金属饰品放进去浸泡，时间大概是12小时，泡完后把金属饰品拿出来用清水洗干净，擦干就亮白如新了。

3.用一条小毛巾，沾上调味的酸醋，擦拭氧化的金属饰品，来回擦洗，慢慢氧化的颜色就会消失。

4.用一个杯子装上一杯隔夜茶，最好是浓茶，放入氧化的金属饰品，浸泡到金属饰品洁白后取出就可以了。

领导不喜欢你，暗中排挤你，怎么办

怎么办？四个方向：1、让领导变的喜欢你！2、让领导不得不重用你；3、让领导不敢排挤你！4、走人！通过自己的综合分析、判断、思考，这四个方向都可以作为参考！

如果你是一个一无是处的底层员工，领导根本不会正眼儿瞧你！也不值得花精力去排挤你。没任何威胁、没任何价值，排挤你干嘛？

所以，需要我们职场人透彻的分析、了解自己的优势所在！这是你绝地反击或者走人寻找新东家的重要资本！没有这些、不坚持这些自己已有的优势或者能力、资本，你就没价值喽！

只有我们自己才能准确分析为什么领导不喜欢自己。

造成领导不喜欢自己，进而导致领导排挤自己，一定是有很多原因的。而且往往不是单一因素造成的。

因此，需要我们客观、冷静的去分析。

这个过程，往往因为我们身在其中而无法做到准确评判！因为我们日常做事、行动一定都有自己的理由！很少有人干明知道不对偏偏去干的事儿！

很多时候，我们自认为有理由的行为、语言、言论等等，很可能是不适合职场规则、法则、潜规则或者人情世故的！无论你是否愿意承认、是否愿意接纳，甚至你是否内心有抵触，我们很可能犯了很多错误！

当然也有可能是因为受到小人的陷害、暗中使坏造成的领导的误会、误解。

无论如何，这需要我们的冷静、理性分析、判断。并且最好向身边的好友、同事、过来人甚至单位里某些认可自己的领导请教！又或者在社会上寻找一些“过来人”一起交流、探讨。

如果觉着自己做的天衣无缝，认为自己在企业中哪儿都做的挺好，就是不愿意承认自己有疏失、错误、瑕疵，那就麻烦大了！老鬼很难相信有哪些职业人能够做到职业化十足、深谙人情世故、职场规则法则潜规则门儿清、公关能力极强的人，能够收到排挤。

因此，请记住：多数情况下，不能改变自我、调整自我、剖析自我、否定自我，人是很难突破的！

想办法让领导喜欢自己，需要通过综合分析来采取必要的策略、方法、步骤。这涉及到了职场的智慧喽。老鬼都希望有机会写一本职场类的书籍，来分享更多职场生存发展的理念、思路、方法。这里单单凭一篇文章讲清楚，那是痴人说梦。

如果恰巧你所在的部门、团队中，你可能通过自己的专业技能或者某方面的能力，挑起团队、部门的业绩大梁。成为部门的顶梁柱。能够成为部门离不开、很难替代的人物。恭喜你，你也可以稳稳当当的工作。

这种让他人、领导离不开、很难替代的角色、地位，能够在一定程度上抵消领导的排挤。因为，他也要为自己部门、团队的工作效能、结果负责的！

让领导不敢排挤你，有很多种方法。上面第三点也算是方法之一。

你可以通过与更上层的领导建立良好的公共关系，让更高层领导甚至老板都认可你、信赖你、支持你。

当你有了更大的“靠山、支持者、认同者”，你会非常稳当。当然，该和直属领导搞好关系的工作不能停。最好不要因为老板或者高层的信任而出现恃宠而骄的现象。这不太合适哦！

你还可以在基层与很多有能力、有公信力、有影响力的同事建立良好的关系，或者大家的认同、认可、支持。爱屋及乌的道理大家都是懂得的。当你身边有众多有实力的人作为背景、作为背书时，领导也得考虑考虑排挤你可能造成的影响！

你还可以在工作之余，在社会上建立广泛的人脉资源与社会影响力。这些都将是自己形象、能力的一种展示！当领导知道你的实力、能力、资源、人脉等等时，自然会给你三分面子。当你越是不惧怕被排挤，当别人感觉到你根本不愁工作、不愁没平台没机会时，你的领导甚至其他同事也会更尊重你、拉拢你！这个社会，就是这个样子！

如果自己的实力、能力、资源、关系等等足够自己找到新的更好的企业、有更为优厚的待遇。或自己完全有能力自己创业。那正好接住这个机会辞职吧！

省的某一天自己想辞职时候，反而找不到合适的理由、借口！没有合适的理由、借口情况下的辞职，会让自己形象受损。而正好领导排挤时自己离开，挺好！

管他呢！大爷不伺候了，也不想来什么“从哪里跌倒从哪里爬起来”了！重新开局，也是不错的选择！

就谈这么多吧。权做交流、探讨，以供参考。

世界征服者4诺曼底登陆剧情怎么玩

1??首先(美军队友，英军，法军，哪一家不比我强)至少：英、澳、希三国能干掉博克并打空东边两城城防。最好：英澳希稳固占领东边全部VP，戴高乐与布拉德利保持四分之三血以上登陆-拉住隆美尔火力，总统重创格莱姆。

第一回合打掉海岸炮

第二回合登陆，一路打下来（只打左边）

不用管德国将领

多试几次，总有一回盟友会打掉右边的。2??其次战术攻略：

战术一：抱大腿

要么是队友实力能够比你强，要么是地图上有你鞭长莫及的地方，都只能抱大腿(或者祈祷队友至少别崩)

一般碰到队友出大问题就可以重开了，但我们可以通过一些操作让队友正常一点。

1.抢城。

不带空将的队友一般经济不好，而且就喜欢造些装甲车步兵炮之类的送命。我们拿城，是有正当理由的有时你会发现队友围着一个空城防的小城打了半天，近战部队都损失完了还没拿下来。要知道队友也有可能坦克没连击之类的……所以开局派小兵走在队友身后抢城，或者时刻准备空袭空降，能让队友更有效地完成预定任务。

2.跟屁虫

队友虽然强，但脑子一般不太好使他们不会算伤害攻城加占城，残血小兵也不会拉回来备用，主将看谁不爽就打谁-也不管被多少人围住。

虽然傻，但还是强轴心后期的什么曼帅超坦古帅重坦，往人群里一扔周围都噼里啪啦被反伤死一大片，我的野战炮跟在后面擦屁股就行了，等队友倒了，我的炮海也就无敌了3.以野炮为核心，在规划进攻路线时，就要额外留意地图上的二级工业(又想起了将荣)以及产科技的城(这点也很重要，有钱没科技可是办不了大事的)，夺取据点，以此为基地，造大量野炮推进。

野炮海战术还延伸出其他的一些打法。

4.火箭海。火箭在这一作里有巨大加强，拥有反击能力，不会误伤友军(也许这不算加强)价格不比野炮贵多少，不反击概率更高，杀伤范围更大，翻山能力更强，升级2级牵引后平地走三格跑得飞起。最关键的是，由于具有反击能力，AI对它的仇恨和对野炮仇恨相当。这样就不会出现：千军万马强行越过你的前排往死里追着你的火箭炮打，“会战可以输，火箭必须死”的杯具。相比面对重坦瑟瑟发抖的将荣火箭炮，这一代火箭炮可以大声说话了。5.拉仇恨

六边形地块自将荣开始，已经走过了很多代。由于行动力是可以计算的，敌人的走位可以预判个大概。与强敌交战时，为了保护主力，自然要计算仇恨。

o4的仇恨机制最好利用，红圈城大于一切，如果没有红圈城那就小要塞吸引千军万马。从世三开始，小要塞没用了，红圈城依旧有效。由于外星人是远程部队，“优先打不反击部队”这一条引出了步兵做炮灰战术。

世四的仇恨机制又有一些变化。

首先，连红圈城也不总是仇恨最高的单位了具体参见霸王行动的隆美尔，如果你在红圈城里放重坦，他根本不会管，而是追着你的城外部队打，先打不能反击的，再打火箭炮、榴弹炮。这条并不总是成立，比如龙骑兵的曼帅，必定会抓着红圈城打，此时你的炮就可以在一旁放心输出。??总结??：多试几下，了解各兵种的属性，以及我给你提供的战术技巧[奸笑]相信你一定会打过诺曼底登陆的！[耶][机智][灵光一闪]希望能帮助到你啊！[祈祷]

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