style="text-indent:2em;">老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于如何看待浙江出台频繁跳槽影响征信的政策和专家建议跳槽影响征信的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享如何看待浙江出台频繁跳槽影响征信的政策以及专家建议跳槽影响征信的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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浙江省对于员工频繁跳槽加入征信名单与就业双向选择有无矛盾
政府将频繁跳槽员工纳入征信涉嫌越权我国没有任意一部法律明确规定员工不允许跳槽，任何法律也没有授权政府可以惩治跳槽员工。员工跳槽本质上是市场行为，人力资源的配置应由市场决定，政府过度干预势必导致秩序混乱和资源浪费。
计划体制中，劳动力就业主要靠分配，人员就业流动也是采取极大限制，导致的结果就是企业效率低下，人不能尽其才。如果实行列入征信，势必影响劳动力自由流动
恶意跳槽行为如何正确看待无法想象哪个员工存心跟企业斗，通过跳槽搞垮一家企业，更没听说过哪家企业因为某个人垮掉。
员工离职原因无非两个，干着不舒心，钱挣得少。企业要反思如何留住人，如何改善工作环境和福利待遇才是王道，靠政府政策限制始终不是办法。
如果说员工跳槽对企业有影响，那么很多企业恶意欠薪政府是否要立法处置呢，有没有将其负责人列入征信？现实情况是劳动者相对企业是弱者，更应该得到政府保护。
遭遇恶意跳槽，企业有合法渠道维权如企业遭遇恶意跳槽，造成经济损失的可以通过诉讼要求赔偿，如果因为窃取商业机密，还可以通过报警要求跳槽者负刑事责任，甚至，跳槽者新入职单位存在恶意行为，也可以要求承担赔偿责任。
我国目前基本法律健全，可以较为平衡各方利益，如果行政机关擅自立法（法规）打破规则，势必造成不良后果。依法治国，依法行政才能保障经济顺利运行，才能切实保障人民利益。
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个人频繁跳槽，如何保证个人征信不受影响
其实对于个人频繁跳槽这个问题，要因人而异。如果你只是一个普通职员或者打工者，频繁跳槽并不影响什么，我2012年打临时工一年总共进过100多家工厂，我的工作性质如此，与征信无关。
如果你是一个职业经理人，主管级别以上的中高层管理人员，频繁跳槽会导致下家公司对你的忠诚度以及能力的质疑。他们要么认为你是个没有忠诚度的人，不值得托付大事，要么认为你没有能力，在别的公司屡屡待不下去，那在我们这里亦然，不足以信任。
如果你只是一个普通员工，反正走哪里都差不多。如果在这家干得不爽了，可以换下一家，打工嘛，挣钱第一，开心第二，没心没肺，谁可奈何？
有的打工者会坚持一份工作一辈子，然后成为这个行业的顶尖专家，而有的打工者则喜欢去做不同的工作，换不同的城市，经历多样的人生，看不一样的风景。这两者之间并不冲突，喜欢静的人那就专注一个领域，并深耕之，喜欢动的人那就多试试几个领域，多增长些见识与人生阅历，二者没有孰优孰劣之分，依个人性格而定，不要勉强自己。
目前征信还没有实施到职场领域，只是找工作时，人家会对你的频繁跳槽有看法。很多企业想尽办法去挖人才，导致人才频繁跳槽，这如果上征信，那还得了？
如何看待浙江出台频繁跳槽影响征信的政策
跳槽和逛超市商场一样哪家服务好就选择那家，如果这样都要纳入征信，那我问下，企业的进货也是货比三家这样是不是也纳入征信呢？如果这样只能在一家进货那未来会不会发展到一个亿人民币只能买一个鸡蛋呢？如果只能在一家或几家里打工那那会不会把我们农民工压榨到打工还要到贴钱呢？
几年跳槽比较合适
我的答案的前半句是：三年之内最好不要跳槽
给你看一个数据，这是2015年统计的2011届毕业生的收入与跳槽次数的关系，你会发现，工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。
为什么呢？这跟大部分公司宁愿高价用有经验的员工，也不愿意底薪用新人的原因一样。
还是那个老道理，工作三年以内，你拿到的薪水高于你对公司的贡献。就算是底薪，其实大部分新人也值不到这个钱。
有人不服气，我也是拼死拼活的干，那些职场老人也没我卖力，为什么我就不值钱？
我举个例子，之前当创意总监，一般资深文案写的稿子，修改一次就能过，但新文案写的，至少要修改三次以上。说明两件事：
第一、新人的工作效率是资深员工的三分之一，
第二、每次修改都要给我看，占用我的时间去教给他们经验，我的薪水是他们的十倍，意味着，我每付出一个小时，就要抵他们十个小时的薪水。
你算一算，如果三年以上的资深文案值一万的话，其实新人只值1千，但一千元的工资，就算到了十八线城市也活不下去，所以如果你给他们底薪3000的话，意味着每人每月公司要倒贴2000。
那你恐怕要问，为什么公司愿意高于一个人的贡献给薪水呢？
有两个原因：
第一个原因是任何一家公司总有一些低技术含量的、操作性的、重复劳动的职位，需要新人来做，不用新人，用有经验的人，就更亏了。
第二个原因更重要，是新人是一张白纸，非常适合输入企业文化，所以，大公司一般都要留出一定的用人名额给应届毕业生。
现在用新人亏，一旦教调出来，就能为公司赚钱，这就是公司文化很强大的大公司一定要用新人的原因。
用新人本来就不划算，所以底薪其实都是差不多的，一个跳来跳去的新人，我愿意给的薪水的就更少了，因为很可能留不住。这就是为什么三年之内的员工薪水越跳越亏的道理。
你注意到了一个问题，是不是三年以上，你拿到的薪水就会低于你对公司的贡献呢？
没错，这就是我的答案的另一半——三年之上，你一定要多跳几次槽，每次跳槽的涨薪，一定高于你在原公司的加薪幅度。
文章到此结束，如果本次分享的如何看待浙江出台频繁跳槽影响征信的政策和专家建议跳槽影响征信的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
