在一个公司工作3年都不涨工资，该不该辞职(在一个公司三年不涨工资)

本文目录

1. 在一个公司工作3年都不涨工资，该不该辞职
2. 为什么机关工勤的待遇一直上不去
3. 未来农民工，工资还会涨多少
4. 程序员工资高吗有什么好处和坏处吗

在一个公司工作3年都不涨工资，该不该辞职

其实题主的困惑本质是可以分为三个问题来谈：

1、自己多年的付出与公司给予的薪酬回报不成正比，或者说是没有达到自己的预期；

2、为何公司不主动给自己涨工资？

3、辞职后跳槽工资会不会比现在高？

我们先来讨论第一个问题，这也是目前很多职场上的年轻人比较苦恼和迷茫的，明明自己拼死拼活，甚至每天加班加点为公司卖命，为何工资还这么低？首先，我们要明白一个道理，公司发展的第一要义永远都是盈利，换句话说就是赚钱。而员工不管是何种工种，何种岗位，所有的目的都是为了能够帮助公司创造价值，为公司赚钱。你为公司创造了价值，公司自然会回报你应得的报酬。

其次，现在早已过了“酒香不怕巷子深”的年代了，指望忠心耿耿、任劳任怨、默默无闻做事情，在大公司里，是很难被“慧眼识珠”的。

要学会主动向上沟通工作、主动向领导汇报工作、主动为领导解决困难工作，这样，久而久之，就能在领导和老板面前留下好的印象。

当每年的涨薪机会来临时，领导会有一个印象：“诶，这个小伙子不错啊，我有印象，经常在我这里汇报工作”，然后大手一挥，签下了加薪申请单。这样就不会出现要给你加薪时候，大家一脸茫然质问为何要加薪，自己手忙脚乱花费大量时间罗列工作亮点了。

那我们再回头看看自己，是否在这3年的工作中，主动向上级汇报工作，在自己的岗位上为公司创造了利润？这样，一切都很明了了，因为这一切的本质，都是交易。

我们再来看第二个问题，为何不主动给你加工资？我们知道，很多大公司对于调整薪资都是有一套严格而完善的标准，每次加多少，多长时间加一次，都有着明确的规定，而要争取大幅度调整薪资，也需要经过层层审批直至老板，这个时候，问题就到老板那里来了，你是否值得加工资？是否属于不可替代的员工类型？换句话说，你有没有自己不可替代性的一面，能够让老板看到，没有你，这个事情做不了。这个时候，你的价值体现出来了，给你涨工资也是水到渠成的事了。

最后，题主问到该不该辞职，肯定是希望下一份工作工资比现在高。其实，在同一个行业里，公司员工待遇多数都是相差不大的，能拿到高薪的人总是少数。

绝大多数人，权衡之后会发现：跳槽的风险和未来获得的工资涨幅未必是完全匹配的。所以在考虑辞职前，应该要主动去了解同行业同岗位目前市场上的行情是怎样的，也就是说，你现在的工资拿到市场上面去，到底属于一个什么样的水平，自己到底值不值这个价？如果发现自己的工资在同行业属于正常水平，那就说明，这就是现在的市场行情，你的工资水平是由市场决定的，这就是市场经济，公司没有亏待你。

所以，题主理清了上面几个问题，应该也有自己的判断了。在面试时，我们经常被问道：我们的职业规划是什么？我们的目标是什么？这些说到底，还是钱。只是短期赚钱与长期赚钱的区别，因此，我认为，最重要的还是提升自己的能力并保持稳定性。走出舒适区，永远不要停止学习，永远保持与时俱进，要知道，你是为自己而工作，能力提升了，走到哪都会吃香。但也不能因为能力强，而到处跳槽，今天你在这个公司工作几个月因为郁郁不得志就走，到下一个公司你还会因为与领导不合就走。而一个能够稳定在公司工作3年以上的人，走到哪，都会是一个值得信赖的人。

最后，祝题主以后工作顺利，前途无限。

为什么机关工勤的待遇一直上不去

机关工勤在行政机关是比较尴尬的存在。

在身份上，他不是干部，不属于公务员序列，但又长期与公务员为伍；在编制上，因为不是公务员，不能使用行政编制，而因为不是事业单位员工，又无法使用事业编制，只能使用一种模棱两可的编制：行政工勤编，而实际上“法定”的机构编制又没有这种类型的编制存在；在工资收入上，机关工勤不能按照公务员套发工资，享受公务员的福利待遇，但实际上机关工勤人员可以领最低标准的车补，年终也可以按照科员标准领取年终考核绩效，包括十三薪在内都能享受，待遇整体比公务员要低，比事业工勤包括部分管理、专技岗人员都要高。

因此，机关工勤人员的工资待遇不是说上不去，只不过涨的比较慢而已。

第一，随着工龄的增长，机关工勤人员每年都会有工资的增长。

第二，每隔两年或者因为其他原因政策性加薪，机关工勤人员都能分一杯羹。

第三，机关工勤人员可以提高技能等级，按照技能等级套改工资，比如评选技师，就可以拿到相当于副科到正科的工资收入。这是工勤人员可以大幅增资最直接也是最有效的一种方式。

不过也必须承认，机关工勤人员的工资待遇小孩公务员而言确实要低很多。之所以会出现这种情况，主要有三个方面原因：一是本身定位所致，机关工勤人员是作为辅助人员招录的，因此无论起薪还是加薪一般都比公务员低；二是工人身份限制，不能转干，不能提拔，无法按照公务员的标准晋升工资待遇，收入因此上涨有限；三是技能等级评选也比较困难，工勤分一到五级五个等级，三四五级比较容易拿到，到了二级技师以上等级，需要具备一定的资格，很多工勤人员受自身条件限制无法晋升，直接影响了待遇的提升。机关工勤人员工资待遇低，因此情有可原。

现在随着机关后勤服务社会化，对于机关工勤人员，各地采用的政策是控制，原则上只进不出，随着人员的调离或退休退一减一，逐步核销，直至编制全部取消。机关工勤退出历史舞台只是时间问题，因此对于现有工勤人员而言，能够保持现状就算不错了，过多关注工资待遇已经没有太大意义。

未来农民工，工资还会涨多少

未来农民工，工资还会涨多少？对于这个话题来说，关键未来的时间有多长，确实在时间方面有点含糊，是一年？还是两年？还是5年？还是10年？如果时间越来越长，工资上涨的肯定越多，这一点是毋庸置疑。由于近十几年来粮食价格比较低迷，而且原地踏步，这使得农民种地不赚钱，而且化肥，农药等农资产品的价格在不断的攀升，导致了种植成本增加，种地没有多少利润，而且人均一亩三分地种植收入也不能够维持家庭的基本的生活开支。所以农民走出了家门，走出农村，走出大山，走入了城市，开始背井离乡，抛家舍业的，打工赚钱成为了一个农民工。现在农民工工资相对来说不是太高，而且适合农民工的工作也特别的难找。农民工靠流血流汗，拼命的去赚钱，他们赚的都是辛苦钱，每一分钱都靠出苦力赚回来的。农民工可以说是干的最脏，最累，最危险的活，有时是拿着生命在开玩笑的赚钱。现在农民工在企业里的工资标准，普通工人的话只有3000元左右，如果是技术工人的话，工资要高一些，在七八千元，甚至在1万元的也有，但这只是凤毛麟角。对于工地上的农民工工资相对于，企业里的工资要高一些，对于一些小工的工资在4500元左右，对于一些大工的工资在7000元左右。但相对于他们出了那么多的苦力，流那么多的汗水，这点工资的确不是太高。今年外出打工已经半个月了，但今年的工资却比去年还低了100元，毕竟工作难找，而且用人单位也特别的挑剔。但用人单位说，过了三个月以后的使用期就会涨工资，平均每月涨600多元，每个月能达到3500元左右，似乎感觉到是非常好了。总之，未来农民工的工资会上涨的，主要是经济在发展，物价在上涨，而且城市的基本的生活费用也提高了，比如说房租费也提高了，如果农民工工资不上涨的话，也就没办法在城市里打工赚钱了。当然现在技术工工资上涨的比较快，对于普通的农民工来讲，工资上涨的幅度不是太大，一般每个月涨个300，500的就非常好了。从目前企业涨工资来看，每个月上涨了近200元左右，当然上班工龄比较长的人员涨的比较多，所以对于农民工来说，工资没有固定的标准，上涨的速度也不一样，各行各业的工资标准也不一样。但总体上来说，能上涨每月200元左右是正常的现象。大家外出打工工资上涨了多少？敬请留言交流。

程序员工资高吗有什么好处和坏处吗

作为一名从业多年的程序员，同时也是一名计算机专业的研究生导师，所以我来回答一下这个问题。

首先，从近些年计算机专业研究生的就业薪资情况来看，整体呈现出比较明显的上升趋势，一些热门专业的薪资待遇还是比较高的，比如大数据、云计算、物联网、人工智能等方向。

虽然程序员岗位的细分领域比较多，岗位的薪资待遇也有较大的区别，但是从岗位的整体薪资待遇上来看，程序员相关岗位的薪资待遇还是比较高的，而且未来的上升空间也非常值得期待。

程序员岗位的优势除了具有较高的薪资待遇之外，还有三个方面，其一是岗位上升空间较大，目前整个IT行业的生态体系已经越来越完善，程序员的岗位上升空间在不断提升；其二是IT行业依然处在高速发展的阶段，会持续释放行业发展红利（互联网、移动互联网、产业互联网）；其三是创业机会多，IT行业一直是创业比较活跃的领域，程序员创业成功的案例也非常多。

虽然程序员岗位具有诸多优势，但是程序员岗位的缺点也是比较明显的，也集中在三个方面，其一是工作压力大，在IT行业尤其是互联网领域，程序员的工作压力是比较大的，加班是比较常见的情况；其二是学习压力大，IT行业的技术更新速度比较快，而且程序员需要紧跟技术发展趋势，知识结构的更新速度往往决定了程序员的职业生命周期；其三是竞争压力大，随着年龄的增长，如果程序员不能持续突破岗位发展瓶颈就会面临巨大的岗位竞争压力。

可以说程序员岗位既有较大的优势，同时也面临较大的发展压力，相信随着IT行业的不断成熟，未来程序员的工作环境（工作压力、竞争压力等）会持续得到改善。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！

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