style="text-indent:2em;">各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享工作不开心，和部分同事相处不愉快，该不该辞职，以及不建议辞职的情况的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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工作不开心，和部分同事相处不愉快，该不该辞职
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收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报枫叶旬
2019年10月06日
关注不不，你不应该辞职，你想想人和动物比，人是高等动物，为什么叫高等，那就是因为人有思想，你可以分析一下你到底是那些方面让你和他们相处不愉快，同时你也可以试着改变一些你自己的方式，不要轻易的放弃，哪里困难我们就在哪里吧困难打到
现有工作很累，身心俱疲，可是找不到合适的工作，要辞职吗
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收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报郑小懂
2020年06月10日·优质职场领域创作者
关注你的问题，包含了四个小问题。我们逐一分析一下，看看最后会有什么结果。
1-工作很累。首先你要想想，这个工作很累是仅仅你感到很累，还是其他同事也有同感。尤其是跟你同样工作内容的同事是否也不时的跟你抱怨过工作很累。此外，不少工作的确体力上会很辛苦，但精神上却很满足。你的情况应该不属于精神上很满足，因为“身心俱疲”。
2-身心俱疲。职场上有个现象，叫做“职业崩溃”（Burnout），说的是有一类人在工作许多年之后，会因为工作压力的堆积，直接崩溃。这个现象往往发生在中年危机期间（跟年龄无关，跟生活压力和社会角色的增多有关）。如果你现在正处于上有老、下有小，中间还有收入太少的阶段，那估计是因为对未来感到迷茫，觉得照此难以改善各种需求。如果是这样，想想你所关注和担忧的事情有哪些，写下来，做个列表，看看它们之间的联系，然后排个优先级。之后，你就会“是否有合适的工作”。
3-是否有合适的工作。本身这个问题跟前面两个问题是相关的。任何工作都需要我们花心思去经营它，不管是工作技能的提升还是同事之间的协同配合，都需要我们主动的去经营和维护。合适的工作，是让你觉得在恰当压力下，还能有所成长和收获，并愿意如此继续下去。问题来了，如果你已经处于“Burnout”的状态，或许先踩个刹车，搞清楚自己的内在驱动力和成就感来源于哪些事情，会是不错的开始。急匆匆的去看工作机会，未必能有效解决你内心的冲突。
4-关于辞职当前的社会环境，找一份谋生的工作其实是简单的。问题是，辞职的原因如果仅仅只是现在的工作让你身心俱疲，而不是下一份工作让你心旷神怡，那就很危险了。辞职的原因有很多种，但最理想的情况，则是因为下一份工作是你梦寐以求，并在愿意为之赴汤蹈火的冲动中做的选择。
其实工作就跟谈恋爱一样，只是这个恋爱中的两个人，一个是你（内心中的你），另一个还是你（工作中的你）。喜欢一个工作，跟喜欢一个人，跟这个工作或是人没多大关系，只跟你自己有关。
《三体》里面有句话，“我消灭你，与你何干？”这句话同样适用于“我喜欢你，与你何干？”跟对方无关，只跟你自己有关！当你上班没动力的时候，要不要离职为何
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收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报小盼丁儿
2019年11月15日
关注当你上班感到频废，没有激情了，这时候你已经不想上班了。已经对工作没有足够兴趣，因而产生厌倦心里。之所以会这样心里，你在公司没有一席之地，失去归属感。没有得到应有利益，认为老板不看重你，你才做事变得没有什么责任，没有之前积极状态。如果这样情况我建议你休息一阵子，再规范你工作。但生活还是向前看，调整好自己情绪，找一个适合自己的工作，有提升自己空间的。勇敢面对工作处境，设定人生目标，从工作找到自己价值，把工作压力当成动力。
公司不景气，选择辞职，还是靠着迷茫中
公司不景气，看有没有要倒蔽的可能，若没有翻盘的机会，守着也白搭，不如提前撤离，另谋出路。
若公司只是暂时不景气，公司福利好，社保已交，建议再观察一段时间，权衡利弊再作抉择！
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