style="text-indent:2em;">今天给各位分享专家建议增加工作量的知识，其中也会对奔五的公务员，升职无望，领导要给我加工作量，我该如何拒绝进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录
- 工作量增加怎么跟老板说加工资
- 给员工增加工作量，员工拒绝，可以以违反规章制度开除他吗要不要给他经济补偿
- 因为工作量加大老板主动给你涨薪40%，你愿意继续做还是辞工
- 奔五的公务员，升职无望，领导要给我加工作量，我该如何拒绝
工作量增加怎么跟老板说加工资
小周是我好友的弟弟，今年26岁，工作两年左右，职业是做程序员，在一家互联网软件公司上班。
因为毕业时间不久，小周的工资并不算很高，可今年以来，老板给他安排的工作任务急剧增加，基本基本上都得加班到很晚。
假如短期这样的工作强度，小周也觉得没什么，但看起来已经成为一种常态化，他就内心渐渐开始有了不平衡感。
工作量增加，究竟该怎么和老板说加工资呢？对此，我的看法有以下几点：
一、等到阶段性结果后提诉求找老板提加工资确实是意见比较敏感的事情，如果提的方式或者时机不对，很可能影响自己在公司的发展前景。
不管当下工作量大不大，一种常见的方式就是在任务的某个阶段性结果出来后去提。
为什么不在任务开始前提呢？
主要的原因是老板会默认为那是一种赤裸裸的威胁，即使迫于无奈给你加薪了，将来很可能也要找机会打压你，比如此后的加薪机会就轮不到你。
而阶段性成果以后，老板同意加薪的概率会更大。
第一，从任务的结果上，老板看到了你的付出和成效，内心会认可你是个有能力的员工。
第二，阶段性结果以后，可能还会有后续的任务需要交付给你去完成，若不给予足够的激励，老板也会担心员工没有干劲去做事。
第三，从心理学角度理解，老板先给钱后看到效果不如先看到效果再给钱来得容易接受。
二、有理有据去找老板谈小周认为老板该给加薪的理由是工作量加大，但在老板眼里也许并没有感觉小周干得有多辛苦。
假如两人的信息是不对称的状态，老板自然不会主动想到给员工加薪。
所以，在这种假设下，小周需要准备好充分的理由可以说服老板。
比如，上一个工作周期，自己平均每天干的工作量是多少小时一天，这一个工作周期的工作量是多少小时一天，并且按照当下的业务趋势，工作量加大已经成为了一种日常。
然后小周还可以找找和工作绩效有关的变化，例如产品或服务的指标上有了哪些提升或改善，最好列举数据来进行对比，让老板知道你不仅仅只是付出了更多的劳动，还产生了更大的价值。
毕竟对老板来说，一个员工单纯加班多并不意味着需要兑付更多的报酬，只有贡献更大才会考虑增加薪资。
所以去找老板谈，只说干活多并不一定说服得了对方，结合业绩变化去谈，成功的概率则更高。
三、通过自己的直属领导去提要求在稍微大一点的公司，组织架构会产生层级化。
一个基层员工上头通常会有一个部门负责人，然后才是老板，甚至大公司的曾经更多，老板都不直接管加工资这件事。
那么在这样的组织内部，员工自己贸然跑去找老板提涨薪资诉求并不一定合适，也难以见效。
首先，只有自己的直属领导才最了解你工作量的变化，而不是老板；
其次，直属领导在沟通水平上往往比员工更高，对老板的了解也多于员工，由他去提，效果也更好；
再次，老板更愿意听信下属中层的意见，而非基层员工的某种诉求；
最后，让直属领导帮自己去提诉求，也算是有个缓冲，若老板直接驳回了自己的诉求，那后续基本上没有任何余地。
综上所诉，提涨工资还是很有技巧性，找谁说、怎么说都需要斟酌后决定。
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
给员工增加工作量，员工拒绝，可以以违反规章制度开除他吗要不要给他经济补偿
要看双方劳动合同是否对劳动内容作出明确约定或者单位的岗位职责是否明确工作内容，如果提高工作量是在约定或职责范围内，可以增加，否则不能。如果在约定或职责范围内，工作量的增加也不能超过合理的限度。本案目前的信息但很难以严重违反公司规章制度解除劳动合同，风险较大。这种情况，建议最好协商解除劳动合同。
因为工作量加大老板主动给你涨薪40%，你愿意继续做还是辞工
个人认为，老板主动给你加薪，一来是你的工作值这个钱，二来也是老板对你较欣赏，这个时候，如若不是情非得已，还是不要辞职的好。这年头，摊上个好老板也不是一件容易的事！
我一朋友，几乎年年跳槽，从他的讲述中，我总结出几种老板的典型。
一种就是靠不发工资来留住员工，不管谁只要干开了，他总是压你三两个月工资，即使有人想跳槽，也怕要不了工资，只好一直干着。
另一种也不压你多少工资，但每次发工资时，都要想方设法克扣你一些。
还有一种就是也不怎么压你工资，也不克扣，但总是给你多派一些额外活，你干又不情愿，不干也不行！
象这样主动为员工加薪的老板，还真是少见！
奔五的公务员，升职无望，领导要给我加工作量，我该如何拒绝
公务员就是一种职业。升不升职也是职业，可全社会的文化传统烙印把公务员官化了，升职就好，不升职就是低人一等，这是一种病。如果我们拥有良好的职业道德，把公务员当作一种普通的职业来对待，就不存在这种心态了。
文章到此结束，如果本次分享的专家建议增加工作量和奔五的公务员，升职无望，领导要给我加工作量，我该如何拒绝的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
