style="text-indent:2em;">大家好，关于国企劳务派遣工患病可以申请病退吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于国企医生不建议病退的知识，希望对各位有所帮助！
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央企正式工（已签无固定期限劳动合同）因病不能上班会被辞退吗
作为一位央企曾经的HR，可以回答你。首先，央企没有辞退的说法，现在是全员劳动合同制了，只有是否能解除合同。
央企号称共和国的长子，都在努力为国家做着贡献。这个贡献不仅是营业收入、利税、资产收益率等经济指标，还有劳动生产率、特殊人群就业率等社会指标。央企还有工会，就是关爱员工的。因此，央企不会轻易与员工的解除劳动合同，特列是患病员工（包括精神疾病），否则就是增加社会负担。
央企都是守法模范，国家法律法规都会在央企得到不折不扣的执行，因此，只要不是员工违法乱纪，不是严重违反企业规章制度，企业是不会员工解除劳动合同。具体到患病员工，平时生病不能上班可以请病假，如果超过一个月因病不能上班，企业会安排你到指定单位参加医务会诊，医务会诊结果会上单位的劳动鉴定委员会定期会议，在会上确定你是继续休病假，还是需要调岗上班。如果真有病，单位会安排你继续休病假，列入长病长休人员，实行医疗期管理。当然你要按期向单位提交病假单、病历等材料。
依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发〔1994〕479号）规定的医疗期期限为3-24个月，主要依据工作年限和本企业工作年限。如果一些特殊疾病（如：癌症、精神病、瘫痪）不能在24个月内康复，可以申请适当延长医疗期。
生病了不要怕，要积极面对，积极治疗。央企有完善的员工保障机制，职工患病除了正常的医疗保险外，还有商业补充医疗保险，工会互助金、补助金等，所以医疗费基本可以全额报销，还可以得到适当的互助金和补助金。生病期间没事可以多学习你们单位相关的规章制度，法律法规，积极联系工会和人力部门，得到他们的理解和支持并获取援助，充分利用好政策。
最后提醒楼主一句，在央企一定不要轻易解除劳动合同，遇事要请假，多学习规章制度。要知道“旷工”在央企是一种很严重的日常错误行为。
国企劳务派遣工患病可以申请病退吗
这个问题你应去当地社会保险部门去了解，每个地方政策都有所不同。
另外，根据你提问题的标题帮你认识一下你的身份。国企劳务派遣工这一表述只能说明你是劳务派遣公司派遣到国企的工作人员，你本身不是国有企业的职工。如果你是劳务派遣公司的人员你与劳务派遣公司应有一份劳动合同，依据劳动法，劳动合同法的相关规定应在劳务派遣公司享受国家规定的职工待遇。而不是享受国企的职工待遇。责任主体不同。
不管是国有企业职工，还是劳务派遣公司的职工，依据社会保险法的相关规定，不管是病退，还是正常退休社会保险都必须缴够十五年。
48岁办病退合适吗
关于48岁办病退合不合适这个问题。跟你的工作有关系。跟你的单位有关系。跟你的工作有关系。跟你的病因有关系。
如果你是国企事业单位。你48岁，如果病情比较严重是可以申请办病退的。一般私企是不可以的。你生病了，只有在家养病。养好了病再去上班。根据病情的严重不严重而决定。但病态国家是有标准的。根据病情的严重而定。
所以你说的48岁办病退合适不合适？就要根据以上的综合而定。
病退和病休哪个待遇好
所谓病退就是意味着属于退休的阶段了。病退是自己身体欠佳原因不能继续上班了，而企业单位又不可能总发工资给你吧。所以企业单位当然希望你办理病退，由社保局中心负担你的生活费按退休工龄领取退休金。而病休还可以保留工龄和工资，病好了可以重返工作岗位。因此，我认为病休比病退好多了。
关于国企劳务派遣工患病可以申请病退吗，国企医生不建议病退的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
