为什么有些人不愿意去民企工作(为什么不想进企业)

本文目录

1. 南瑞信通是国企还是私企
2. 为什么有些人不愿意去民企工作
3. 初入职场有什么分享的，或者建议
4. 央企和国企有什么区别

南瑞信通是国企还是私企

私企。南瑞信息通信技术分公司（信通分公司）由南瑞集团原信息所、通信所等研究机构组成，于2009年12月正式成立，是南瑞集团公司下属产业分公司之一，是南瑞集团信息通信及网络安全板块的支柱企业，主要从事电力系统信息与通信领域的产品研发、设备制造、网络安全、电网信息、调度信息、电力通信等业务。是国家电网公司信息通信建设的核心企业，是电力系统信息通信领域的高科技企业。

为什么有些人不愿意去民企工作

其实这是一个假设性的问题。从中国目前的现实情况来看，我国民营企业解决了60%以上的就业问题，也就是说，在我国十一亿的就业人员，在民营机构工作的就有将近7亿人，民营企业已成为我国就业的主力军。当然在民营企业就业，部分人无论从心里还是从发展前景来讲，多少有些不能接受，这除了思想观念作怪外，民营企业自身存在的问题，也是重要原因之一。

第一，民营企业就业不稳定。

从党的十一届三中全会以来，伴随着我国改革开放发展四十年的步伐，我国民营经济不断发展壮大，民营经济占了GDP的半壁江山，成了中国特色社会主义经济的重要组成部分。铁饭碗的打破，就是从民营经济开始的。灵活的用工方式，为民营经济发展注入了强大的活力和生机，民营企业的员工流动性非常大，工作不稳定，成了部分人最担忧的事情。

第二，福利待遇较差。

在民营单位工作过的人都知道，和机关事业单位、国有企业相比，民营企业除了工资外，几乎没有其他福利。当然部分发展比较好的企业，也是非常注重员工福利的，但是总体上讲，这块的政策措施还不是很完善。

第三，法规意识淡薄。

虽然我国在依法治国的道路上，与过去相比，取得了长足的进步，但是很多民营企业，依法经营的意识不强，比如有的不为员工缴纳社保；有的劳动保护条件不完善；有的契约意识差；有的管理随意性强。这些都是在我国经济快速发展过程中存在的问题，有一个逐步发展、完善、规范的过程。

总之，由于民营企业在发展中过程，还存在这样那样的问题，加之受传统观念的影响，部分人不愿意去民营企业发展的现象是存在的，但这也没有影响大部分人去民营企业就业的信心和勇气，民营企业依然是我国就业渠道的主力军，这是无论如何也是无法改变的历史和现实。

初入职场有什么分享的，或者建议

初入职场，对一个年轻人来讲也是人生的一次较大转折点，将面对新的人新的事，如何开好头、起好步这很关键。就此按题主之问谈几点建议:

首先，才进入职场，不论是企业、事业单位还是行政机关，应尽快了解将履职的岗位的性质和职责职能，并加强对其岗位理论业务知识的学习，特别是对具体“业务"上应有不耻于下问的思想，虚心向老同志和属悉业务的同志学习请教，这可以说是才入职者的首要任务。

其二，作为新入行者要切记，一要懂得对上级和同事的尊重，这是“新人"能被他人接纳的基础也是在新环境中对“人缘关系“的一种铺垫;二要做到不轻易评论他人、也不随意附合他人，力求做到多学、多做、少说。

其三，不论喜还是不喜欢这第一份职业都要珍惜，做到善于学习踏实做事，在任何岗位上不都虚度，要深知这也是自己“知识、水平、能力、阅历"的一种积累，任何人都是在这种不断学习、不断增长才干中“成熟、成长、成才"的，现实中大多数“事业有成之人"也都是在这种历练中获得成就的。

央企和国企有什么区别

一句话概括：

其实从字面上也好理解：

国企就是指（资产、所有权及其他权益）归属于国家所有的企业，也即国有企业；央企是指（资产的管理、监督权）归属于中央政府的企业，也即中央所属国有企业。

目前我们国家有96家央企：（以下是部分名单）

央企有多牛逼呢？我们给一张图吧。

最牛逼的央企大家猜猜是谁呢？

不是中国移动、中国石油，而是中国烟草！

一天赚4.5亿，就问你们服不服？！

央企和国企除了资产和营收上的区别，最根本的其实在于：

央企是由中央政府进行管理和监督权（具体为国务院国资委监管），但国有企业（非央企）一般是属于地方政府监管（具体为省、市资委监管）的地方国企。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的为什么有些人不愿意去民企工作和不建议去私企知乎问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！