style="text-indent:2em;">大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下就业歧视新规定的问题，以及和反就业歧视发专家建议稿的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
应届毕业生就业遭歧视，应该怎么维护自己的合法权益
这个还真不好维权的，首先，你就没有签合同，没有合同，你们之间就没有权责关系。至于歧视，说实话这跟社会体制有很大关系。只有推动社会体制的发展，才能改变这种状况，其实说白了，企业有权利不要你啊，他并不觉得你优秀到能够让他忽视某些不利条件所带来的负面影响。所以不能改变世界的时候，就只有强大自己
就业歧视新规定
一、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
二、妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
三、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
四、实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
五、在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
六、在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
违反劳动法法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向哪里起诉
按相关法律规定，对于就业歧视的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
与同学交流，可以通过哪些途径来解决就业歧视
自主创业，努力奋斗，
如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
