style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享专家建议无症状感染者上班的一些知识点，和现在已经阳了，需要去上班吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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现在已经阳了，需要去上班吗
感染新冠病毒阳了，会有两种情况。上不上班，不同的情况有不同的处理办法。
第一种是阳了，但没有症状。这时，可能自己都还不知道已经阳了，也就会继续在单位上班的。
如果知道自己是无症状的阳，单位也允许（有时候是提倡）无症状感染者去上班，可以在做好防护的情况下去上班。因为大家都不去上班，可能单位上班的人就寥寥无几了，会影响单位的工作。
如果单位没有要求无症状感染者去上班，或者明确规定阳性的人不来上班，或者无症状感染者不去上班单位也不扣工资，那就没必要去上班了。在家好好休息，转阴了再去上班。
第二种情况是阳了并伴随着头痛、发烧、全身酸痛等症状，去上班可能是难以坚持的。这种时候就只有请病假不去上班了，扣不扣工资都无所谓了，毕竟健康是优先考虑的。调理好身体，转阴才去上班。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
无症状感染者在增多，想问一下大家无症状感染者是什么症状啊
什么叫无症状感染者？我家之前出现了一个无症状感染者，我来回答这个问题，就是核酸检测结果是阳性，但是，没有发烧，没有咳嗽，没有浑身酸痛，没有流鼻涕，打喷嚏等任何症状，能吃，能睡，精神也好，任何感觉都没有，就叫无症状感染者。
这种无症状的感染者，如果有条件居家隔离，这个有条件，是指家里的房子很宽敞，有单独的卫生间，单独的厨房，不和其他人接触，或者说家里没有其他人，不存在传染给其他人，也不能出门，怕传染给邻居。当地防疫部门允许的情况下，可以居家隔离。
因为这种也会有传染性的，还是怕传染给家里其他人。要按照当地的防疫政策，有的可以允许居家隔离，有的条件不够。就不允许居家隔离。这个条件不够指的是，比如：一家人公用卫生间，厨房，家里还有其他成员，这种肯定是不够条件居家隔离的。是不被允许居家隔离的。
还是要集中隔离的，这种无症状感染者一般不需要吃药，就多喝水，多吃蛋白质的食物，多休息，过几天核酸结果就会转阴。
复工前检查都是阴性，无症状感染者会传染给我吗
定义无症状感染者指无相关临床症状（如发热、咳嗽、咽痛等），但呼吸道等标本核酸检测或抗体检测呈阳性者。
无症状感染的两种情况1、隐性感染
感染者核酸检测呈阳性，经过14天潜伏期的观察，均无任何可自我感知或可临床识别的症状与体征，始终为无症状感染状态。
2、潜伏期感染
感染者核酸检测呈阳性，采样时无任何可自我感知或可临床识别的症状与体征，但随后出现某种临床表现，即处于潜伏期的“无症状感染”状态。
没有症状，如何被发现1、对新冠肺炎病例的密切接触者医学观察期间主动检测。
2、聚集性疫情调查中开展的主动检测。
3、新冠肺炎病例的传染源追踪过程中对暴露人群的主动检测。
4、对部分有新冠肺炎病例持续传播地区的旅行史和居住史人员的主动检测。
无症状感染者有无传染性无症状感染者具有传染性，存在着传播风险。但无症状感染者因为没有咳嗽、咯痰等症状，或许传染期长短、强弱、传播方式等仍然有待确定。
小结：复工前检测都是阴性，不知道你说的有没有包括核酸检测，但即使核酸检测也会有假阳性的情况发生。如果是没有进行核酸检测，其他结果阴性也有可能是无症状感染者。所以大家不要放松警惕，进出公共场所测量体温，勤洗手、戴口罩，做好个人的防护。让阳性员工上班是工作紧迫还是投毒
关于“让阳性员工上班是工作紧迫还是投毒？”这个话题，作为一名私企公司的负责人，我觉得很有必要站在企业角度说下这个问题。
2022年12月7日，国务院联防联控机制发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（联防联控机制综发〔2022〕113号），也就是我们经常说的“国十条”。
战胜疫情人人有责
该文件发布后，我国的疫情防控工作正式进入一个新的阶段，原来是以国家层面管控为主，接下来是以“每个人都是自己健康第一责任人”为主要基调。
疫情发生3年以来，亲眼看到一些企业，由盛到衰，由有到无，留下来的也不少是苦苦挣扎。
企业效益不好，老板赚不到钱，那么作为员工的收入自然也不会好到哪里去。
在“国十条”出台以前，我们动不动就要被动的“静默”，不能出差、不能工作、甚至不能出门，那时候大家最高的呼声就是“放开”。
每个人都是健康第一责任人
那么好，现在国家彻底“放开了”，让你去工作，让你去出门，让你去出差，结果现在又有些人说是老板置员工健康而不顾，只为向钱看。可是不上班吃啥、喝啥，如何过年，如何照顾老人，如何抚养孩子。
现在的确是不少企业让阳性员工在身体条件允许下返工上岗，甚至有些员工自告奋勇，因为啥？生活所迫啊。大家基本上都是靠工作来生存，靠工资养家糊口，甚至有时候我们只要1天停下工作，明天可能就得喝西北风，如果这样比起来，在不影响身体健康的情况下，返工复岗未尝不是明智之举。
我认为，眼下我们要把重点放在如何做好自我防护，未来几个月，全国各地的“感冒发烧”惹怒眼肯定会重复上演，让阳性员工上岗我觉得没错，但是要以自愿为前提。如果工作过程中出现严重情况还是要回家休息，不能勉强。
凡事要量力而行
另外，建议企业有条件的可以将“阴”“阳”员工进行物理性分割，尽量减小交叉感染的可能性。
最后，希望每个人都能够放平心态，积极面对，毕竟成功都是留给有准备的人。
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