大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于新员工转正对公司的建议和意见一栏怎么写，业绩不员工转正建议这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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新员工转正对公司的建议和意见一栏怎么写
新员工转正对公司的建议和意见一栏：
1、完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。
2、建立和完善公司的一系列规章制度，宣传推广，培养员工意识。
3、加强对基础干部的培养，分化职能和分工，使管理能深入到基层。
4、分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自我的事情却无法做好的状况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担职责的状况。
企业在试用期过了不给转正，HR以各种理由推脱，怎么办
感谢邀请，刘佳答疑：试用期要么不过被淘汰，要么过了就应该转正，不存在试用期过了但不给转正的做法，如果有，要么是HR不专业，要么就是公司本身有问题。
我们身在职场，个人与公司之间，除了雇佣关系外，还有就是契约协议。换句话说，工作是双向选择，彼此尊重的。彼此都应该尽到义务，应该履行责任。
现在来看，你已经过了试用期，这无论对于你，还是公司，都是一件好事。对于你而言，你有了名正言顺的身份，可以更加笃定的投入工作之中；对于公司而言，看过你通过努力，通过了考核，为你感到开心的同时，也为公司招募到合适的员工而感到欣慰。
而现实呢？是不给你转正！这一点是完全说不过去的。试用期结束后之后两种结果，要么就是不合适被淘汰，要么就是通过考核给你转正。而现在，试用期通过了却不给转正，这完全不符合规矩。
一方面表现出这家公司HR的不专业，不严谨，另一方面也表现出这家公司对于用人的不重视和不负责任。无论是HR，还是公司方面，这样的做法都是不可取且违规违法的。
请问，你不给人家转正，那你能否给出充足且合理的解释？如果给不出，那就必须给人家转正，否则就是违法行为。作为员工，是完全可以提请劳动仲裁的介入的。
在我看来，HR一定给不出什么解释，只不过是想继续按照使用期的薪酬标准给员工发工资而已，这就是变相的克扣员工的工资，可恶至极。
对于员工，我想说，这样的公司不去也罢。就算你通过多次交涉和沟通后，给你转正了，那估计这家公司随后的问题也不会少。与其在这样一家不受重视，不被认可的公司委曲求全不开心的工作，不如再去看看新的机会。
祝你好运，我是刘佳（记得先订阅哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。不写转正申请有什么后果
不写转正申请可能导致雇主对员工的工作表现和发展潜力缺乏了解，从而无法评估员工是否适合长期留任。此外，没有转正申请可能意味着员工错过了获得薪资增加、福利改善和职位晋升的机会。
同时，雇主可能会认为员工对自己的职业发展缺乏积极性和主动性，可能会影响到员工在公司内部的声誉和职业发展机会。因此，写转正申请对于员工来说是非常重要的。
没转正就离职了，以后面试该怎么说
你好，非常高兴回答这个问题，作为一个过来的职场人，也经历过这样的事儿，我认为不需要去纠结这个点，直接告诉HR是什么原因即可。本人曾经在一家公司入职7天即离职，当时应聘的是中层管理，公司与本人都比较慎重，也提前沟通好，大家先试试，试用期相互磨合，双方都认可才可以继续，当时本人7天就离开了，而且双方没有什么不愉快，一周后进入另一家公司，而且这个老板和前老板是同行朋友，很够料，我如实说明原因，放开了去聊，最终是专业水平说服了他们，顺利加入新公司，而且有一定的薪资涨幅，当然，职位上与前一家木有太大变化。在这里，我想对你说的是，不用纠结这种小问题，HR和老板看问题的角度和你想的不一样，更看重的是个人本身的亮点是不是公司需要的，提升自己的专业水平，然后去说服他们，自身强则其他皆不是问题，努力吧！提升自己是关键，加油！
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