style="text-indent:2em;">其实专家建议不提高工资等级的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解你觉得幼儿园老师是否有必要提高学历和工资，因此呢，今天小编就来为大家分享专家建议不提高工资等级的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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薪级工资和职称有哪些关系呢
薪级工资和职称有很大的关系。
事业单位在编人员的工资由岗位(职称)工资、薪级工资、基础性奖励工资(包括各种津补贴)、绩效工资四部分组成。
其中的岗位工资和薪级工资统称为基本工资。岗位工资就不用说了，就是每个人所对应的技术职称或管理岗位职务的职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的工龄和本人的技术职称或管理岗位决定的。
当你的技术职称或管理岗位每晋升一级，你的薪级工资的档次也会晋升到所对应的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，薪级工资也会有很大差别的。在单位里，至所以每个人的工资不一样，一是看你的工作时间，二是看你的职称或职务。也就是说，薪级工资主要体现工作人员的工作能力、工作业绩和资历。
薪级工资标准由相应的“薪级"确定，目前我们国家对专业技术人员和管理人员设置了65个薪级，对工人设置了40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级"需要由“不同岗位上的具体任职年限"和“套改年限″两个信息确定。
薪级工资薪级工资原则上是每年晋升一级，一般来说，每个人的薪级工资基本上都会高于你所对应的技术职务等级的最低档位。
你觉得幼儿园老师是否有必要提高学历和工资
题主您好，我是略略。
一个职业的社会地位，最大的体现方面就是他的薪资待遇。很明显幼师的待遇差，社会地位又低。
同时教育者，为啥幼师跟中小学老师差距这么大呢？很多人就会说，幼师的文化水平低，学历低。
网上经常看到什么言论，谁谁初中成绩不好就去当幼师啦。还有什么以前的女混混，找不到工作学幼师去幼儿园上班了。
说实话听到这些很心痛！但确实无力反驳。
拿多少钱，办多大事。这是很多工作人的想法！
幼师工作量大吗？早上八点不到到园，下午五六点才下班。写教案准备教具随随便便就加班到九十点是常事！
幼师的工资高吗？两三千是普遍现象，更别说农村幼师了，拿一千块现在能做什么。
略略本科毕业，1.5线城市，重庆市区，转正后的工资。
很多人嘲笑幼师就是保姆，请问2k块你请得到什么保姆？
请问你家保姆带二三十个孩子吗？你家保姆还要教育孩子吗？
提高幼师的待遇是必须的！但现目前也是艰难的。
在幼儿园教育未归入义务教育前，幼师地位的提升还任重道远。
提高幼师学历？谁不希望更多有才之人有志之士加入幼教队伍？前提是什么呢？
还是待遇啊！高素质人才必须要付出高待遇。
该不该高学历？该！高学历至少证明他心理素质好，抗压力能力强，爱学习爱进步。要知道在幼儿园，没有你想不到的，只有你承受不了的压力。
有人会说教小孩子需要什么知识嘛，反正都是带孩子玩。对！没错，幼儿园就是玩。可是要会玩，玩中学，学中乐，里面的学问外行是不懂的。
在国外发达国家，幼儿园老师学历的要求至少是硕士，园长要求博士。在上岗前，还要在专业的部门接受考试和检查。
我国的学前教育发展之路，还很漫长！这需要家长、社会、政府、国家的共同努力。
家长配合幼师，社会认同幼师，政府扶持幼师，国家重视幼师！
希望那一天，快些到来！略略会一直坚守着。
希望对您的疑惑有所帮助，欢迎关注略略。
公司工资低，任务繁琐，而且管理苛刻，动不动扣工资，该不该裸辞
萨加的观点：不要裸辞。看公司有没有值得获得的东西，例如能力提升的渠道、跟随大师的机会。就算都没有，先找到下家再辞职也不晚。
对题主的处境表示理解：
谈完人生谈理想，工资就不往上涨。工位上安摄像头，困成狗也得抖擞。厕所不能蹲太久，工作时间按秒走。加班没有啥补助，隔天迟到骂你猪。段子反映了打工仔的普遍状态。除了题主，还有千千万万职场人受着同样的痛苦。他们跟您一样的委屈，但委屈归委屈，当谈论是否该裸辞的时候还得回归理性。
不裸辞的好处有哪些？磨练性格，增强本领萨加看到题目左上角有“人生第一份工作”的标签，第一份工作的意义有点像原生家庭的意义。在第一份工作里学到的工作态度对于日后工作是一笔财富，能力虽然很重要，但不如习得良好的工作态度重要。
“任务繁琐”可以磨练韧性，“动不动就扣工资”可以磨练自律。这并非站着说话不腰疼，本人的第一份工作就是这样的环境。
另外，就是职业技能、沟通能力等本领的学习。这是一个花钱让你学习的地方，既然公司这么讨厌，更要用力地“索取”。公司的人脉和成熟的技能训练环境，是你“索取”本领的好地方。反正要走，拼命“拿点东西”再走。
跟大师学习有的公司制度虽然不怎么样，但是能请来该行业金字塔顶端的大师。如果有这样的机会千万不要错过，很多人想花钱请也未必请得到，何况是公司花钱让你跟他学。
有时大师提点一句顶你摸索半年，几十年的心得和对行业理解不是其他公司的所谓高手能比得上。最重要的是学习大师的工作态度，他能取得那样的成就，一定有良好的职业习惯。再不济，把他发展成你的人脉，这样的人脉质量要比一般同事高得多。
镀金如果公司有点名气，或者公司制作的项目在行业内很有声誉，不妨跟着把项目做完。既能学到实践经验，又能参与大制作。
像电影这种项目，片尾会留名，日后拿着作品出去找工作会成为加分项。
镀金还包括镀名师的金。其他公司招聘的时候可能不认识你，但可能认识你的师父，“某大师的徒弟”也会成为你获得新工作的加分项。
骑牛找马“骑牛找马”比较现实，就算在公司学不到任何本领，也没有镀金的机会，“骑牛找马”至少能帮你跳过失业期。题主可以边在公司学点东西，找到新工作再跳槽。
如何利用在公司的这段时间？一、利用“OKR工作法”打怪升级
OKR（ObjectivesandKeyResults）即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。主要目标是明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。O：目标
KR：关键结果
给自己设置工作目标：O：提升销售能力
KR：业绩排名在前40%
给自己设置人脉目标：O：提升沟通能力
KR：一个月内将5个同事转化成朋友关系，并且单独一次吃饭
注意：使用OKR时尽量设置自己能力极限的目标，做的过程舒适就代表没有达到效果。
二、学习职场师傅的本领
1、留意师傅常说的话。这些话都是工作中的关键点，而且在实践时尽力做到师傅所说的要点。进步快不快，主要看按照套路做到了多少。
2、死皮赖脸向师傅讨教。有的师傅会忽视你或者敷衍你，这种时候不要放弃，厚着脸皮多请教，师傅会在某一天多说两句，在下一次多说四句......不用多久，你就能攻破他的心理防线。反正你要走，何不“不要脸”多取几次经呢？
注意：勒索下属，脾气捉摸不定，贪污受贿的师傅不要跟，即便他能力再强。
三、留在公司，打造新简历
1、如果公司没有留下的价值，就留在公司打造简历。例如去招聘网站上找招聘信息，看看目标公司需要哪些技能，然后在现在的公司刻意训练。如果所需能力在其他部门，也可以跨部门去讨教。
2、发动人脉资源跳槽。大学同学、已跳槽的旧同事都联系起来，打探他们所在公司的待遇与福利。合适的话按照上一步为招聘条件打造能力，再通过同学、旧同事帮忙投简历。就当现在的公司给场地、给人才资源帮你成长。这样骑牛找马性价比较高。
总结：对公司不满意不要紧，先看看留着的价值。给自己一段时间，争取多学本领，多交朋友，为下一份工作铺路。愿题主早日变强脱离苦海。国企待遇怎么样大家建议去国企吗
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
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