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本文目录
- 今年23岁刚退伍的好朋友，他想进工厂应聘保安，我该支持他吗
- 难道工科出来的大学生真的要去工厂吗
- 我现在也35了，不想进工厂了，对未来也很迷茫，该怎么办
- 关于鼓励公司老员工介绍新员工进厂的通知怎么写可否发范文给我，谢谢
今年23岁刚退伍的好朋友，他想进工厂应聘保安，我该支持他吗
我不支持你的朋友去当保安，原因如下：
第一：你的朋友今年才23岁去当保安有些可惜，一般企业的保安工资很低，去干保安的一般都是50岁以上的老人去干，他们的工作就是看看大们，看看厂院，很轻松的，你说一个年轻人去干是不是有些可惜，没有什么技术含量，没有发展的希望，现在挣不着钱，年老了怎么办？再说，如果他成家了，干保安挣得这两个工资，他连家也养不起。
第二：你的朋友退伍了，又这么年轻，你可以建议他去学一些技术，现在企业缺的不是干部、工人，缺的是懂技术的专业人才，你有了厉害的技术，走到哪里都是抢手货，那工资肯定不低，比他去当保安强好几倍。
第三：如果你的朋友，不愿意学技术，手上又有些钱的话，你也可以建议他去做些生意，开始可以从小的做起，因为他不一定有经验，边做边积累经验，做好了可能比你做保安强好多倍，就是做个小生意也比他干保安挣得多，所以做生意也是一个不错的选择。
难道工科出来的大学生真的要去工厂吗
首先工科大学生要分清楚是本科还是研究生，如果是本科生，去工厂基本是大多数工科生的就业方向，因为工学的培养目标就是培养应用型高层次人才。
1、IT行业。去大公司，绝对的白领，出入高端写字楼，工资高，并且工作年限越高工资增长越多，随着技术和经验的积累，会成为某个领域的大牛。
2、工科其他行业。进工厂、进车间基本是大学毕业生的第一站，这里你要明白和普通工人的区别，操作经验一开始他丰富，可能他是你的老师，过上一段时间你掌握了操作技巧也就到了另一个层次。因为你系统学习了这一专业学科知识，对于一些原理的你是知道一些的，与实际一结合，对于一些工作中的难题、突破，这就是你与普通工人的本质区别所在。
如果是研究生，工科研究生就业渠道主要有：
1、到高校、科研院所或者公司的研发机构，从事与本专业知识有关的研发、研究，这可能是绝大多数工科研究生的理想工作。
2、进工厂，作为管理人员储备，一段时间后走上管理岗位。
3、人才引进、选调生、公务员等机关事业单位，进入相对容易一点，目前进入人数呈上升态势。
所以大学生只是一个敲门砖，进入以后发展如何还要看自己的学识、悟性，更关键的是脚踏实地的工作，用实际行动赢得属于自己的地位和财富。
我现在也35了，不想进工厂了，对未来也很迷茫，该怎么办
恐怕不是你“不想进工厂”，而是工厂根本就不会要35岁以上的人。职场残酷，仍然要说出真相，这样才有可能解决问题。
01.直面问题是解决的第一步很多人以为工作十年之后，自己仍然年轻，其实35岁绝对不是又一个新的25岁，各方面生理指标都开始走下坡路。这个过程30岁之后就有了，如果你工作拼命，那么衰退来的就会更快。如果从事拼体力的工作，35岁之后我们就会很吃亏。比如工地搬砖都愿意用25岁或者更年轻的。35岁还在一线搬砖，工头都不愿意用，出事怎么办？此处有个令人略感欣慰的消息，所谓白领也不过就是收入稍高的搬砖工人，他们年纪大了也会面临类似困难。程序员35岁之后就业很难，道理相同。所以，并不是你不想去，而是对方根本不会要。正因如此，只能自己想办法。
02.三十五岁是个坎，仍然有几条路可以选择能迈过这道坎之后有可能是上升期，至少能维持工资水平不降，迈不过去，那只能眼着自己不断滑落了。就我身边朋友的情况，有如下出路。首先，专业知识强，仍然能坚持学习。这种人好像被推崇和倡导，但始终是少数。年纪大了之后，不断学习非常累，需要投入更多时间和精力，收效反而未必高。如果真的想好了，可以试一下。其次，根据所拥有的资源，被迫在城市创业。很多人是“被迫创业”，找不到工作只好自己出来成立公司，前提是在行业有一定积累。如果35岁了仍然缺乏对行业的认识，朋友也不多，我觉得还是不要走这条路。第三，接受衰退，低薪继续就业，开展第二职业。承认自己不如以前，接受比之前少的薪水，在正式工作中投入更少的精力，找机会开辟第二战场。比如业余时间写作就可以带来部分收入。举例：只要在悟空问答认真答题，就会有收益。不要说赚钱难，先问自己有没有动脑子。第四，回老家。如果在老家还有地可以种，那么回去是个很好的选择。毕竟根在那里，而且现在愿意学种地的人也不多，如果我们愿意应该可以拥有一片新的天地。反正要学，那就学一些实用技能。
03.认知升级：最终选择决定了我们的命运“春种秋收”是个很棒的成语，意思是想要之后有好生活，前期要努力投入。人生也是如此，不要等到35岁才发愁去向，应该早想方法，提前积累。除了大环境的影响之外，我们自己的选择决定着未来的命运。这是“张大志leo”的第568个长篇原创问答。
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关于鼓励公司老员工介绍新员工进厂的通知怎么写可否发范文给我，谢谢
“我们鼓励老员工带新人进厂。”厦门万杰隆董事长许木杰表示，这是他们针对工厂缺工而想出的一个点子，只要老员工介绍一个熟练工进厂，并使之安心留下来，便可获得一定金额的奖励，多介绍多得。据了解，万杰隆生产一线共需要700多名工人，然而目前工人数量仅为500多名，用工缺口达200个。因为用工缺口大，万杰隆求贤若渴。“我们很怕新员工在新环境里受冷落而离开。”许木杰坦承，为了让新员工尽快融入新集体，找到归属感，他们从年前就实行了“结对子”的招工策略，发动老员工和管理人员介绍新人，并要求介绍人对新人从进厂时就进行生活上和情感上的关怀。许木杰还认为，仅仅依靠情感留人还不够，最主要的是提高一线工人的工资待遇。“现在普工工资1500元以下已经没人愿意做了。”许木杰说，为此他们把普工的平均工资水平从去年的1300元往上提了15%，希望能以此多留人。这种通知是没有范本的，要根据你们厂的具体措施和奖励制度来写，老员工愿意积极的为你们厂介绍新员工并不是因为你的通知写的多么精彩，文笔多么优雅，关键还是看你的奖金有多丰厚，俗话说的好：重赏之下必有勇夫，要是你们厂的措施是每介绍一个新员工奖励100元，干满一年奖金500，成功带为熟手奖励1000的话，那么不用写通知，只需要口头传达一下就会有很多人争先恐后的介绍人了。
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