style="text-indent:2em;">老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于该怎么做和时装好难怎么弄好看的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享该怎么做以及时装好难怎么弄好看的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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没有绘画基础学服装设计难不难
首先说一句话，服装设计不仅仅只要手绘一些效果图款式图，服装设计是一个大的科目，有画画基础必然对你学服装设计有帮助，但是没有也不要着急，一些手绘其实好好学的话并不难的。
设计更多的是需要思想，技术等等，历史上不会画画的设计大师也有很多。
首先服装设计不是一个只画画图的工作,起码自己要懂打版,工艺,会做衣服.会立裁,(别告诉我很多人不懂这些也做设计,那是太侮辱了所有的设计师)从一个服装小白到一个设计师得道路是漫长的,很努力也要好多年.从一个服装助理到独立做设计也起码要2-3年.我是指一般正规的公司.现实是很多人既不懂工艺,又没有创造力,在那里照着欧美的画册随便抄款,这种设计师是没有前途的.另外,做服装英语很重要,就算绘画,工艺不是强项,还能靠英语在好一点的公司混个制单什么的.外贸公司比内销公司好的多.也规范.服装是劳动密集型产业,工厂一般都很偏远,条件也比较艰苦.外资公司的话就一定要口语流利,能书写,看的懂订单.另外,电脑设计也要OK,PHOTOSHOP,CORELDRAW.PAINTER,ILLUSTRATOR等绘画软件要熟练.服装设计是个艰苦和非常专业的工作.不是一般人想想的那么光鲜,就像T台走秀后露一下脸那么受人羡慕..服装分等级,公司也是,只有一些奢侈品品牌才是以设计师为主导的,比如夏奈尔,这一级别.往下还有设计师品牌,如果你老爸够有钱,能够资助你开个人工作室,那你念吧,但是别忘记先去伦敦\法国\意大利念个本科.否则没人承认你.往下的品牌很多事买手型的.买手的要求有市场眼光,兼具销售和设计的能力.懂市场.会配货,会数据分析,会设计.会联系生产商,工厂.......还要会外语.(一定的,老板不会戴个不会外语的去国外选款)这些品牌比如ZARA,设计师不是主要的,也不需要设计,哪个款式好卖就翻板再往下就是很多国内的工厂,纯粹翻别人的款式和版型.国内还有更多设计是在私人企业开的服装工厂做设计.这类设计就是我所说的要懂版型\工艺\绘画\软件...基本都得会.然后也是要根据公司的意思和市场结合来设计,每月画300多张稿子,不一定用的上10张.要去市场看面料,一直要跑工厂和设计室,比如美特斯邦威.......还有就是贸易公司,全公司加扫地阿姨5个人,个个设计师都是研究生,某名牌大学服装设计毕业,外语OK....就是负责和外国客人确认订单,翻成款式图,给工厂订货....还有就是工作室形式的设计公司,同理,对设计师的要求很高,一般为一些品牌或者面料商定期提供款式和样衣.或者做一波形象款走秀用.另外,服装分男装,女装,童装.婚纱\牛仔\针织等.........一般不混做,一个设计师只能精通一\两种风格的,不可能都学,学校也教不了那么多.要根据自己的兴趣去学习,和选择专业主攻方向.最后,真诚地告诉你,设计不是依靠灵感的.不是拍脑袋决定的事情.艺术绘画和所谓灵感是植根于专业的积累和丰富的知识的.当需要运用的时候,在大脑中反映出相应的影响.这才是灵感来源.所以一个不爱生活,不喜欢观察生活,不懂得积累的人,是不会成为设计师得.任何一个设计师,理念是第一的,绘画能力是其次的.因为即使手绘不好,还有电脑弥补,.但是通常,事实就是,手绘不好的人,电脑也画不好.当一个设计师满脑子都是所谓灵感,手上却表达不出来的时候,真的是悲哀.所以美术功底非常重要.但是也不是说一定要先学绘画,可以一边学习服装,一边学习绘画.毕竟不是要成为画家.最起码你要知道颜色的感觉和造型艺术,立体构成,平面构成.否则怎么做衣服呢,怎么配色呢.
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有的人感觉今年的服装行业很难做，大家怎么看
这是真的，应该是从2018年下半年开始的。
但是2019年服装行业不好做，我个人觉得原因应该有三个
1??是受2018年服装产业链转型的影响。
以前的服装产业链会有“做欠账”这个行规。就是代理商跟工厂订货是只交部分定金的，然后拿了货卖，到季末或者年底才给工厂钱。这个过程中，就会有“逃账”“拖欠”的不良现象出现。这对工厂来说，打击是很大的。
还有一个行规是“退货”行规。就是代理商卖不完的货，可以退一部分给工厂。这样工厂就要承担库存压力。
在过去的这种模式下，代理商们因为赚了很多钱，而工厂忙了一整年，可能还是一堆烂账?库存。
而2018年下半年起，大部分工厂不支持“欠账”和“退货”了。每次代理商拿货都需要全额付清，拿走的货也必须自己消耗，不能退货。
转型后，库存压力和现金压力就转移给了代理商们。这样会出现两种现象
??于是代理商拿货会更谨慎，不敢多拿，那么市场上的量自然就跑不起来。
??代理商们为了抵消库存，就需要抬高销售单价，再加上人民币贬值，产品售价肯定会变贵，那么消费者自然买的少了。
这里主要指的是质量比较好的衣服，不是指那些低廉的。
2018年的这种转型，它的影响一直延续到2019年，市场要适应转型，需要一个过程。所以2019年服装行业还是比较低迷的。
2??还有一个原因是气候原因。
2019年的春夏，国内的气候比较诡异。雨水很多，春天冷，夏天也一直热不太起来。但现在7月份了，温州的温度还能保持在30度以内。往年的7月份，都是在33度以上。
在这样的气候下，夏装自然不好卖，不只是衣服，凉鞋也不好卖了。
所以，夏天不热，冬天不冷，对服装行业影响是很大的。
3??国内经济大环境影响。
这个原因就略带玄学了，但是，全国整体经济不好，确确实实会影响到各行各业的。
2018年股市可以说跌了一年，2019也暂时没有完全回弹。中美两国贸易战不断。
那么，作为民生行业“衣食住行”里的服装行业，肯定也会受到大环境的影响。
4??这样的一个非常时期，服装业内人士们，该如何应对并让自己生存下去，确实需要好好思考了。
感觉今年找工作难，我想招聘服装导购怎么也难，有什么好办法
看到招聘服装导购，现在还是比较好招聘的，我自己就经营一家大型的服装卖场，目前店里有9名员工，最高峰时是12名员工。关于招聘，你觉得难是怎么招聘的呢？
招聘难度的原因一般是三个，一个是工资低不给缴纳社保；二是要求太高；三是没有主动出击去招聘。
1、服装导购这个岗位技术含量低，一般情况只要性格开朗的女性都能胜任，但是很多店铺不给员工购买社保，开的工资太低，是招聘难的主要原因。可以去调研一下周边的店铺平均工资水平，如果你的服装店工资太低，可以相应提高一点，最起码要达到平均工资。
关于缴纳社保这块，建议给员工买社保，不买社保以后的法律风险比较大，尤其是员工在上下班途中万一发生意外，如果有工伤险，风险比较低。
2、要求太高，有的服装店给的工资低，还要求女孩子长得漂亮，上班时间长，没有加班工资等等这些。因为服装行业普遍是休息比较少，几乎每天都要上班，别人放假自己也还要上班，因此在招聘时要求不要太高。根据自己的品牌属性，进行人员配置，比如年轻人几名，年龄大的几名，店长1名等等，这样公司化运营你的店铺，相信能做的更好。
3、招聘的方式有问题，比如你有没有在各个网上上注册店铺去发布招聘信息，有没有在当地的社群中让别人帮助你转发招聘信息，有没有让你的朋友、亲戚、店员一起转发，周边的店铺可以去聊聊，让别人一起帮助你招聘。
主动出击招聘的方式，可以让你很快招聘到。四年前在上海，一个店铺都是外地员工都要回家过年，后来全部离职了，门店一个员工都没有，只好安排督导自己在店铺看店，当时我让公司印制了很多招聘的广告纸，找到超市帮助我发广告，又到周边的店铺去沟通，请别人帮忙介绍员工。用了一周的时间就招聘了三名员工，主动出击。
现在招聘的方式有很多，社群转发、招聘网站、微信等等，所有的途径都可以用起来，祝你早日招聘到合适的员工。
@李颍颍姐，十年零售老兵，专业为你解答经营及职场困惑，关注颍姐，业绩翻倍！我是开实体服装店的，生意惨淡，该怎么做
服装现在很难做，我从事服装业十几年了，见证过服装业的辉煌。作为传统行业的服装业一定要进行升级，向高附加值上转，做品牌专买，还有做个性化专制。再象以前那样普通服装店很难存活。再就是与互联网结合，通过网络找到更多渠道。
关于本次该怎么做和时装好难怎么弄好看的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
