style="text-indent:2em;">大家好，如果您还对各位大神，公司让签订两份合同是违规的吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享各位大神，公司让签订两份合同是违规的吗的知识，包括不建议和分公司签合同的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 公司上班15年，现在要把我调到分公司，并且要签订分公司合同，公司要经济补偿吗
- 用人单位为什么不能和劳动者签订劳动合同，而是要通过劳务派遣公司
- 各位大神，公司让签订两份合同是违规的吗
- 请问通过人力资源公司找的地级市烟草局工作，说是直签合同，费用41万，这是真的吗
公司上班15年，现在要把我调到分公司，并且要签订分公司合同，公司要经济补偿吗
调动要看合理性
1.你分公司是在哪里？如果上海深圳这些大地方，行政区域内调动，你只能接受。如果夸地市跨省你可以不接受。
2.分公司只是分支机构，你合同和总部还是分公司签完全不影响，因为主体只有一个。
3.工作地的大范围变更，属于劳动合同客观条件发生重大变化，公司调动你是跟你协商的一个过程，你如果他接受，需要支付你工龄工资，一年一个月。
用人单位为什么不能和劳动者签订劳动合同，而是要通过劳务派遣公司
他们用劳务派遣工的目的是为了减少麻烦，不用和工人签订合同，不用交养老险等，只用和劳务派遣公司签订，而且随时可以要求换人，这是他们觉得很省事的地方，钱他们并没有少给，而是被劳务派遣克扣了一部分，至于劳务公司是否给这些人买保险就不知道了，所以国家就该取缔这些国内劳务派遣公司，劳动者享受不到应有的福利，都是这些派遣公司造成的，国家要求所有企业必须给用工者买保险这一惠民政策在劳务派遣公司就落空了，成了一纸空文，这种劳务派遣公司就是社会劳动力的中间商，就是劳动力的贩卖者，是对劳动者的再次剥削，应该坚决取缔这种国内用工的劳务派遣公司的存在！
各位大神，公司让签订两份合同是违规的吗
您好，这个问题我们要从两个方面来说明，公司让签订两份合同。
一、这两份合同内容一致。如果是这种情况，那么公司没有任何违规，只要劳动合同的内容一模一样，是可以签订一式多份的。目前最主流的签订方式就是一式两份，公司一份，员工一份。有些地方可能会签一式三份，多出来的一份公司要递交劳动部门备案。
二、两份合同内容不同。这种情况下，公司的做法肯定是违规的，原则上企业和劳动者一段时间内只能签订一种内容的劳动合同。如果要签订第二份，那么签一份应为无效合同。所以碰到这种情况，您可以拒签。
以上回答，希望可以帮到您！
请问通过人力资源公司找的地级市烟草局工作，说是直签合同，费用41万，这是真的吗
从另一个角度来看看。为什么是41万？为什么不是45万？为什么不是40万？
从多出来这一万来看，这笔钱必定不是归属于一个人。人都有凑整的习惯，所以多半是个团队。
我个人认为，团队比个人靠点谱。一个人要是能办，这个人必定是位置极高的领导，拥有强大的人脉，可以直接买卖职位了。没有哪个身居高位的领导会自己做这么愚蠢的事情。
能拍板的一般不参与，睁一眼，闭一眼，只收钱，绝口不谈办事。都是下面中层的人联系的。
多出这一万，我看可能是给你办事的人额外要的。
至于这事准不准？我觉得就是赌博，没有人是可靠的，除了爹妈
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