style="text-indent:2em;">大家好，今天小编来为大家解答怎么考事业编制这个问题，事业编的照片怎么弄好看很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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参公好还是事业编更好
当然是参公好，事业编和参公没法比，参公就相当于公务员。01.参公本质还是事业编，就是事业单位人员比照公务员管理。
参公人员其实是参照公务员单位管理的事业人员，其本质上还属于事业编制。公务员单位包括党委工作部门、政府工作部门以及人大、政协、法检机关，在这些单位工作的都是公务员。事业单位主要是党委政府直属事业单位和部门所属事业单位以及群团组织。
按照有关规定，群团组织和部分承担行政职能的事业单位可以参照公务员管理。所以，像大家熟悉的工会、团委、妇联等群团组织以及党校等下属事业单位都是参照公务员管理单位。参公人员只是参照管理，其本质上还是事业编制，但也仅仅是编制与事业人员相同，其他待遇却是完全不一样的。
02.参公人员和公务员工资待遇、职务晋升都一样，也享受职级并行政策。既然是参照公务员管理，那么参公人员的工资等一切与切身利益有关系的待遇都和公务员是一样的。比如，参公人员和公务员工资基本构成都包括职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴，这和事业人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资的构成是完全不同的。
事业人员晋升包括聘用职称晋升和管理岗位晋升，想要到公务员单位任职还需要走调任程序，比较费劲，而参公人员到公务员单位晋升却是丝毫没有限制的。另外，参公人员和公务员一样有车补、绩效考核奖、年终一次性奖金等补贴，也可以享受职级并行，而事业人员是却是不能享受的。
03.参公单位正在改革，但已经参公的人员一般不会受到影响。现在随着事业单位的改革，具有行政职能的事业单位会逐步剥离行政职能，把行政职能划转到行政单位，而原有的参公人员会被分流，有的会随着职能的划转直接转为公务员身份，当然也有部分仍然会留在原事业单位，而留在事业单位的就真正成了事业身份人员。不过，对于绝大多数地区和单位来说，参公单位的改革只涉及到单位，而对于已经参公的人员来说，会采取老人老办法新人新办法，而不会直接取消全部待遇。
04.结语参公人员和事业人员相比，当然是参公人员更好，虽然参公人员是事业编制，但参公人员的一切待遇和晋升都是按照公务员来的，自然要比纯粹的事业编好。
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怎么考事业编制
我是2016年事业单位上岸的，到目前为止已经工作四年多了，基本上完全摸清了事业单位招考的所有流程和情况，下面给大家具体介绍一下：
事业单位招考都是由县一级或者地级市统考的，但大多数时候都是县（区）单独招考，极少部分由单位自行通过人才引进方式和考调招考事业单位人员。
每年3-7月份是事业单位报考最集中的时间段，招考信息会由当地人社局通过县政府网站向社会公开发布，因此想要了解招考信息，只需要随时关注县政府网站就可以了。
另外，除了县政府网站之外，还有很多小程序和公众号也可以随时看到各地的机关事业单位招考信息，比如某某省人事考试公众号，这些公众号只要在微信上一搜就出来了，然后关注就行。
看到招考信息的时候，上面有具体的报名时间和方式，特别需要注意的是，报考岗位的时候，一定要注意看自己是否真正符合考试条件。
事业单位招考现在大多数都要求本科及以上学历了，对专科生的招聘已经比较少，另外，事业单位对专业要求比较高，因为事业单位更多的时候是走职称路线的，需要专业符合。
找到符合要求的岗位报考以后，记得按时领取准考证和去考试，考试以后一般半个月到一个月左右时间出成绩，大多数地方的事业单位进面试都是按照1：3的比例来刷人的，假如你报考的岗位招一个人，那么笔试成绩前三名进入面试，最后录取的人是按照笔试和面试第一名来录取的。
笔试和面试过了以后不一定就能录取了，最后还有资格审查、政审、体检等程序，哪一个环节出错了都有可能直接被刷下来。
以上所有流程走完以后，招考部门（一般以县政府名义下发）就会下发招聘文件（公务员是录用文件），然后通过考试的人员拿上下发文件和其他相关材料自行到编制办领取入编证明，到人社局开具工资证明，之后到单位报道开始上班。
上班以后你需要和单位签个聘用合同，合同期限一般是5年，时间到了自动续签，工作满十年以后可以签订终身合同，虽然事业单位职工已经打破铁饭碗，通过签订合同的方式工作，但是相对还是比较稳定的，没有特殊情况，不会被开除。
当然，工作以后，依然需要努力上班，认真对待各项工作，特别是不能无辜旷工，旷工超过30天可以直接开除的，另外考核如果连续两年不合格也会被无条件开除公职。
总体来说，事业单位工资福利待遇较好，至少处于社会中上等水平，工作比较稳定，工作强度也不是特别大，周末和节假日基本上能够保障放假休息，还是非常不错的一份职业。
县政府里的事业单位事业编制前途怎么样
又一个明确是县一级的问题，叫人感觉十分亲切。本人就在县一级党政机关工作了几十年，一直是公务员身份，应该说还是比较熟悉情况的。下面我回答问题。
一、编制是个什么东东？凡是在党政机关、事业单位工作的人，都知道编制这个东西的历害和重要性。其实说到底，所谓的编制，无非就是人员数量或者工作人员的最高限额。详细地说，就是县一级所有党政机关、事业单位工作人员的总数量，这个数量是严格控制的，一般是不允许超额完成任务的。当然，编制分为两种，公务员有公务员编制，事业人员有事业编制，两者是截然不同的。另外，有编制和无编制，在人员待遇上可以说是天差地别的。
二、县级党政机关的公务员编制现状在人员编制上，控制最严的是公务员编制，由县机构编制委员会研究后下达到县级各党政机关及个别参公单位。由县上实行总量控制，有时也可以根据各单位工作任务的变化、单位的分立或合并等具体情况，消减或增加编制。据我了解，本人所在县，近50万人口，公务员编制仅有1000多人，实在是太少了。通常，一个单位的公务员，大多数为单位班子成员，还有从领导岗位退下来的原领导干部，其余工作人员中公务员很少。这种情况在县政府所属行政单位中非常普遍。本人所在单位近50人，公务员仅有12人，仅占四分之一。如公安机关是人人心目中的纯行政单位，公务员所占比例较大，但事业编制人员也很多。这实在是无奈之举，不可能增加公务员编制，工作任务又一样不能少，都要完成，人员不足，只能在行政机关下属科室里大量使用事业编人员，不然工作谁干。行政机关只用公务员，好多单位就彻底瘫痪了。有时侯甚至感觉，编制这玩意儿有点不讲理呀！
三、县级事业编制人员的岗位现状事业编制数量就相对地宽松多了。本人所在县所有事业编制人员约1.1万人，为全县公务员人数10倍左右。大致可分为三种情况：
1、纯事业单位的事业编制人员。一个县有很多纯事业编制的事业单位，如教育系统下属各级各类学校，卫生系统下属各医院、疾控中心、妇幼保健院，是纯粹的事业编制大户，还有其他很多很多单独分设的事业单位，工作人员都是事业编制人员。这类事业单位，大多为行政机关下属的二级单位。
2、二级单位混编混岗。另外一种情况就是公务员与事业编人员混编混岗，一起工作。其实质是公务人数太少造成的，实属无奈之举。如公安局下属的交巡警大队、交警大队、看守所等单位，执行的是行政职能，可工作人员多为事业编制。
3、同一单位内部混编混岗。最神奇的是，一个行政单位内部科室，有些还是副科级建制，其工作人员很多都是事业编制，公务员倒成稀有动物了。这和乡镇政府工作人员的组成一样，事业编占绝对多数，公务员是绝对少数，但公务员是绝对的领导者、主宰者、决策者。这就是现状，听起来不可思议，想起来有些滑稽，但确是千真万确的事实。
现在正在进行事业单位机构改革，不论怎么改，从目前情况看：不大幅度增加公务员编制，要改变目前行政机关公务员和事业编制人员混编混岗，几乎是不可能的。在如此情况下，公务员也好，事业编制人员也罢，干一样的工作，在同一间办公室工作，又互为同事朋友，一起上班，一起下班。唯一的区别就是执行不同的工资标准，工资正常晋升的办法不同；公务员有公车补贴，事业编制人员没有。仅此而已。当然，这类人员执行的是事业编制的管理岗位工资标准，极少见到专业技术岗位的人员。
四、县政府里的事业单位事业编制前途怎么样？综上所述，可以明显的看出来，所谓的“县政府里的事业单位事业编制人员”，应该是指上述第二、第三种情况，即在党政机关或行政机关公务员岗位上工作的事业编制人员，即混编混岗的事业编制人员。据我了解，在县一级，这种情况是十分普遍的，实际上己经是一种常态了。
那么，这类事业编制人员前途怎么样呢？应该说，是很有前途的。只是需要认真、扎实、细致、负责地做好本职工作，团结好同事们，在工作中努力提高自身的综合素质，提高分析问题、处理问题、解决问题的能力，能为领导们认可，同事们首肯。步骤上，从小干事到股长，再到副科级待遇的内部科室主任，先解决个人职级待遇，再到单位领导班子成员，就直接转为公务员身份了，这种可能性是很大的。如果本单位职位满员，单位也完全可以推荐提拨到其他单位任职，无论去其他党政机关，还是去乡镇党委、政府，只要是领导班子成员，都能实现即担任领导职务，又实现身份转换，直接转为公务员身份的目的。我身边的好多人就是这么提拔起来的。这比纯粹事业编制管理岗位人员的调任要方便得多，又比事业编制的专业技术岗位人员即要调单位、又要转换身份容易了不知多少倍。
只是，这一切要以良好的个人品行为基础，以领导和同事们的公认为前提，以个人艰苦、扎实的努力和良好的工作业绩来实现。如果题主有志于此，就好好努力奋斗吧。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
