style="text-indent:2em;">大家好，今天小编来为大家解答为什么招人事还得看颜值这个问题，招聘怎么弄好看很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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为什么招人事还得看颜值
第一点，人事工作除专业知识外，还包括人际之间的沟通，部门之间，新员工之间，所以颜值可能代表一种良好的亲和力，亲和力强容易促进问题的解决，避免不必要的麻烦。
第二点，人事工作的六大模块中，比较重要的招聘模块，现在已经改变招聘模式，不再单纯的进行笔试和面试，现在流行云宣讲，每个人事要像主播一样，能够在屏幕前自我展现和企业展现，所以形象更好，更容易吸引游客。
前程无忧怎么让招聘方主动看到你
在前程无忧上首先要编写好自己的简历，好好重点描述自己的优势以及工作收获，重点描述自己参与过的项目，简历越完美，越利于找工作，招聘单位越容易重视你，而且你还要主动给用人单位投递简历，不投递简历，招聘方看不到你，而且多要投递简历。
在县城里面招聘服装导购难，有什么好办法吸引人，招到人
首先对招不到人进行原因分析：1、薪酬竞争力不够，待遇低于同行业水平；2、工作环境不理想；3、面试人员不专业，比如只谈工作就是不谈薪水，或谈一些不切实际的薪水；4、门槛太高，如要求必须有经验或形象气质佳等；以上4点是会在第一印象里让求职者不买账的，需要招聘人员乃至企业要深度分析原因，人不会给你第二次机会留下第一印象，所以招不到人你不妨当成一个大问题来好好研究，而不是闭门造车，自己把问题放在心里而没有寻求公司的帮助，如果是我来参加你这个问题的研究，我会有以下几个问题留给小组讨论：首先，我们的工资福利没有竞争力，低于行业的平均水平，最好的解决办法是提升待遇，使我们的福利竞争力略高于或高于同行业水平，当然这会直接增加企业的成本，企业主一般不愿意这么做，所以这就会涉及到另外一个话题：绩效管理。这里不做深度讨论，不过服装店的绩效非常容易操作，提成提高，培训指导新人业务技能，来帮助他们提升业务能力，这个是双赢的结果，我相信老板不会过多干涉。其次，工作环境不理想，最好解决，不做深度讨论。再次，面试人员不专业，企业最好寻求最合适的面试人员，既能站在求职者的立场考录问题，更要代表公司形象进行面试筛选，所以面试人员至关重要。面试准备要充分，企业的介绍、、岗位职责、职业生涯发展要做一些简单明了的说明，否则无形中会对人才的进入增加屏障。再次，门槛太高，企业的雇主，往往对人才的招聘要求有不切实际的幻想。对人选的甄选提出苛刻的条件，如要求一个外贸业务员亲和、认真、勤奋、执着、团队精神、学习能力、分析能力、细心等等，这样的人是不存在的。而且提的有些条件是相互矛盾的，你怎么可能要求一个人才既要灵活开朗，又要有原则性呢?又要开拓创新，还要稳重务实。现在回过头来看看你企业内部的优秀销售人才，他们的条件确实不高，他们的简历甚至拿不出手。但是，他们的成功来自于他们性格特征中的一两条，就足以支撑业绩的长期发展。所以对于面试者，人才不是越优秀越好，而是越适合越好。对于一些高背景、大平台上来的优秀人才未必就适合我们的企业，我们寻求的人才不一定是所谓最优秀的，但一定是最适合的!企业在不同的阶段，应该有不同的人才使用标准。这对人力资源从业者提出了很高的要求，要怎样掌握真正的“识才”方法，也是一门大学问，各路人力资源从业者也衍生出了很多方法，性格测试，职业倾向测试等，但都不尽然，多数人还是凭着“社会标准”在招人，经验不
为什么现在公司招聘那么在乎身高长相
谢邀～
身高长相其实也是自身的一种生活环境的综合体现。就像之前有个综艺节目选秀类型的，导师会说“长得帅也是一种能力”，是被认可的能力。
现在的家庭条件，只要不是基因太过强大，营养搭配，规律饮食，定期运动，充足睡眠，身高都不会太差。
长相，说实话，现在有人素颜就去应聘吗？男生女生都最起码要打扮一下才会以最好的面貌出现吧？只要你是热爱生活，愿意将自己折腾成喜欢的模样，你自己的气质就会显现出来，衣服的穿搭啊，发型啊，连身上的香水都能透露你在生活中是一个怎样的人。与其说是重视长相不如说是重视生活态度，稍微对自己有点用心的人都不会太差，穿的衣服看得出消费层次，搭配和妆容看得出日常生活，就连鞋子（尤其是男生）看得出气质和品味。
最后，毕竟是以后要一起工作的人，身高和长相都比较顺眼，一起工作就会觉得养眼舒心，心情好工作合作自然也比较顺畅，还有一些需要出差或者公关的项目，身高长相是可以增加项目成功几率的，最最重要的是，每天进出公司，给公司形象带来正面影响也是公司企业文化所需要的。
你想象一下，一群俊男靓女身着精练职业装飒飒地一起进出公司的样子，是不是想想就激动→_→
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