大家好，关于找工作时你会海投简历吗，为什么很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于为什么不建议海投的知识，希望对各位有所帮助！
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京东新店推广用海投还是快车
京东新店推广可以使用海投和快车两种方式，具体使用哪种方式需要根据你的推广目标和预算来决定。海投是京东广告平台的一种推广方式，可以根据目标人群进行定向投放，可以选择投放的地域、性别、年龄、兴趣等多种条件，适合于需要精准投放的推广活动。快车是京东自营店铺的一种推广方式，可以在京东APP首页、商品详情页等位置展示广告，适合于需要提高店铺曝光度和销量的推广活动。因此，如果你的推广目标是提高店铺曝光度和销量，可以选择使用快车；如果你需要精准投放，可以选择使用海投。当然，也可以根据实际情况进行组合使用。
你找工作喜欢海投简历吗算不算对自己不负责
海投是最浪费时间的一件事，其性质与“免费”一样，越是免费越贵，以内会花你很多时间。
为什么会花时间呢：
1、你海投后很多岗位不合适无效，更重要的是很多岗位合适但是你的简历确实那种什么敢给都适合投一投的那种，你会因此错过很多适合的岗位。这一点很重要，很多人却不知道：简历投递是需要适当定制化去投的，比如你是一个人力资源负责找岗位的人选，你要投递简历，有的公司招聘岗位对校招经验要求很显著、有的公司要求做过高端猎聘，这两者你都做过，在你简历里面，你就写成很通用的那种：什么都做过。但恰恰企业收到这样的简历，评价就是这也做过，那也做过，都懂一些但不精，pass。这样你就错过了，正确的情况是投递校招要求的，重点突出校招弱化其他部分甚至不提其他部分。
所以海投会浪费你很机会，你会花更多时间去找工作。
2、海投后收到面试要求，你都不知道是哪家公司。我曾经尝试过海投，一天内接到五六个面试电话。接听电话那一刻蒙的，不醉不会大哦是哪家公司，是做什么的，甚至不知道是不是片子公司，后面得根据对方介绍依稀记得的关键字去搜索或者看投递记录看卡是什么公司的，合不合适等等，不合适的不去面试我还要打个电话给对方解释（也可以不打，看自己），合适的得详细了解公司做啥的，这个过程很花时间。
3、海投面试邀约多了，你会难以选择。比如一天收到四五个面试邀约，你就得和对方协调时间，协调不开的，你就得详细考察评估了解看看哪些放弃，哪些去。
4、海投的有些不适合，你也去面试，纯粹浪费时间。略。
海投好像可以提高成功概率，但是实际上海投你都没有把自己要什么工作通过找职位的过程表达出来，整个过程注定浪费后续的时间来弥补前面的不足。
京东开快车和海投哪个效果好一点
商家如果使用海投计划的话，可以根据不同的经营情况及推广目标，以及对预算、价格等进行设置，同时还可能支持对推广商品及关键词的特殊调整。
海投更适合前期测款和产品比较多的时候，进行全店推广，整体比较智能，可以调整的地方比较少，点击价格相对便宜，快车适合单品主推，需要车手有比较丰富的经验和技术，爆发能力比海投要大很多
京东快车，是京准通中付费推广的一种。和其他CPC广告，如淘宝直通车推广一样，属于京东站内的竞价排名，按点击收费的推广方式。简单的来说，京东快车，就是用花钱的方式，来买广告位，谁出价越高，谁的位置就越靠前。京东快车的收费模式的，只要有人点了，就收取费用(当然都会有过滤机制，过滤恶意点击)。
京东快车在本质上是一种引流工具，它就是通过花钱。来获得大量的访客，至于之后对店铺的效果如何，还是得靠自己的店铺，比如说店铺的产品，运营，客服，售后等。
京东海投和京东快车两者的概念不同，功能也不完全一样，快车是单品推广，适合打造爆款，海投是全店铺推广，海投相当于是智能模式，智能匹配关键词，快车不一样。
海投是快车推出的一款新的工具，所以在功能上肯定更优于快车，不过商家们还是要根据自己店铺的实际情况，选择最合适的工具，效果才最好。
找工作时你会海投简历吗，为什么
关于海投的经历以前大三找实习的时候，手机里下载了很多找实习的APP，智联啊，实习僧啊，还关注了很多公众号。开始意识到自己要找实习了，首先就筛选一下，看看有什么岗位，然后把做好的简历上传，发过去。当时应聘的是新媒体运营，岗位还挺多的，都是些大大小小的公司，名气没那么高，看着工资还可以，就都投递了。职位都一样，就没花太多心思。
后来了解到，这种投递简历到很多家公司的行为就是海投。以前的学长学姐和我建议说，海投简历的机遇很低的，让我不要偷懒，否则找工作会吃很大的亏。海投之后收到的骚扰短信比面试通知还多那个时候是刚找实习的时候，对工作，社会上的一些事情都很迷茫，也不通透。注册了实习网站、APP的账号之后，经常收到面试通知的短信。当时还挺洋洋得意的，找工作也没有那么难嘛。后来去了面试公司才发现，许多都是销售的，当初其实根本没有投过简历给他们，后来知道，这是自己海投了简历，把自己的信息发给了很多人，这才被很多外包公司骚扰了。大老远跑过去面试，不是销售就是客服，而且工资也很低，经常这样被浪费时间。投简历的时候会跳出一个提示，告诉你与该岗位的适配度。当时海投简历的时候根本没有想过那么多，觉得差不多就行了。后来有位HR小姐姐告诉我说，如果收到的简历太多的话，那种提示适配度低的就不再考虑了。想到当初的简历有几个地方要是修改了，没准就能通过更多的公司了，想到这里有点后悔。你的简历“恰好”所有的点都符合他的需要经过这番教训，之后找实习的时候也就再也没有海投过了。首先我认为，所谓的简历模板其实没有多大用处，它只能告诉你，你的简历上该写些什么。其次，每个公司每个岗位他的要求是不一样的。·比如新媒体运营，主要负责内容运营的岗位，他就需要你展现自己的创作能力，这时候简历上需要突出的就是你写过多少文章，有多少阅读量，点赞量，最好的是哪篇，在哪些平台上投过稿等等。
·如果是偏向活动运营的岗位，则需要你罗列出曾经策划过哪些活动，活动效果如何，转化率如何等。
·如果是偏向社群管理的运营，则需要你罗列出曾经管理过哪些社群，和用户沟通的方式和效果如何等等。
同样的岗位，要求不同，侧重点不一样，如果你的简历“恰好”所有的点都符合他的需要，那你肯定不会被轻易淘汰。
后来找实习的时候，我就对自己的简历反复修改，虽然是些看着不起眼的中小公司，但是每次改好的简历几乎都能通过，80%都能接到面试通知。所以我建议，找实习不要太看得太轻，觉得简历不是什么大事情，能找到就好了，当你发现你心仪的高薪工作就在眼前时，多花一点时间修改也是值得的。如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
