大家好，对劳动局的处理意见不满意怎么办相信很多的网友都不是很明白，包括劳动局不建议仲裁怎么办也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于对劳动局的处理意见不满意怎么办和劳动局不建议仲裁怎么办的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
工伤去找劳动局它不管怎么办/
行政部门人员不作为的，可向纪检部门投诉。
工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——评残或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下：1、申请工伤认定（用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内）
2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会）
3、申请赔偿数额仲裁（用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委）
4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。
对劳动局的处理意见不满意怎么办
需要提出上诉或申述。因为劳动局处理意见不仅仅是他们的意见，而是根据相关法律法规对案件进行审查后做出的裁定。如果对处理意见不满意，可以在法定期限内提出上诉或申述，由上级机关或有权机关重新审查、制裁案件。同时，也可以咨询律师或相关法律服务机构，以获取更多的法律帮助和建议。此外，也可以通过合法的途径表达对处理意见的不满和抗议，例如向媒体或相关权益保护组织举报或申诉。不过，任何一种方式都要注意合法合规，不得违反法律规定。
在工地上出事，但工地上不接受劳动局的裁决怎么办
单位不接受劳动仲裁结果，关键看你申请仲裁请求是什么。你是要求工伤赔偿，还是要求确认劳动关系？你要求工伤赔偿的话，你的前提是已经认定了工伤。如果你在建筑工地发生事故，要求确认劳动关系的话，那么你维权的方向已经发生了错误。而且拖的时间会很长。建议你详细说明你的情况，咨询专业律师已得到权威的，知道，免得自己不懂法律走了弯路，使自己的权利得不到充分有效的保护。
小公司真的不怕被劳动局仲裁吗
一些没有法律知识的小公司老板，总是抱着侥幸心理，他心里面也知道劳动法保护劳动者利益，但他认为走法律途径需要的证据多，程序复杂，而且时间漫长，一般人没有那么多的时间与精力同他耗，所以会不怎么怕。我来说下我自己的亲身经历，也许能帮到不少人。
我2018年7月1日从一家公司离职，提前2个月辞职，交接了所有工作，但老板已提供的财务数据不准确造成他决策失误公司亏损为由，拒不发放我应得的工资，而且态度强硬，还说要我赔偿他的损失，但公司的同事都知道是他盲目扩张造成资金严重紧张才引发一系列问题，与我没有关系。我怎么给他说都不行，而且还请了律师要让我赔偿。我于离职2个星期后去劳动局申请仲裁，真如大多数人所说，从受理到开庭要3个多月时间，我以为开庭后，能让劳动局调解下，把我应得的工资给我，可对方在开庭日不出庭，做的是缺席裁决。从开庭到裁决要2个月的时间，12月份拿到了裁决书，对方不执行也不上诉，按照法定程序，申诉双方都拿到裁决书15个工作日后，才能向法院申请执行。1月份法院受理，直到今天没有接到法院的任何通知，只知道对方有点着急，想让我撤诉，私了解决，我不是不接受和解，怕的是对方言而无信，等我撤诉后又不给我工资，收不到工资再上诉需要的时间更长，所以还在等待法院的通知，结果如何还是未知数。
现在的小公司之所以不怕劳动局，是因为他们知道这个时间长，可以拖垮不少人。我有不少同事都是像求着老板一样，拿到的工资，可我不是那样的人，自己没错不想看别人的脸色。反过来说如果我不是财务主管，拿不到劳动局要求提供的各种证据，劳动局是不会受理我的仲裁申请的，所以才认为我不可能胜诉。
劳动法是真的在保护劳动者，只要公司违反了劳动法，公司请再多的律师也没多大用，最后胜诉的还是劳动者。但是流程有点复杂，时间有点长，真的希望劳动法规能够再完善些，简化些不必要的流程，不要像我这样一个简单的欠薪案件，居然经过了10个月还没拿到应得工资。也希望那些小公司的老板学习下劳动法，信守承诺，履行自己该履行的义务。
对劳动局的处理意见不满意怎么办和劳动局不建议仲裁怎么办的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
